| 词条 | 领导二维论 |
| 释义 | § 介绍 体贴度即乐群的程度，指的是领导者对部属的友善与支持关怀态度。体贴度高的主管甚至会帮部属私人的忙，与部属多沟通，愿接受建议，将部属当朋友看待。主导性即敬业的程度，指的是依据任务需要而清楚定义自己与部属的角色关系，以任务为优先。一般来说，主导性的主管对做事的规定与程序都有根当的主导与控制；他会批判不称职的员工，相当要求绩效，常是一条鞭由头至尾监督。 就像大部分领导方面的研究，二维论的许多后续研究都不太相同。不过，体贴度及主导性的确与员工流动率有很显著的关系。主管体贴度高或主导性低的公司，员工流动率都较低。 |
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