RPO(专业招聘服务，Recruitment Process Outsourcing)。是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务，其中最有代表性的是易才集团推出的易速聘。

基本信息

详细介绍(Recovery Point Object 恢复点目标)

基本信息

RPO

1.Recovery Point Object

恢复点目标

指一个过去的时间点，当灾难或紧急事件发生时，数据可以恢复到的时间点。例如每天23:00进行数据备份，那么如果今天发生了宕机事件，数据可以恢复到的时间点（RPO）就是昨天的23:00。

(对比RTO，恢复时间目标，是指宕机发生后多长时间要恢复运行。)

2.Railway Post Office

铁路邮局

3.Royal Philharmonic Orchestra

<英>皇家交响乐队

4.Recruitment Process Outsourcing

专业招聘服务

详细介绍

Recruitment Process Outsourcing 专业招聘服务　是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。

专业的RPO供应商能够做到on demand（随需而变），随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。

RPO服务的好处还在于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，避免企业内部消耗，利用第三方公司来推进项目进度；且降低运营风险；优化招聘流程，提高业务部门反馈速度，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。

必须指出的一点是：在现阶段，企业在中国选择RPO有些是出于降低成本的考虑（相比较传统猎头而言），有些是谋图解决如何更快填补更多招聘职位（fill job）的问题。与招聘成本相比，招聘速度和质量的重要性明显要高得多，因为招聘并不是简单的HR工作，有一句话叫做：“Recruitment is not a HR issue，but a business issue.（招聘并不只是HR的事情，而是经营层面的事情。）”

近年，在传统RPO服务的基础上，一种全新模式——网络RPO诞生了，顾名思义，即把RPO服务搬到了互联网上，网络RPO服务商举贤网正是如此。网站利用外部人脉协同推荐的方式为企业寻访人才，招聘速度比传统RPO服务还要快，推荐的候选人也更匹配企业的招聘需求。

Recovery Point Object 恢复点目标

指一个过去的时间点，当灾难或紧急事件发生时，数据可以恢复到的时间点。例如每天23:00进行数据备份，那么如果今天发生了宕机事件，数据可以恢复到的时间点（RPO）就是昨天的23:00。

(对比RTO，恢复时间目标，是指宕机发生后多长时间要恢复运行。)

短时间的RPO能够更少地丢失数据。例如，一个五分钟的RPO表明必须在五分钟内恢复数据，而一个一小时的RPO表明这种数据恢复的弱点在于，在这一个小时内，要备份的数据可能已经丢失了。相反地，一个零分钟的RPO表明没有数据可以丢失，因为您的数据及时地备份、复制或记录下来，从而阻止任何数据的丢失。RPO要考虑的另外一个层面是数据的保护要完整和全面到什么程度。例如：您的RPO如果每隔8小时备份一次的话，意味着这8个小时内数据可能会丢失。完全和全面的数据保护注重的是您的数据是否100%的被保护起来或者说只有部分的文件和数据被保护起来。再举一例，打开的文件可能不能被完全的备份，除非内存里面的缓存中的数据存储到了磁盘里。另外还要考虑的因素是您所要备份的文件是否是某个特殊的目录或文件共享中的某种特定文件，以及数据是否完全备份下来了。小的RPO意味着要付出更多的费用以及更少的数据丢失量，我们必须在这之间作一个权衡。