| 词条 | 中国互联网裁员 |
| 释义 | 中国互联网裁员 2000年7月28日，Tom.com裁员80人 2000年12月19日，搜狐裁员126人，开中国大型网站裁员数量先例 2000年底，阿里巴巴因为策略错误第一次裁员 2001年2月10日，北京e龙网为节省成本将裁员300人 2001年05月21日，3月刚刚裁员400人的中华网再次裁减500名员工 2001年10月25日，YAHOO面临裁员压力，公布大规模精简整顿计划 2005年4月27日至30日的短短四天时间内，8848超过二分之一的员工离开 2005年5月5日，IBM表示要在全球裁减1万到1.3万个工作岗位 2005年底一下子扩张到近400人的博客中国大裁员 2005年7月12日，金蝶软件行政部门裁员幅度达10%，研发部门裁员5% 2006年1月13日，盛大证实北京分公司总经理钱中华离职，同时北京分公司也裁减了一批人员 2006年03月09日，分众整合聚众裁员15% 2006年03月16日，联想新境外裁员1000人 2006年4月1日，腾讯“降薪裁员”风波事件 2006年5月19日，华友世纪裁员20% 2006年06月22日，从大旗网内部传出裁员消息，打算裁员近三分之一 2006年6月29日，微软美国裁员214人 2006年7月11日，百度全国同时开始裁撤企业软件事业部,数十名员工在数小时内被迅速解散 2006年8月1日，空中网宣布裁员15% 最近据说，新浪爱问已经启动了裁员计划，计划80多人 其实还有更多，懒得一一列举了，我在这里要说的是，裁员并不是某一个IT企业的独有现象，也不是某一个时期的独有现象，当大家多把目光放到某家企业某时候要裁员的时候，其实你是被某些幕后的操作黑手遮住了眼睛。 我对徐东英博客里所表达的意见深表认同。 IT以及互联网这个行业本身的特性‘高增长性、高压力、高变化’决定了这个行业里的裁员不是由那一家企业自身可以去完全左右的。针对目前一些人一些企业过份地把对手的一些人事变动夸大地进行渲染和炒作，他们自然有自己的目的，但是清醒的旁观者应该明白其中的道理。这说明不了正在裁员的这家企业将来就一定没戏，或者就一定是失去了道德，能说明的只有一点，此时此刻裁员对于这家企业的此时此刻是他做出的最有利于将来的决定！ 有两句不老不新的话，用在这里觉得比较合适： 1、永远不变的只有变化 2、商场没有永远的敌人，只有永远的利益 只有那些不懂得或者不敢于面对以上2点的企业才更加容易走向彻底的死亡。 今年看到了武汉的互联网行业以及业内的企业们发生了一次又一次、一件又一件巨大的变化，说明大家都“懂得了”和“敢于面对了”，这绝对是好事。 最后对百度说一句“裁自己的员，让别人说去吧” |
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