中国南方人才市场是国家人事部和广州市人民政府联合主办的国家级区域性人才市场，由广州市人事局具体管理。是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构，也是全国七大国家级区域性人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。

人才市场的作用

人才市场是重要的要素市场。要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，就要面向市场，以市场为导向，以需求为中心，不断完善市场运行机制，保证市场的有序运行。

充分利用现有条件，盘活人才市场资源，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用

一是让市场“活”起来。要充分发挥人才市场的服务功能，从实际出发，积极有效地整合各类人才资源，通过大型人才招聘会、专场招聘会、人才集市、网络市场、人才引进等多种渠道实现人才与用人单位的良性互动。这样才能激活每一个人才的因素，为振兴发挥应有的光和热。

二是让市场“宽”起来。要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，就要建立完善的人才市场服务体系，不断拓宽市场服务领域。不仅要把市场的服务范围逐步向社区、乡镇及村延伸，还应该走向省际、国际更为宽阔的人才领域，以海纳百川之势，汇集振兴之才，让更多的人才在振兴中有所作为。

三是让市场“动”起来。计划经济时代的市场，其经营服务往往是坐门等客、守株待兔式的单一和被动的做法。这是一种“有市无场”或“有场无市”的表现。随着日趋激烈的市场竞争，市场对人才资源配置的基础性作用日益显现，要赢得发展，加快振兴，就要善于从企业内部发现人才，用好人才，给人才以脱颖而出的机会，增强市场供求信息机制的调节作用，逐步消除人才流动中的各种限制，促进人才市场与其他要素市场的互通互动，疏通不同队伍、不同行业、不同地区、不同部门之间的人才流动渠道，发挥人才配置市场化作用，使各类人才在流动中找准位置、发挥才智。

四是让市场“强”起来。要加强和改善宏观调控，逐步建立充满生机与活力的人才市场机制，消除人才市场发展的体制性障碍，使现有各类人才和劳动力市场实行联网贯通，把市场做“大”做“强”。坚持把是否有利于促进人才的成长、是否有利于促进人才的创新活动、是否有利于促进人才工作同经济社会的协调发展，作为完善人才市场机制的出发点和落脚点。把招商引资与招才引智紧密结合起来，逐步增强人才市场的主体作用，积极为人才搭桥，为振兴铺路。