基本信息

内容简介(作者简介 目录 序言)

基本信息

出版社: 中国财政经济出版社; 第1版 (2009年6月1日)

丛书名: 江西财经大学博士论文文库平装: 199页

正文语种: 简体中文

开本: 32

ISBN: 7509515998, 9787509515990

条形码: 9787509515990

商品尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.2 cm

商品重量: 281 g

ASIN: B002JAMFFC

内容简介

《企业信息资源配置对企业绩效影响的研究》较为广泛地研究了企业信息内容配置、信息技术配置和信息人员配置对企业财务绩效、运作绩效和人员效能的影响关系，并分析了组织变革在企业信息资源配置与企业绩效之间的中介作用。

作者简介

沈波，1976年生。江西财经大学管理学博士。研究方向为企业信息资源管理、信息系统。在CSSCI检索源管理学等期刊发表论文20多篇，1篇被人大复印资料全文转载，参编教材3部，参与国家自然和社科基金项目4项，省部级、横向课题10多项，获省级二等奖2项。

目录

1.绪论

1.1 研究背景

1.2 研究对象和关键概念

1.2.1 研究对象

1.2.2 关键概念

1.3 研究内容和结构

1.3.1 研究内容

1.3.2 技术路线

1.3.3 结构安排

1.4 研究目标和方法

1.5 创新之处

1.6 本章小结

2.国内外文献综述

2.1 信息资源与信息资源配置

2.1.1 信息资源

2.1.2 信息资源配置

2.1.3 信息资源与信息资源配置研究述评

2.2 企业信息资源与企业信息资源配置

2.2.1 企业信息资源

2.2.2 企业信息资源配置

2.2.3 企业信息资源配置研究述评

2.3 企业绩效的决定因素

2.3.1 企业绩效的内涵

2.3.2 影响企业绩效的决定因素

2.3.3 企业绩效的决定因素述评

2.4 企业信息资源配置对企业绩效的影响

2.4.1 信息内容配置对企业绩效的影响

2.4.2 信息技术配置对企业绩效的影响

2.4.3 信息人员配置对企业绩效的影响

2.4.4 企业信息资源配置对企业绩效的影响研究述评

2.5 本章小结

3.企业信息资源配置对企业绩效影响的概念模型

3.1 企业信息资源——企业资源理论的拓展

3.1.1 企业战略资源特性分析

3.1.2 企业信息资源——带来竞争优势的战略资源

3.2 企业信息资源配置对企业绩效影响研究的不同视角

3.2.1 基于协同的视角

3.2.2 基于战略的视角

3.2.3 基于技术的视角

3.3 企业信息资源配置与组织变革

3.3.1 组织变革及其理论基础

3.3.2 企业信息资源配置与组织变革

3.4 企业信息资源配置对企业绩效影响的概念模型

3.4.1 概念模型

3.4.2 企业信息资源配置对企业绩效的直接影响

3.4.3 企业信息资源配置对企业绩效的间接影响

3.5 本章小结

4.研究设计与方法

4.1 问卷设计

4.1.1 测量题项的设计

4.1.2 防止偏差的措施

4.2 测量体系的构建

4.2.1 企业信息资源配置的测度

4.2.2 组织变革的测度

4.2.3 企业绩效的测度

4.2.4 IT战略与企业战略一致性的测度

4.3 数据收集过程

4.4 分析方法

4.4.1 描述性统计分析

4.4.2 信度和效度检验

4.4.3 相关分析

4.4.4 结构方程模型

4.5 本章小结

5.企业信息资源配置对企业绩效影响的实证分析

5.1 结构方程模型

5.2 测量模型的检验

5.2.1 建构效度分析

5.2.2 正态性检验

5.3 信度和效度分析

5.3.1 信度分析

5.3.2 效度分析

5.4 变量相关分析

5.4.1 企业信息资源配置与组织变革的相关分析

5.4.2 组织变革与企业绩效的相关分析

5.4.3 企业信息资源配置与企业绩效的相关分析

5.5 整体模型分析

5.5.1 整体模型构建

5.5.2 整体模型拟合度

5.6 路径分析与假设检验

5.6.1 直接影响模型的路径分析

5.6.2 间接影响模型的路径分析

5.6.3 战略一致性的调节作用

5.7 结果讨论

5.7.1 企业信息资源配置对企业绩效的直接影响

5.7.2 企业信息资源配置对企业绩效的间接影响

5.7.3 企业信息资源配置与企业资源理论

5.8 本章小结

6.总结与研究展望

6.1 研究结论

6.2 实践启示

6.3 研究局限及展望

6.3.1 研究局限

6.3.2 研究展望

附录调查问卷

参考文献

后记

序言

本书是在作者博士论文的基础上修改而成的。全书在分析国内外已有相关研究成果的基础上，提出目前企业信息资源配置与企业绩效关系研究的理论和实践意义，建立企业信息资源配置对企业绩效影响的概念模型，并以我国企业为研究对象，通过问卷调查收集17l家国内企业的有效数据，较为广泛地研究了企业信息内容配置、信息技术配置和信息人员配置对企业财务绩效、运作绩效和人员效能的影响关系，并分析了组织变革在企业信息资源配置与企业绩效之间的中介作用。