针对的问题

EHH的功能

“企业人性化温床”(Enterprise Humanized Hotbed,首字母缩写为EHH）是企业在发展到足够规模后而形成的隶属或独立于人力资源管理系统的，集成员工职业生涯规划、软技能培训、营养膳食调节、心理健康咨询、文化娱乐服务、交通住宿援助等职能为一体的职能单位，它为企业员工提供人性化的工作服务和生活援助，从而获得人力资源的稳定、持续增值，最终实现企业利润的持续增长。

针对的问题

EHH系统作为人力资源管理系统的辅助体系，其立足点是企业中普遍存在的非正常离职及人才增值瓶颈两大问题。其中，非正常离职包括沟通交流危机（企业与员工、员工与员工），疾病及亚健康问题，工作者心理问题，以及生活环境单调化等问题；人才增值瓶颈包括员工工作积极性低，学习意识薄弱，工作方法欠缺，个人发展规划与企业计划匹配度低等问题。

EHH的功能

EHH系统旨在为企业打造一个筛选和培育“种子”的温床。该系统以人性化管理为核心，以人力增值带动企业增值为指导，以辅助企业构建更加协调的人力资源新陈代谢机制为目标；通过客观、科学的服务体系和培训体系，配合人力资源管理系统，最终实现员工流动率稳定、核心人才流失率低、人才价值持续增长的和谐状态。