李新科，男，高级工程师，北京汇众益智科技有限公司董事长、总裁，兼任中国软件行业协会游戏软件分会游戏人才培养专业委员会主任、中国软件行业协会游戏软件分会常务理事、中国青年企业家协会会员、中关村创意产业联盟常务理事、无锡新区国际咨询顾问委员等职。曾获国家科委科技进步二等奖、2006年中国游戏行业优秀企业家等称号。

中文名：李新科

国籍：中国

民族：汉族

职业：游戏行业

任职：北京汇众益智科技有限公司董事长

荣誉：2006年中国游戏行业优秀企业家

职称：高级工程师

个人简介

所获荣誉

创业历程

个人简介

李新科因开创中国数字娱乐职业教育事业而在业界家喻户晓，他将汇众益智游戏学院和动漫学院创办为全亚洲最大的数字娱乐人才教育及输出基地，同时兼任中国软件行业协会游戏软件分会游戏人才培养专业委员会主任、中国软件行业协会游戏软件分会常务理事、民盟北京职业教育委员会副主任、中关村创意产业联盟常务理事、山东省济南动漫游戏行业协会副会长、江苏省无锡新区国际咨询顾问委员、华中师范大学武汉传媒学院动画学院客座教授等社会职务。李新科带领汇众益智全体员工用勤恳、扎实的工作，打造着中国本土数字娱乐产业的人才摇篮，引导广大年轻人合理规划人生，并掌握实实在在的本领，拥有一技之长，带领他们迈向前景广阔的创意产业，实现自己的职业理想，做到不但教书，更要育人，让汇众益智游戏动漫学院成为中国创意产业精英的孵化器。李新科除为中国游戏动漫人才的教育与输送不断进行积极探索之外，他还一贯保持着一名企业家高度的社会责任意识和对公益事业的关注。他曾获“第二届北京民办教育园丁奖——优秀校长”等荣誉称号。

所获荣誉

1992年09月，获得国家科委科技进步二等奖；

2005年03月，被评为“2004年中国教育（民办）新锐人物”；

2005年12月，被评为“2005年度中国游戏行业优秀企业家”；

2006年01月，被评为“2005北京公众满意的IT职业教育机构领军人物”；

2006年06月，被评为“2006年IT培训产业领军人物”；

2006年09月，被评为“2006北京最具影响力教育人物”；

2006年09月，被评为“优秀民办教育校长奖”；

2006年10月，被评为“2006年十大影响中国IT教育领航者”；

2006年12月，被评为“中国游戏行业2006年度优秀企业家”。

创业历程

李新科在科技部十多年的工作经历，使他对创意产业有了自己独到而深刻的认识。由于社会文化氛围、经济发展阶段以及人才教育传统理念的某些限制，中国本土的创意产业一度落后于发达国家。而游戏、动漫等是创意产业的重要组成部分，由于优秀专业人才的稀缺，该产业发展严重受限。2004年，他瞄准中国本土游戏动漫产业蓬勃发展背后的巨大人才缺口，在北京注册成立了北京汇众益智科技有限公司（GAMFE），并推出中国首个专业的游戏人才培训项目——游戏学院，一举填补了中国专业游戏开发人才培养的空白。据“视觉同盟网”资料，该游戏学院在北京、上海、广州等地设有30余家直营培训中心，培养学员20000多人，成为亚洲最大的游戏开发与设计精英输出基地，向社会成功输送近15000余名游戏策划、游戏运营、程序开发及美术设计人才，这些兼具扎实的专业技能与出色的职业素养的优秀创意人才遍布全国70%以上的游戏动漫企业，成为了推动企业乃至整个行业进步的技术骨干。2008年3月，李新科又在全国范围内启动了汇众益智的又一个重量级项目——动漫学院，打造了亚洲最大、实力最雄厚的动漫设计与制作人才教育平台，李新科也被誉为中国数字娱乐职业教育领域的领军人物。据统计，李新科领导下的汇众益智已在中国拥有42家直营校区，在职员工超过1500人，在中国本土IT人才教育领域独树一帜。

游戏学院及动漫学院诞生之初，中国本土的游戏动漫职业教育领域尚无先例可循，没有任何参照与借鉴。汇众益智游戏学院课程研发团队经过悉心调研，他在对本土游戏企业的实际用人需求进行了深入调查与分析之后，充分结合了中国学生的文化背景与接受心理，使不同层次、不同基础的学生经过由浅入深、循序渐进的系统化训练，也能充分掌握游戏开发和动漫设计的专业知识与技能，为中国本土创意产业的发展提供了稳定而可靠的人才保障。为了让学员能够掌握最先进、最前沿的游戏动漫开发设计技能，为中国游戏动漫企业输送最优秀的人才，李新科始终强调课程的创新。汇众益智游戏学院、动漫学院及数字影视学院课程体系拥有独立知识产权，并保证了紧紧跟随行业及技术发展的最新潮流，不断推陈出新，及时更新课程，使课程紧贴企业的实践与技术前进的步伐，此举改变了中国的游戏动漫人才职业教育单纯依赖引进外部产品的局面。此外，汇众益智不断对教学管理工作进行着总结、修正和完善，独创性地建立了一整套“VE职业教育系统”，将整个教学系统工作分为8大体系9个模型，涵盖了学术产品开发、教师培训认证、学员管理考评认证、教学支持及质量监督等方方面面，以此作为公司产品研发、授课实施、教质管理的指导方向和工作标准；同时，汇众益智还组建了一支专业、出色的学术团队，通过汇众益智独特的“632教学方法”，用科学的方法和严格的管理提高了“教”与“学”的效率。

在对企业的管理过程中，李新科一贯强调服务创新。对于IT职业教育培训机构来说，就业服务是关键的服务环节之一，这也是评价一个职业教育机构优劣的重要指标。汇众益智不仅要求学员达到就业的目的，不片面追求就业率；学员如何就业、就业质量如何和职业发展前景怎么样，是李新科最为关心的问题，并将其视为整个企业的核心竞争力。李新科还开创了游戏动漫职业教育行业在资本运营方面的创新。中国IT教育培训行业的升温吸引了资本市场的普遍关注，在挑选合作伙伴时，李新科不仅仅看重其在资金方面的支持力度，更看重的是其在资本运营、与国际市场接轨方面能为企业以及整个行业带来的宝贵经验。2008年3月，国际顶级的风险投资基金凯鹏华盈（KPCB China）向汇众益智融资1000万美元，这是中国数字娱乐职业教育机构与国际资本市场的首次对接。借助他们的有力支持，李新科率汇众益智积极拓展海外市场，在开阔国际化视野方面有了长足的进步，也为中国IT职业教育培训行业练好内功、走出国门提供了宝贵的借鉴与经验。除为中国本土游戏动漫人才的教育与输送不断进行着积极探索之外，李新科还一贯保持着一名企业家高度的社会责任意识和对公益事业的关注。李新科带领汇众益智一直向学员倡导创意行业的绿色创作理念，并始终坚持从学员和社会角度出发经营企业，为中国本土游戏动漫人才教育事业竭尽所能地履行着一个优秀企业家的公民职责。通过助学贷款政策以及“游戏动漫人才专项奖学金”的实施，汇众益智为有志于进入创意产业的学子们减轻了经济负担，并为他们树立了品学兼优的榜样；2008年6月，汇众益智荣获首届IT教育培训行业公益先锋奖。