人才系统工程(Talent System Engineering, TSE)，是指尊重人才在特定系统中的主体地位，在系统思想指导下，以科学而先进的系统工程框架掌握和运用人才规律和相关资源，为特定系统最优设计和构建能够通过持续综合集成和持续创新实现持续进化的人才管理系统并使之有效运行，从而使特定系统持续获得、管理、培养、使用高素质人才，充分发挥人才在特定系统中的功能，持续创造高绩效，为特定系统的持续进化提供强大的人才支持或主体保障．特定组织或特定项目的人才系统工程，在广义上还涉及该组织或项目以外的有用人才。

人才系统工程提出(原因 内容 意义)

参考文献：(人物简介)

人才系统工程提出

原因

社会主义人才系统工程的提创者钱学森认为：“从国家来说，如何把最合适的人放在最合适的工作岗位上就是1个大问题．”他进而指出：“……分散的管理制度弊病已很明显，我在以前就呼吁要进行改革，把人员的培养、选拔和使用统一起来，集中管理，国家把爱护和组织管理10亿人民的事真正搞好：

内容

一方面培养人民才干；

一方面把每1个人安排在最适合的岗位上，做到人尽其才．

意义

这也是建设社会主义的1件头等大事，而且是以往的社会和国外所没有的，要我们去开创的1件大事．”所以，他认为：“我们要实现对全国10亿人民的培养、选拔和使用，从出生到老死，全负责，这是前所未有的大规模的组织管理工作．如果在40、50年前提这个问题，人们会感到问题太大，一时无从下手．……系统工程和它的理论运筹学已经是成熟的学问，而且正在形成1个学科体系——系统科学，面对这里提出的社会主义人才管理问题就不难了．……建立并运转这样的人才体系可以称为社会主义的人才系统工程．”

在企业界通常将人员管理和/或人才管理统称为“人力资源管理”(Human Resources Management, HRM)；在中国的党政机关系统，则习惯采用“人事管理”或“干部管理”的说法．2002年底召开的全国组织工作会议，在传统的“党管干部”组织工作原则基础上，明确提出“党管人才”．

参考文献：

人物简介

钱学森：《社会主义的人才系统工程》，北京：《红旗》杂志，1982年第2期．

孔昌生、常远、江晗：《人才系统工程的基本架构——世界化时代综合集成并持续进化的人才管理模式》，“世界化时代卓越治理与社会系统工程研究计划”·人才系统工程系列研究报告，社会系统工程专家组·北京实现者社会系统工程研究院，2005年03月．

钱学敏：《钱学森与“大成智慧”》，原载北京：《人民日报(海外版)》，2001年02月24日，第2版．本文亦以《钱学森提出大成智慧学说》为题，载《天津日报》(专刊副刊)，2001年03月26日，第13版．

戴汝为：《人机结合的大成智慧》，北京：《计算机世界报》，1994年第42期．

张景安(科技部党组成员、科技日报社社长)、怀国模(原国防科工委副主任)、刘恕(中国科协原副主席、促进沙产业发展基金管委会主任)、郑哲敏(中国科学院院士、中国工程院院士)、王永志(中国载人航天工程原总设计师、院士)、何德全(国家信息化专家咨询委员会副主任、院士)、于景元(中国航天科技集团公司工程咨询中心研究员)、韦钰(全国政协科教文卫体委员会副主任、中国科协副主席、院士)、刘纪原(原中国航天工业总公司总经理)、庄逢甘(中国航天科技、科工集团公司高级技术顾问、 院士)、戴汝为(中国科学院院士)、梁思礼(中国航天科技集团公司科技委顾问、院士)、涂元季(中国人民解放军总装备部钱学森院士学术助手)、朱世华(西安交通大学副校长)： 《 “学习钱学森创新思想 培养科技领军人才”研讨会发言摘要》，北京： 《科技日报》 ，2007年12月11日，第4版．

常远：《社会系统工程纲要》(全国地/市政法委书记暨司法局长轮训班讲义)，北京：中央政法管理干部学院，1993年03月；

江晗、胡妍：《人员能力成熟度模型(P-CMM)简介》(“世界化时代卓越治理”研究计划·人才系统工程系列研究报告)，“社会系统工程网”之“人才系统工程”、“课程资源”等栏目．

陈磊(《科技日报》记者)：《创新型人才是怎样炼成的——重读钱学森(上)》，北京：《科技日报》，2007年12月09日．

陈磊(《科技日报》记者)：《科学与艺术是如何联姻的——重读钱学森(下)》，北京：《科技日报》，2007年12月10日．

江晗：《政务候选人选拔系统的民主化、科学化与制度化——世界化时代构建和谐社会、实现卓越治理的重要领域》，(“世界化时代卓越治理”研究计划·人才系统工程系列研究报告)，社会系统工程专家组·北京实现者社会系统工程研究院．