| 词条 | 人才网 |
| 释义 | 人才网，为用人单位和人才提供交流的网站。它是一个交流平台，为个人求职者和人才招聘企业服务。 人才网发展趋势(人才网与中国经济变化相契合 人才网随互联网布局而动 Web2.0将助推人才网2.0化 深度参与到人才市场中 用户为王 提升用户满意度 人才网业务多元化 提升营销能力，减少营销投入 视频等新技术的应用) 概述简介在人才网这个平台上，分布着用人单位和求职人员的需求信息。用人单位可以根据人才网浏览求职者的简历信息，求职者也可以搜索用人单位的招聘信息，二者在这个平台进行自由交流。 人才网在企业和人才之间架起了桥梁，为企业及求职者提供相互的沟通平台。随着技术的进步和服务理念的提升，现在人才网站有向猎头、培训等方向延伸的趋势。而且在人们的观念里对人才网逐渐从不信任到接受，它也越来越成为不少求职者找工作的首选途径。随着网络的普及，人才网正逐步成为企业招聘、人才应聘的主要场地。 类型按照区域划分，人才网可以分为全国性的人才网和区域性的人才网。按照行业划分，人才网可以分为综合性的人才网和行业性的人才网。 主要网站中国第一家人才招聘网开始于1997年，目前国内主要的人才网站有：人才通、前程无忧、中华英才网、智联招聘网、中国人才网、中国专业人才网、中国人才热线、南京人才网、齐鲁人才网、大众人才网、深圳人才网、Job88、上海人才热线、八方人才网、卓博人才网、大中华人才网、湖南招聘网、东营建筑人才网等。随着这个市场不断扩大，现在各行业性的人才网也逐步浮出水面、竞争也尤为激烈。行业性的人才网有：电镀人才网、燃气人才网、石油人才网、压力容器人才网、煤矿人才网、制冷人才网、机械人才网、口腔英才网等等。各个人才网之间的市场争夺战也逐步升级，从搜索引擎、线上线下推广到电视广告、公交广告等，为广大求职者提供了更丰富的选择。随着目前互联网飞快的发展速度，人才网已经是网上离不开的生活服务平台。 通过人才网站招聘的优势优势1、覆盖面广； 2、成本低； 3、方便、快捷，时效性强； 4、针对性强； 5、参考信息量大； 6、具有初步筛选功能。 企业可以通过网络有效的去招聘人才，解决了只有线下现场招聘的繁琐和时间消耗。人才通过网络可以更方便、更快捷的投递简历，企业则可以通过网站精确的去查询所需的人才及时去联系，足不出户就可以进行企业的招聘，省时、省力。 劣势1、信息真实度低； 2、技术和服务体系尚不完善； 3、应用尚不普及； 4、信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低； 5、易受到骚扰。 人才网发展趋势人才网与中国经济变化相契合经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 人才网随互联网布局而动随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。 Web2.0将助推人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。 随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。 深度参与到人才市场中人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。 用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网。 提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，提升服务、优化雇主体验才是提升营收的关键。 人才网业务多元化人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。 提升营销能力，减少营销投入网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。 视频等新技术的应用以往人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流，但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。在一些网站，我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流，做一些面试问答。这是一个很好的应用场景。 人才网服务类型企业招聘服务人才网作为专业的网络招聘门户网站，致力于帮助企业和机构招聘到最优秀、最合适的人才。 人力资源服务人力资源管理软件包含了人事管理、考勤管理、绩效考核、素质测评、薪资管理、工资奖金、招聘管理、培训管理等功能模块。各功能模块之间相互关联，逻辑清晰，满足企业的HR分散管理需求，支持多个HR用户的并发操作。 广告宣传服务图片广告可以增强企业的招聘效果且可以达到宣传公司信息的效果。如果企业想更形象的宣传本地区有，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可以选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图片链接的形式包括：Loge、Banner。 个人求职服务人才网作为专业的网络招聘门户，致力于帮助人才找到最合适的工作岗位。包括：修改、编辑、发布和投递个人简历 数据库管理个人可自行选择简历的开放程度，个人按地区、行业、职位的求职意向，供人才网的招聘单位查询、浏览。 职位搜索器系统根据个人的求职意向自动生成职位搜索结果，节约求职者的时间。 全国人才网列表地方性人才网重庆人才网、深圳人才网、湖南招聘网、三湘人才网、湖南人才网、衡阳雁城人才网、苏州人才新干线、厦门人才网、南方人才网、杭州人才网、温州人才网、昆山人才网、新安人才网、宁波人才网、舟山人才网、河北搜才网、重庆人才网、泉州人才网、九博人才网、广西人才网、内蒙古人才网、南京人才网、齐鲁英才网、齐鲁人才网、山东人才网、玉林招聘网、浙江人才网、智通人才网、广东人才网、上海人才网、合肥人才网、四川人才688、建设行业人才网、众为漳州人才网、369人才网、聚贤庄人才网、嘉兴人事人才网、H5淮安人才网 湖南地方性人才网 湖南招聘网、湖南人才网、芙蓉人才网、三湘人才网 衡阳雁城人才网 云南玉溪地方性人才网 玉溪人才网、挖街玉溪招聘网、玉溪招聘网、e代人才网、云南英才网 上海地方性人才网 上海人才网、上海招聘网、上海人才热线、上海人才招聘网、大上海人才热线 四川地方性人才网 四川人才688、688人才网、倒计时人才网、人才114 job、1688人才网 山东地方性人才网 齐鲁人才网、齐鲁英才网、山东高校人才网、莱阳人才网、山东人才网、山东欣荣人才网、大众人才网 北京地方性人才网 京都人才网、北京招聘网、北京人才网、北京人才热线、北京人才招聘网 辽宁地方性人才网 辽宁人力资源公共服务网、沈阳人才网、大连人才、辽宁英才网 湖北地方性人才网 惊喜人才网、武汉人才网、纳杰人才网、襄樊人才网、黄石人才网、黄冈人才网、鄂州人才网、孝感人才网、荆门人才网、咸宁人才网、宜昌人才网、仙桃人才网、广水人才网、沌口第一人才网 河北地方人才网 河北人才网、石家庄人才网、保定人才网、张家口人才网、燕赵人才网、廊坊人才网、廊坊热线、方州人力资源网、河北人才招聘网、大家人才网、邯郸人才网 福建地区人才网 众为漳州人才网、厦门人才网 珠三角地区人才网 华跃人才网、卓博人才网、广东人才网、南方人才网 长三角地区人才网 舟山人才网、e代人才网、嘉兴人事人才网、绍兴人才通 甘肃地区人才网 西北人才网、酒泉人事人才网 内蒙古地区人才网 内蒙古人才网内蒙人才网锡盟创博人才网 江苏地区人才网 圆才、灌南人才网、H5淮安人才网、0527泗洪人才网 陕西地区人才网 中国西安人才网、宝鸡人才招聘网 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