| 词条 | 飞特族 |
| 释义 | § 含义 飞特族所谓“飞特族”，实际上是Freeter的音译，是英文“自由”（free）与德文“劳工”（arbeiter）的组合字。Freeter代表的是一种自由的工作方式，“飞特族”们在西方一直非常流行，后来传到日本。 日本官方对“飞特族”的定义就是：年龄在15至34岁之间，没有固定职业、从事非全日临时性工作的年轻人。“飞特族”往往只在需要钱的时候去挣钱，从事的是一些弹性很大的短期工作。钱挣够了，就休息，或出门旅游，或在家赋闲。 在日本和台湾地区，它是当前非常风行的工作方式，根据统计，日本15岁34岁的“飞特族”，从1990 年的l83万人，至200l年已增至417万人，可见，在这个年龄层，每9位就有一位是“飞特族”。台湾地区的年轻人哈日成风，约有5l%的大学毕业生成为“飞特族” 。 Freeter代表的是一种自由的工作方式。“飞特族”往往只在需要钱的时候去挣钱，从事的是一些弹性很大的短期工作。钱挣够了，就休息，或关门旅游，或在家赋闲。 § 流行 “飞特族”广泛流行于“朝九晚九”的“工作狂”国家日本。据日本官方统计，他们国内的“飞特族”已经接近400万。频繁更换工作是“飞特族”的常态，工作之后的休息才是更精彩的生活内容。在他们看来，工作和上班并不是一码事儿，不同的短期“上班”仅仅是他们赚取生活成本的途径，而与事业无关。 在“飞特族”的字典里，“工作”是为下一份好发展而努力，“上班”则是为下一个好假期而赚钱。 “飞特”（Freeter）这个词汇的升温，跟畅销小说《一个人的好天气》分不开。作者是日本80后女作家青山七惠，她凭借这部小说拿下了本年度日本文学届的最高奖项“芥川文学奖”。 日本评委八票中的六票都投给了这位年轻的作家，他们评价这部作品“有清新亲切的生活细节”，没想到这“细节”在中国也找到了知音——《一个人的好天气》自从9月份在中国出版以来，一直在畅销小说榜上居高不下，年轻读者是热捧的主力。 书中所描写的“飞特族”的生活已经在中国有了影子。因此，自认为“飞特”和向往成为“飞特”的年轻人都成为购买这本书的群体。就像当年自称“SOHO”的人可以自我炫耀一番一样，抱有这样生活态度的人，也终于可以给自己贴上“飞特”的新标签——这是个所有人都在寻找新标签的时代。 § 条件 飞特族他们的预言最好并没有让你盲目乐观，开始憧憬自由工作的未来生活。但自由职业者的逐渐增多的确是不容忽视的现实。据中华英才网今年上半年的一份调查显示：自由职业的职业分布已然不仅仅是自由撰稿人、平面设计师和艺术家了，计算机网络、写作翻译、文秘、市场营销、广告策划、企业管理咨询、资本运作、融资代理等新兴自由职业者也都涌现出自由职业的就业方式。 所以，不妨为实现自由工作的梦想先攒点本钱： ■必须具备“一技之长”。互联网让工作扁平化，如果你的节点不能创造独一无二的价值，你将被另一个自由工作者代替。 ■有一定的经济头脑。至少要懂得如何计算投入产出比，这有利于你寻找到更有价值的“生意”。 ■管理自己的能力。你只有一个雇员，就是你自己，管理自己是创造效率的唯一办法。 ■独立解决问题的能力。没有人际关系的烦恼，同时也需要面对一个人扛的孤单。 ■懂得维护平衡。不会因为在家工作而导致生活秩序大乱，这违背了自由工作的良好初衷。 ■丰富的人脉。他们会给你带来生意，或者重返工作的出路。 ■储蓄精神。备出三个月的生活费，以便在生意淡季时生活无忧，或者在打算辞职游玩的时候心里有底。 § 集中人群 ■多数人在公司当白领； ■多从事IT、广告或是媒体工作，多数人在行业内小有名气； 在北京发现了不少这样的“飞特族”，他们多从事IT、广告、或是媒体工作，多数人在这些行业内已小有名气。有些“飞特”则是自己开店的“小老板”，但开店并不是他们的目的，挣钱旅游才是他们的最终目标。 在中关村某IT企业做项目主管的Landy就是典型的“飞特族”，刚刚31岁的他，至今已经换过5次工作。他刚刚离开了那家公司。“我在这个公司做得算长了，两年，也攒了不到20万，现在我打算休息半年，拿出一半的钱去旅游，过完春节先去趟日本，然后再去欧洲几个国家转一转。” Landy说，在这两年的时间里，他几乎一直处于每天只睡五六个小时的工作状态，现在是该放松自己的时候了，“我喜欢到处旅游，过自己想过的生活。” “其实，最早辞职出去玩儿的时候，我也没把自己归入什么族，只是因为从小爱旅游，工作累了，想休息一下。”Landy说，他是在刚刚离开的这个公司遇到另一个“飞特族”启东的时候，才发现原来业内还有不少和他有着同样生活状态的人。“启东刚到公司的时候是我的下属，一次聊天时，才发现原来他也刚给自己放了4个月的长假，钱快花光的时候才开始找工作。” 长期以来，人们找工作追求的是职位稳定，环境相对轻松，就是所谓的“铁饭碗”。君不见，公务员待遇不错，职位稳定，工作环境轻松，所以近年来公务员报考人数激增，出现千军万马过独木桥的现象。找工作是目前社会令人关注的问题，一且有了工作，人们常常不敢得罪领导，千方百计要保住，唯恐失去。可对于“飞特族”来说，这样的情况却不存在。 “飞特族”多数也是大公司或比较有规模的企业或单位的一员，正常工作的时候，和普通的全职上班族状态相间，甚至工作时更加卖力。所不同的是，他们从不担心“丢工作”。往往在某个岗位上工作一段时间后，就主动提出离开，甚至为了享受一个“悠长的假期”，不惜得罪老板，当然，最主要的是他们每次找工作都不费劲支撑这种“自由”的本钱是实力，也就是说有真才实学作为保障。 管小姐毕业于沪上名牌大学，刚毕业，没费周折就被一家大型的外资企业看中，成为正式员工。虽然工作的环境和待遇都不错，但管小姐总觉得自己的生活中少了些什么。难道这样11月九晚五的职场生活就是她为之奋斗的目标?她的自身价值究竟在哪里?这些问题一直困扰着她， 这样的生活让她厌倦。于是，在工作满5年后，凭着自己丰富的工作经验和各方而的积累，她选择了辞职做起了自由自在的“飞特族”。接下来的这段日子，管小姐对自己的职业有了一番全新的体验：通过一些朋友介绍，她成为某些报刊的专栏写手，为了提高自己的竞争能力和含金量，她不断地找机会充电，每周保持在三次以上。她希望自己能不断地补充养分，尽量快地吸收最新的信息，及时跟上社会发展的节奏。 § 心态 ■他们认为上班不等于工作，他们的“工作”迟迟没有开始 ■他们是一群30岁以下，不知工作“愁滋味”的优越群体 ■他们的字典里没有休假，只有辞职；没有混混日子，只有速战速决 ■他们备受争议，也十分被看好 ■他们实践着大多数人潜意识里的职业理想 ■从不担心“丢工作” ■为了享受一个“悠长假期”，不惜得罪老板 § 飞特族的未来猜想 飞特族“飞特”最多的日本在对飞特族的调查中发现，“工作自由，可以随意安排自己的生活”成为大部分人选择“飞特”的首要原因。 在对国内的“飞特族”采访中，我们了解到，自由不束缚的工作状态也是吸引年轻人“飞特”的重要原因。 对于“自由工作”这一大多数人的共同理想，有许多职业顾问和研究者都提出自己的猜测，在他们看来，自由工作未必不会成为未来职业中的“正规军”。 如果自由职业是正途，那“飞特”们则是革命的先锋；如果自由职业是正途，那21世纪便十分美好。 ■作为一个“自由人”，你亦可同时兼任几家公司的工作 美国著名的职业顾问威廉·布里奇在《新工作潮》一文中指出：“不久的将来，世界上有一半的人每天要工作12小时，而另一半的人将没有工作。” 威廉·布里奇预言：未来的公司不需要固定的岗位和固定的员工，而是一个松散的“自由人联合体”，当某个工作程序、某个季节性岗位需要人时，就临时聘用一些专业人才，签订几周或者几个月的劳动合同。当然，作为一个“自由人”，你亦可同时兼任几家公司的工作。 ■ 21世纪的工作属于那些“跳蚤” 英国管理大师查尔斯·汉迪在《个人与组织的未来》一书中，深刻反思了他自己的人生经历，探究了从传统的在大公司（大象）长期任职到自由个体（跳蚤）的转变过程。他预言，21世纪将是“跳蚤”的天下。“跳蚤”的重要组成部分就是组合式工作者，另外还包括微型企业和自由代理商等小型的经济个体。 “无论你是个人工作者还是几个人组成的小团队，人生是无法预知的。最重要的就是能够跟那些大企业协商签订合同，因为跳蚤需要大象。例如我就像是跳蚤，我写书；但是如果没有那些帮我出版的‘大象’的话，那是毫无意义的。”汉迪在采访中说。49岁时，汉迪告别了组织生活，投身“跳蚤”行列，成为一名自由职业者。他曾出任英国技术协会的主席，还主持过BBC电台“今日思想”节目，后来专心于写作和演讲。妻子成为他唯一的工作伙伴。 ■我们不可能安排一个好主意必须在什么时候出现 畅销书作家丹尼尔·平克在他的《自由职业者国度》一书中描述了这样的一个国家：这个国家的劳动力将越来越多地由“自由职业者”来组成。这些人是独立职业者、自由撰稿人或者演员、独立承包人、咨询师和数百万个其他种类的个体工人。他们中的许多人都有自己的时间表。 据丹尼尔统计，2002年美国已经有3300万个自由代理人或者“脱离组织的”男性和女性，占美国全部劳动力的25%还要多。他指出，这大约是制造业工人数量的两倍，也大约是工会人数的两倍。 丹尼尔认为工作的价值越来越取决于知识，所以把工作时间算在标准化的安排中并不合适。我们不可能安排一个好主意必须在什么时候出现。“正如已故索尼公司的缔造人之一盛田昭夫曾对我们说过的那样，我可以让一个工人早上7点钟来到工厂干活儿。但是，我能告诉一位工程师或者一位研究人员早上7点钟想出个好主意吗？” ■买保险。为一切脱离单位的风险先买好单。 ■有长远的规划。先问自己“如果四十岁了还在自由职业怎么办？” ■量力而为的心态。如果选择自由职业只是为了拼死创造更多的财富和名利，请考虑跨国企业，而不是自由职业。 § 专家分析 “飞特族”现象，是进步还是倒退？ 与全职上班族相比，半休闲式的“飞特族”看起来似乎很吸引人，但也有人对这一现象感到担忧。 记者了解到，在日本，政府部门就曾对外宣布，“飞特族”如果放任不管，数十年后，15岁以上的人口中，两个人中就有一个会不工作，国家的竞争力也将有所下降。而且，同年的人，在Freeter族与正式员工之间，将出现收入上的鸿沟。 北京社科院人力资源专家林教授分析，“飞特族”做事是为了休息，而不是想要另一份更好的工作，表现为“两个极端”：一是没有明确的职业发展目标，从事简单职业，随时准备离开；二是为追求更大的发展空间，在工作和休息之间做一个合理的平衡，利用“飞特”带来的时间上的弹性，为自己重新出发做出更好的心理上和实际上的准备。 而“飞特族”自己却不这么看。换了4次工作却仍能晋升“经理级”的王冲说，“一个优秀的‘飞特’，收入完全可以超过全职者。不过也有的飞特族只属于低端低收入阶层。想要做个优秀的‘飞特’，除了有休闲意识，还得明确自己的职业目标，对自己的发展前景得有明确规划。当然，我认识的钻石级‘飞特’学历最低也是硕士，真才实学是非常必要的保障。” 在两三年甚至一年内就更换一次工作，当然不能让所有的“飞特族”们都像王冲一样出色，记者在采访中也遇到了一个“从不在乎能挣多少钱，够花就行”的“飞特”，他就是Landy口中的启东。记者辗转联系上他的时候，与Landy一起离开公司的他已经关掉了手机，甚至睡觉时会拔掉家里的电话。离开这家公司的时候，他才仅仅做了13个月。 “我现在没什么大计划，先在家休息半个月，和女朋友过二人世界。”启东形容自己是个讨厌被人约束的人，很少想到为将来做打算，“我知道很多飞特都比我有出息，不过每人都有自己的生活方式，谁也不能说谁。” 现在生活越来越多元化日本的飞特族凤舞是个爽朗的宁夏MM（美眉，姑娘），大学毕业已经8年了。2005年5月，为了赶在火车开通之前到西藏旅行，她辞掉了在某著名网站的工作。“在哪儿工作不是一样？”“只要存折上有5位数，就可以出去玩。” 凤舞是典型的“飞特族”（Freeter，自由工作者）：上一两年班，辞职休假一阵子，玩够了再找工作，赚够钱又“炒”掉老板开始休假。如今，这种国外风行的生活方式在广州也出现了。 有专家认为，这种现象的出现主要是因为现在生活越来越多元化，当工作不能使人们感到快乐时，当下的快乐与生存需要断裂，人们就需要一个逐渐调适的过程。年轻人出去玩，调适一下很正常。但如果一直调适不过来，一直觉得自己真正的快乐与工作是断裂的，那么，随着年龄增长，可能负担就会越来越重。应该提倡把快乐和工作整合在一起，在工作中享受快乐。 “飞特族”自己却不这么看，他们说，想要做个优秀的“飞特”，除了有休闲意识，还得明确职业目标，对自己的发展前景得有准确规划。“飞特”基本上都有比较强的工作能力，在圈内也算是小有名气，回来之后找工作大多不会有问题。 § 评论 自由，没有什么可以阻止 “飞特族”的出现，主要是因为年轻人开始有不同的工作价值观，越来越追求自由自在的生活。现在的年轻人崇尚自由，他们喜欢随意，喜欢轻松，喜欢新鲜，更喜欢个性。这些喜欢，不仅仅体现在日常的生活中，同样还体现在职场这个时尚的舞台上。他们可以是外表鲜亮、本质清纯的“邻家女孩”，也可以是衣着简单、内心思虑缤密的职场老手，还可以是看近不看远、每个月把钱花光的“月光族”，更可以是精打细算的小女人。如今，他们又不求长久性的正当职业，只想自由打工，追求自主空间，不希望受“朝九晚五”的工作拘束，他们为生活而挣钱，却从不为挣钱生活着。这一切，都在他们的随性中变换自如，自由的理念在他们身上得到充分发挥和利用。 |
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