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作　者：周银珍，赵彪，段波 编著出 版 社：中国电力出版社

出版时间：2007-7-1

版　次：1

页　数：258

字　数：221000

印刷时间：2007-7-1

开　本：16

纸　张：胶版纸

印　次：1

I S B N：9787508355641

包　装：平装

内容简介

人力资源管理有宏观与微观两个层次，彼此联系紧密。目前国内学者较多地关注微观人力资源管理，而对宏观人力资源管理（含区域人力资源管理）的系统研究却较少。本书以系统论为理论基础，详细研究了区域人力资源管理的配置子系统、开发子系统和管理制度子系统的具体内容，构建了较完整的区域人力资源管理系统和研究理论体系。

本书可为从事区域发展战略研究、制订、实施的科研人员和管理人员提供方法支持，并可供大专院校从事区域经济专业教学、研究和学习的师生作为教学参考。

图书目录

1　导论

1.1　研究背景、目的和意义

1.2　国内外研究现状

1.3　研究内容、方法与技术路线

2　区域人力资源管理系统

2.1　基本概念界定

2.2　区域人力资源管理系统框架

2.3　区域人力资源管理系统构建

2.4　区域人力资源管理理论体系

3　区域人力资源配置子系统

3.1　区域人力资源配置内容和原则

3.2　区域人力资源总供给和总需求

3.3　区域人力资源供求预测方法

3.4　区域人力资源规划

3.5　区域人力资源配置机制

4　区域人力资源开发子系统

4.1　人力资源开发的历史和发展

4.2　区域人力资源开发概念

4.3　区域人力资源开发方式

4.4　区域人力资源开发战略与规划

4.5　区域人力资源开发效果度量

4.6　区域人力资源开发评价

5　区域人力资源管理制度子系统

5.1　区域人力资源管理制度概述

5.2　区域人力资源社会化服务体系

5.3　当前我国人力资源管理政策阐述

6　三峡区域人力资源管理实证研究

6.1　三峡区域人力资源管理背景分析

6.2　三峡区域人力资源特征分析

6.3　三峡区域人力资源管理现状及存在的问题分析

6.4　三峡区域人力资源管理对策建议

附录A　农村人力资源开发行动实施方案

附录B　农民科学素质行动实施工作方案

参考文献

致谢