李尽法，男，1976年生，管理学博士，现任郑州大学管理工程学院副教授。2009年3月在天津大学管理学院获管理学博士学位。主要研究领域：运筹与决策优化，数学建模，综合评估技术, 企业管理（人力资源、ERP、企业战略、企业内部市场化）。

承担课程：管理学前沿--管理研究方法论（硕士）、决策分析（硕士）；管理学、运筹学、财务管理（本科与大专）

全国数学建模大赛郑州大学数学建模指导小组指导教师。

博士阶段： 天津大学管理学院 管理科学与工程专业（运筹学、决策与优化、综合评估技术）

硕士阶段： 天津大学管理学院 工商管理专业（人力资源、企业战略、ERP）

学士阶段： 郑州大学数学系 应用数学专业

发表学术论文20余篇，4篇被EI检索

承担与参与科研项目：

国家自然科学基金项目（2008-2010）：基于工具创新的绩效预算研究（70840011）第三参与人，申请书撰写者。

国家软科学项目(2008.3-2009.3)：构建基于技术创新的滨海新区产业蛙跳支撑平台战略研究；项目编号为：2007GXS3B063。子课题负责人。

联合国儿童基金会资助课题（2007.7—2008.3）：中国财政提供农村社会性公共产品问题研究（项目编号：SSA/CHNA/2007/00001497-0）。子课题负责人。

科技部科研院所社会公益研究专项项目（2006—2007）：中国绩效预算管理模式设计，项目号：2005DIA2J005。

国家自然科学基金项目（2003-2005）：非对称保险市场均衡及最有保险对策策略研究，项目号：702771041。

横向课题（2006.3—2006.9）：天津机电控股集团人力资源研究与薪酬体系设计。课题组组长。

2009.10-12 河南某铝业公司内部市场化管理培训 主讲

2010 河南XX卷烟厂企业文化建设

现承担企业课题：

1. 深圳某科技公司薪酬设计

2.武汉某科技公司（1）岗位设置；（2）经营规划

3.洛阳某公司薪酬设计与ERP