【内容简介】：本书是作者在职场博弈二十余年，据其亲身经历以及身边所见所闻诸多现实案例，从中摭取的50个最具影响职场前景的习惯，加以分析评述。它不是空谈他人的成功，而是希望列举职场中各种阻碍成功的诸多习惯，来警醒读者，告诉读者朋友在工作中、在职场中，你千万不能“要”的那些致命坏习惯和必须有的“好习惯”。工作的质量决定了生活的品质，“改变习惯，把握成功”，与读者朋友共勉！

书名：《立足职场的50个习惯》

作者：佘仕根

类别：成功励志

页数：264

定价：29.8

出版社：中国长安出版社

出版时间：2009年12月第一次版

开本：16

书号：ISBN978-7-5107-0130-6

读者对象：大众读者

作者简介：

佘仕根，从基层发展而起的白手创业成功人士。近二十年的商海拚搏，他从早期的个人单打独斗，发展到目前从源头产品到终端销售的大型企业老总，这其中有失利、有成功，更有宝贵的经验。他也经历了一位民营企业家在发展道路上遇到的种种坎坷，尤其是从传统家族式管理到现代化管理必须经历的阵痛。在现实与理论的冲突中，他不断积累经验，修正自己的管理思维与管理模式。著有《制度以外怎样管人》

目录：

前言

成全他人，成全自己

执著肯干，机会总是你的

自信，人生因你而自强

“高”能上“低”可就，落到实处才服众

保持热忱，你会发现因工作而快乐

“要我做”成“我要做”，老板才会“给你做”

干一行懂一行，专业才是硬道理

边听边想，“听得懂”才能“做得对”

积极主动，把职场命运掌控在自己手中

受得委屈，才有出头之日

率性行事，等于自掘坟墓

对企业忠诚，企业回报给你的是事业

守住你的嘴，守住自己的前程

不知沟通，不在沉默中灭亡就在沉默中落伍

嫉妒，损人不利已的职场毒药

“宽”的是别人，“容”的却是自己

多干不吃亏，能吃亏才是福

自高自大，虚名害死人

勇于担责，让自己立于不败之地

墨守成规，错过发展的机会

不懂妥协变通，处处自己为自己设障

急功近利耍手段，反误了卿卿“性命”

做事有目标，办事讲方法

保持办公坏境的整洁，细节能决定成败

工作分轻重缓急，不做职场“盲”人

团伙团队理不清，选错方向站错队

谦逊低调，小心行得万年船

酗酒滥饮，祸从口出

管理程序化，你的员工会“心累”

顾大局舍小我，高度决定一切

抓大不放小，累死也无果

为下属买单，投资总会有回报

任人唯亲，留的是祸根

溜须拍马，总有一天会拍到马腿上

爱占便宜，捡了芝麻丢了西瓜

上下有序，越级办事等于闯雷区

常用“烂笔头”，机遇就在记录中

编织职场人脉，如同修桥铺路得实惠

不断自我“充电”，“电”越足机会就越多

事事留余地，以退为进才能见“奇功”

妄谈私隐，玩火必自焚

“挫”而不“折”，骨干是折腾出来的

草率马虎，前程悬乎

能力加眼力，职场才无敌

自我批评嘴边挂，不是“怨妇”也招人烦

工作有计划，发展有保障

凡事有主见，免被别人牵着鼻子走

机智果断，机会才不会错过

爱业，行业的专注者往往就是成功者

无视健康，拿钱买命

内容节选：

自信，人生因你而自强

阿冰是一家知名外企的大中华区销售主管，统领着几百号人马。很少有人会想到，这位业界知名大佬，就在几年前还是一个上司连名都叫不上来的无名小卒。此前的阿冰一直都是黄牛型员工的代表：埋头苦干，任劳任怨，成绩显著，却一直都得不到提拔重用。起初，阿冰以为是自己不够优秀，工作还不够出色，因而更加搏命地工作，可结果还是“辛苦自己的，升职别人的”。阿冰陷入了绝境，对自己的职业生涯不再抱任何希望。

一次偶然的“电梯门”事件，彻底解冻了阿冰的脑神经。某天早晨，阿冰像往常一样挤进了电梯间，一抬眼便瞧见了立在最后的高个子老外副总。出于礼貌，阿冰微笑着向他点头打招呼，道了一声早安。没想到这位高个儿老外竟然很诧异地看了他一眼，嘴脚勉强挤出一丝微笑，也回了一声早上好。

过了一会儿，老外很谨慎地嗫嚅着问：“我们是不是在哪儿见过面啊？”闻听此言，阿冰差点没背过气去。部门业绩最优秀的员工，每天就在他的眼皮底下，他居然连人都不认识，这也算是公司一大奇闻了。

进行一番自我检讨后，阿冰确认是自己缺乏自信，过于保守、过度低调，让其他人忽略了自己的存在，因而必须要加以改变，重新树立形象，并找回自信。

以前，但凡公众场合，阿冰总是三缄其口，以防祸从口出，结果别人在一旁谈笑风生，他却总是当听众，必要时才附合地说两句，有时自己都觉得无聊又无趣。现在，阿冰也尝试着展露出自己的幽默。很快，阿冰特有的冷幽默征服了办公室里所有人。许多同事纷纷表示，以前从没想到阿冰居然有如此智慧且幽默的语言。

同事的认可与夸赞，更加增强了阿冰的自信。阿冰的改变取得显著效果，几个月之后，当初那个在电梯间问他“我们见过吗”的高个儿老外副总，亲自找他谈话，打算提他当主管，问他个人有何想法。若是以往，阿冰可能又要谦虚一番，但这次他则是一幅当仁不让，舍我其谁的架式。

借着话题，阿冰侃侃而谈，把多年以来自己关于工作上的一些思考与建议，有条不紊地娓娓道来，听到老外副总是频频点头。不到一周，阿冰便收到了一份装帧精美的新聘书。从此，阿冰如鱼得水，几年时间内便让业界都知道了他的存在。

想一想：问题背后

生活中，自信的男人最有魅力。职场上则无论男女，自信者也最引人注目，也最有机会获得成功。阿冰的成功上位，与其说主要是靠其能力，倒不说是靠其能力基础上产生的那份自信。对照他的前后变化，不难发现，就其个人能力而言，并没有十分显著的差异。差异最大的是他的影响力，以及他在众人眼中形象的改变。

正如阿冰自己所说，以前是一种极度保守、给人一种过分小心，谨小慎微，唯唯诺诺，不敢有自己主张的形象。调整改变之后，则是开朗自信、充满朝气与阳光，幽默而不失智慧的俊朗形象。自信的展现，让他的人气急剧飙升，从一个空气般的人物，成了办公室里“万众瞩目”的明星。

如果说前期阿冰的自信还有种刻意修饰的成份，那么到了后来，他的自信则完全是一种自然而然的自然流露了。特别是在与副总面谈时，他所展现的那份信心与气势，已足以让上司对他刮目相看。

自信足以改变一个人的神韵，这点早已为大众所接受。职场上，很多人就像早先的阿冰那样，有能力、有成绩，却无机会，究其实质也是犯了阿冰同样的错误。缺少自我展示的自信，过于保守的姿态让人们忽视了他们的存在。

自信不仅是一种态度与气质，更是一种习惯。

这种习惯决定着一个人的工作效率、工作效果和人脉。如果缺乏了自信这一习惯，很可能就成了职场上他人的垫脚石。试想，原本自己可以把握的机会，却因为自己没了自信，让人误以为少了实力，从而把机会转让了出去。自己在一边恨得直跺脚，却又无可奈何。明明内心对职位的渴求超过了任何人，却又没有信心去争取，于是一边嫉妒，一边又自怨自艾。

阿冰的成功，还取决于他能够通过自我反省，找出症结所在，并能因此而做出改变。这其实也是一种自信的展现。一个自信的人，才会有勇气与能力去改变自身，去克服自己的缺陷，从而去影响周围的人群。一个成功的职场人，同时也一定是个自信的职场人。

误区：

过分的谦虚就是骄傲，过度的自信则是自负。职场上许多人进入了自负的误区，却仍旧沾沾自喜地以为是自信。他们过分强调自我，对自己实力估计过高，很少顾及旁人感受，总认为自己才是正确的，缺乏团队意识；眼高手低，还自命不凡，与其他同事交往，总是采取一种居高临下的姿态，陶醉于自我臆想的成功之中。

他们有时狂妄到为了彰显自己的与众不同，而故意要哗众取宠，与大家意见相左。众人说东，他们偏说西。只要他们参与讨论，口若悬河、滔滔不绝的肯定是他们。既便面对上司，自负的人往往也要故意抬杠。仿佛不如此，就不足以证明他们的实力与见解。

极端拥有自信导致自负，极端缺失自信则导致自卑。与自负者的狂妄不同，自卑者对自己毫无信心，处处怀疑自己的能力。工作上，他们极度消极悲观，明明可为之事，在他们看来，那就是不可为。他们意志消沉，多疑敏感，从来不会想着去尝试改变以提高工作效果。他们总觉得自己不如周围的同事，如果某个同事较为优秀，将更加让他觉得技不如人，无地自容。

试一试：养成习惯

对职场人而言，自信不仅是一种气质，更是一种习惯。职场自信习惯的养成，首先需要对自己有个客观准确的评估。只有这样，才不会让自己陷入狂妄的自负之中，也不会踏入一无是处的自卑境地。“自知者明”，清楚了自己的优势与缺漏，也就可以明确自信的程度。

职场上自信习惯的养成，主要还是依靠工作能力。有实力才有底气，才有自信的基础。职场上，能力永远是硬道理。只有真正的工作能力才是自信自强的基石。

干一行就要精一行，选择某项工作，就要深入了解该工作的实际需求。找出自己的缺漏与差距，及时有针对性地进行弥补。

养成自信的习惯，可以经常给自己心理暗示，坚定不移地树立“我能成功”的信念。工作之中，多给一点自我鼓励，多肯定自己，相信自己不会比别人差，而且一定能做得比别人更好。养成与同事或领导主动打招呼的习惯。主动打招呼，不仅表示有礼貌，而且也表示有信心，越是主动与人说话，信心越强，人际关系也越融洽。

职场潜规则：

在充满竞争的职场上，自信是属于每个成功者的特质，自信是成功的第一要诀。自信不是财富，但它会带来财富。拥有并保持十分的自信，就会拥有发言权，就会得到升迁的机会，就会拥有自己的办公室，就会承担新的更具挑战性的工作，获取成功机会也就越多。