| 词条 | 逆淘汰 |
| 释义 | § 现象简介 逆淘汰 所谓“逆淘汰”或叫精英淘汰，是指在政治、学术领域，具有真才实学和道德操守高尚者，遭到冷遇、排挤和打击、压制乃至被最先淘汰出局的现象。而与之伴生的现象是，一些缺乏才具，能力平庸，境界低下，道德品质较差乃至恶劣的庸人甚至坏人，他们反而因为善于投机钻营和趋炎附势，而成为官场竞争的胜利者顽强地生存下来。中国宋代的苏辙曾形象地将这一现象称之为中国官场的“君子斗不过小人”现象。 按照进化论的观点，生物界遵循的是优胜劣汰的规则。如果将这一观点运用到人类社会，那么，社会发展应该使得低素质的人所占比例越来越少，高素质的人所占比例越来越大，这样，人们的平均素质也会越来越高。 逆淘汰其实和经济学中的“劣币驱逐良币”原理（也叫格雷欣定律）相，。 但是，如果社会中低素质的人所占比例越来越多，那么社会就出现了“人口逆淘汰”问题。一些发达国家，如美国，已经出现了人口逆淘汰的趋势。原因在于富人的生育率要比穷人的低，结果，生长环境较差、素质较低的穷人们的后代在总人口中所占的比例越来越大。从长期来看，被淘汰出局的不是素质低反而是素质高的人，这就影响了人口总体素质的提高。 § 主要表现 表现之一： 财富逆淘汰。改革开放之初，我们强调多劳多得，鼓励劳动致富，但是现在人们劳动观念却淡漠了许多，劳动成为了不得已而为之的事情，社会上有一种不劳而获的风气，崇尚一夜暴富的神话。许多人为此不仅过度迷恋股市，甚至赌博和铤而走险。当然由于法治不到位等原因，迅速通过非法手段致富确实在一些地方成了一种标杆。正常劳动甚至正常经营致富难度越来越大，劳动者权益得不到足够的尊重和保护，是人们迷恋一夜暴富的原因之一。劳动难致富，不劳动反而致富，呈现出“逆淘汰”现象。 表现之二： 经营逆淘汰。鼓励人们通过经营创造财富和获得财富，是改革的初衷。但是，由于行政管理体制改革不到位、税负过重等原因，导致正常经营、正常纳税的企业生存艰难，越来越多的人选择职业时愿进入公务员队伍而不愿经营企业。与此同时，一些国有企业凭垄断而坐拥高额利润，因此让政府采购和居民生活不得不付出更高的成本。正常经营企业者和非正常经营者甚至违法者形成了很大反差。这又是一种“逆淘汰”。 表现之三： 人才逆淘汰。改革就是要造就一种人才辈出的机制，这种机制在市场的领域已经基本建立起来，在科技、行政等领域也初步形成，并且我们的社会因此而涌现出不可计数的多方面人才。但是这种机制在削弱，“二代”、“拼爹”等词在网络上的广泛使用就在很大程度上反映出人才逆淘汰机制的存在。而近年被网民披露出来的“萝卜招聘”、“吃空饷”事件，还有科研和大学的官本位日益严重等现象说明，人才逆淘汰机制不仅存在而且在明显趋于强化。 表现之四： 官场逆淘汰。改革就是要建立一种激励领导干部既开拓创新、勇于承担又清正廉洁的机制，我们正在持续地为其建立而努力。但是由于经济体制转轨的复杂性和行政体制改革不到位等原因，造成官场风气存在问题，出现一些岗位上领导干部感到坚持原则难，甚至做廉洁干部难的现象，表现出了“逆淘汰”。 表现之五： 行政逆淘汰。公共管理的改革方向是更加法治化和高效率，而且要有必要的民主程序制约。但是这些年来，媒体报道的不少改革者，往往还是一个人拍脑袋现场决策、一声令下独断专行的形象，从上大项目到大拆大建、城市过度亮化和无摊贩化管理等等，改革者给人的都不是法治化和民主化的形象。这又表现出“逆淘汰”的趋势。 表现之六： 机构逆淘汰。精简机构是改革初期就提出的问题，而且为此曾经对机构改革提出并尝试过一系列办法，但是总体来看机构及其人员呈增长趋势，精简之后往往迅速反弹。网民曾经关注到有的市县设十几个甚至二十几个政府副秘书长的现象。机构臃肿、人浮于事、效率偏低是一种比较常见的情况，也说明真正人员精干、效率较高的机构缺少必要的存在环境，呈“逆淘汰”之势。 表现之七：改革逆淘汰。改革的一个重要内容是变革管理体制和管理方式，某种程度上说是革管理机构的命，但是中国目前是由党政各个部门来自我推行改革。这种部门自我负责的改革，很难做到各个部门自我革命，而是几乎不可避免地会出现权力、利益进一步向本部门倾斜，这也是机构越改越多、官越改越多、权力越改越大、浪费越改越严重、问题越改越得不到解决的一个重要原因。这样的改革会导致真正的改革本身被淘汰，而逆向“改革”频频出现。 表现之八： 体制逆淘汰。本来市场经济就像是自然生态一样，其发展是一种自然发育过程，必须要从培养个体经济和小企业做起。而且中小企业是大企业健康生存的前提，大企业需要的人才、原材料等往往要从中小企业那里获得，就像丛林里面较大的食肉动物离不开食草动物和小动物一样。但是一些地区发展经济并不是为个体和小企业创造良好的条件（有些地区中小企业生存条件艰难），而是只顾争取大项目，搞楼堂馆所等面子工程，还是计划经济的做法。其结果是市场经济没有真正发育起来，行政权力还在强力维护计划经济的东西，政府自己在做经济的主体，挤压和伤害的必然是真正的市场主体和市场机制。 表现之九： 学术逆淘汰。淡化学术领域的官本位，激励学术创新，本来是改革追求。但是经过30多年改革之后，大学和研究机构进一步被行政化，研究经费被无实际贡献的行政官员占用，一项研究成果若干无关的人挂名的现象大量出现，加之学术在金钱推动下趋于浮躁，某些学者成为强势阶层代言人，大学因热衷于创收而把学位、职称甚至研究机构的外聘职务当做商品等等，导致真正的学术研究被淡化、边缘化。 表现之十： 道德逆淘汰。经济体制的转轨必然伴随着社会道德模式转型，而这种转型过程中出现各种道德问题并不奇怪。但现实中长期存在的道德“滑坡”却迟迟不能“爬坡”，甚至出现好人不敢做的现象，就值得深思了。人们面对困难群体愿意伸出援助之手，但是不知道哪个是真正应该帮助的人、哪个是利用人们的善良诈骗的人。在好人不敢做的同时，在有的地方却是不道德致富的人被认为有本事，甚至出现地方性造假，形成了非道德的环境。这又是一种“逆淘汰”。 [1] § 现象分析 不仅在人口方面有所体现，而且在社会各个方面都有所体现。在医院里一些疗效很好副作用很少的好药被拒之门外，而相反一些垃圾药，吃起来无关痛痒却贵得要命，甚至毒副作用大得足以要命的假冒伪劣产品却大行其道。好药被劣药打败！讲信用有实力的建筑公司，做不到工程，而无资质无证照的乌合之众却工程不断，所以豆腐渣工程随处可见。“黄绿医生”占据了电台电视台，天天性病乙肝，狂轰滥炸，而真正有能力的专家却无能力施展自己的才能，因为他们不敢去宰人，所以付不起经以被炒高了的出台费。无论在电视电影的故事情节还是现实社会中君子常被小人打败，小人易得志，岳飞刺上了“精忠保国”还是不够秦侩斗。为什么自古以来君子都不够小人斗，道理很简单——因为小人什么手段都使得。在职场上或者官场中常可见到有能力的被束之高阁，人才到处流放，平庸之辈青云直上，有史以来这种悲剧常常发生，李太白只能游山玩水，陶渊明惟有去种田，屈原不得不自投汨罗江，伍子胥无奈受赐自杀，项羽被小人逼迫垓下自尽。以及文革时死去的一大批举世闻名的伟大学者和艺术家如邓拓，老舍，言慧珠，叶以群，赵慧深，罗广斌，杨朔等等，都是逆淘汰的表现。 案例： 王佳俊冒名顶替罗彩霞上了大学，而真正的罗彩霞只能复读一年，是逆淘汰；有实力、讲信用的公司找不到工程做，而无资质的公司却有机会制造出“楼脆脆”，是逆淘汰；学识浅陋者靠论文抄袭、学术造假挤入名利场，有真才实学的学者受到冷落，是逆淘汰；南京彭宇案出现后，南京再有老人倒地事件却无人敢扶，也是逆淘汰。 逆淘汰现象是人类社会特有的现象，它是人们错误活动的结果，具有临时性，最终还是会遵循正常的淘汰规则，所以从根本上说不违反进化论。 [2] § 原因分析 从人的本身深究其原因，“逆淘汰”的机制其实深藏于人的天性之中。因为在人性中，有一个人人都有的弱点，那就是都喜欢听悦耳的好话，喜欢别人奉承和拍马屁。而精英们往往仗着自己的才气和清高不屑于投机钻营，庸人们则不靠拍马逢迎却无以生存。这就决定了后者必然会把自己的全部才智用在迎合上级，笼络上级上。在以人身依附为特点的官场格局中，做长官的十有八丶九显然更欣赏后者的表现。这就毫无疑问为那些把才智和精力用于迎合上级，笼络上级的平庸者们，提供了更多的升迁机会。如此这般逐级淘汰的结果，必然是庸人们大获全胜。 “逆淘汰”现象虽然不普遍，但在当今社会中确实存在，甚至在一些地方成为“正常”现象。这种现象背后就是“汰优择劣”机制在起作用，整体上看这种机制并不占主导地位，但却在一定范围、一定程度上在联结、强化，成为社会发展的阻力。它一方面消解着“择优汰劣”的良性机制和改革取得的巨大成果，造成社会进一步分化以及不和谐；另一方面毁坏了改革和改革者的名誉。因此必须通过深化改革，及时地加以控制和破解。 |
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