本书结合最新的《劳动合同法》及其相关知识，提炼出1百多个有代表性的问题，以据劳动合同法和其他相关法规，用通俗易懂的语言回答了相关的知识问题，便于广大读者学习。

内容提要

目录

作者：《明明白白签劳动合：劳动合同法相关知识问答》编写组编

ISBN：10位[7802162769]13位[9787802162761]

出版社：中国方正出版社

出版日期：2007-7-1

定价：￥10.00元

内容提要

并且，书后附录了主要的法律法规易于读者查询相关法条。

目录

第一部分劳动合同的订立

1.什么是劳动合同？

2.规范的劳动合同必须具备哪些条款？

3.《劳动合同法》适用的范围是什么？

4.订立劳动合同双方应当遵守的原则是什么？

5.劳动合同应当以什么形式订立？

6.劳动合同分几类？

7.什么是固定期限劳动合同？

8.什么是无固定期限劳动合同？

9.在什么条件下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

10.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

11.用人单位在招用劳动者时，应负有什么告知义务？

12.用人单位是否可以扣押劳动者的财物、证件等物品？

13.劳动合同对工作内容是怎样约定的？

14.《劳动合同法》规定的关于劳动保护和劳动条件的具体内容是什么？

15.劳动合同中劳动纪律包括哪些内容？

16.劳动合同的劳动报酬是怎样约定的？

17.劳动合同除法定条款以外，还可以约定哪些条款？

18.什么是试用期？

19.《劳动合同法》对试用期的规定是什么？

20.试用期的劳动报酬是如何规定的？

21.什么是商业秘密？

22.劳动合同对劳动者规定负有保守商业秘密和竞业避止的内容有哪些？

23.劳动合同关于培训费用的约定及违约的规定是什么？

24.用人单位与不在岗职工的劳动合同签署的规定是什么？

25.用人单位与停薪留职人员是如何签订劳动合同的？

26.订立劳动合同的用人单位应当具备什么资格？

27.订立劳动合同的劳动者应当具备什么资格？

28.企业经营者如何签订劳动合同？

29.在校学生是否可以签订劳动合同？

30.派到合资、参股等单位的职工如何签订劳动合同？

31.租赁、承包经营生产的企业是否可以与原企业职工签订劳动合同？

32.劳动合同的生效时间和终止时间是如何确定的？

33.用人单位是否可以与劳动者约定违约金？

34.什么样的劳动合同无效或部分无效？

35.劳动合同无效或部分无效由什么单位确认？

36.劳动合同部分无效是否意味着劳动合同整体的无效？

……

第二部分劳动合同的履行和变更

第三部分劳动合同的解除和终止

第四部分劳动合同的特别规定

第五部分对劳动合同的监督检查

第六部分违反劳动合同的法律责任

第七部分其他规定

附：劳动合同法相关法律法规及司法解释汇编