| 词条 | 《从优秀到卓越》 |
| 释义 | § 内容简介 评价：因为优秀，所以难以卓越，《商业周刊》：2001年10佳商业书，亚马逊网上书店：2001年最佳商业书，超级畅销书《基业长青》作者历时五年，"上亿美元也买不来"的研究成果。《从优秀到卓越》《从优秀到卓越》是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作，它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀，但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。对于那些业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企业都有所谓的特殊“卓越气质”？发展的瓶颈是不是真的难以突破？ 针对这一问题，柯林斯和他的研究小组历时5年，阅读并系统整理了6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，创建了3.84亿字节的电脑数据，收集了28家公司过去50年，甚至更早的所有文章，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异而振奋的答案。柯林斯发现，公司从优秀到卓越，跟从事的行业是否在潮流之中没有关系，事实上，即使是一个从事传统行业的企业，即使它最初默默无闻，它也可能卓越。柯林斯提出了一整套观点，“只要采纳并认真贯彻，几乎所有的公司都能极大改善自己的经营状况，甚至可能成为卓越公司”。 § 编辑推荐 2001年美国第一商业书，超级畅销书《基业长青》作者历时五年，“上亿美元”也买不来的研究成果。为什么有 《从优秀到卓越》是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作些公司实现了这一跨越……而其他公司却没有?因为优秀，所以难以卓越。曾被《哈佛企管评论》选为1990年代最重要两本管理书籍之一的《基业长青》作者柯林斯，在新著《大跃迁——从优秀到卓越》，第一句话就点出，要成为卓越企业，现有规模和成绩并不见得是成功保证，甚至还可能是阻碍。《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀，但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。对于那些业绩平庸的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢？其中的奥秘是什么？“安于现状”的顽疾是否真的无药可救？ 《从优秀到卓越》，柯林斯又花了5年时间做深度研究和企业访谈，试图发掘原本市场表现平平的企业，如何在经历关键转折后，成为一家高度成长且能维系动能的卓越企业。针对这一问题，在近5年时间里，柯林斯和他的研究团队进行了一项规模巨大的研究，对1965年《财富》杂志历年500强排名中的每一家公司（共1400多家）进行了调研。研究结果令人震惊——只有11家公司实现了从优秀业绩到卓越业绩的跨越。柯林斯将这11家公司与那些未能实现跨越的公司进行对照，分析了实现这一跨越的内在机制。明天的成功大企业，必然来自今日的中小企业。但是要如何才能成为名单上的一员？最有资格回答这个问题的人，非詹姆斯·Ｃ·柯林斯莫属。他所著的前一本书《基业长青》（Builttolast），探讨百年企业长新的秘诀，狂销全球成为管理经典。而他的最新力作《大跃迁——从优秀到卓越》（Goodtogreat），关注的正是中小企业成为伟大企业之路。任何有企图心的经理，都不该错过柯林斯的建议。 § 成果 本书是超级畅销书《基业长青》的作者柯林斯的又一力作，它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。 《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀，但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。对于那些业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢？是不是卓越的企业都有所谓的特殊"卓越气质"？发展的瓶颈是不是真的难以突破？书评《从优秀到卓越》针对这一问题，在5年时间里，柯林斯和他强有力的研究团队进行了一项规模巨大的研究，对1965年以来《财富》杂志历年500强排名中的每一家公司（共1400多家）进行了研究。研究结果令人震惊--只有11家公司实现了从优秀业绩到卓越业绩的跨越，包括吉列、金百利-克拉克、富国银行、菲利普·莫里斯等公司，它们在15年的时间里，公司的平均累积股票收益是大盘股指的6.9倍（而像GE这样举世闻名的大公司也只有2.8倍），也就是说，如果你在 1965年向这些公司中的一家共同基金投资1美元，到2000年，这只股票的收益将增长471倍，而市场上一般的股票基金只增长56倍。这些实现跨越的公司在什么方面比那些公司中的巨星，如英特尔、可口可乐等企业表现得还要优异？ 柯林斯将这11家公司与那些实现跨越但并不能持久的公司和未能实现跨越的公司进行对照，分析实现这一跨越的内在机制。柯林斯发现，公司从优秀到卓越，跟从事的行业是否在潮流之中没有关系，事实上，即使是一个从事传统行业的企业，即使它最初默默无闻，它也可能卓越。柯林斯提出了一整套观点，"只要采纳……并认真贯彻执行，几乎所有的公司都能极大的改善自己的经营状况，甚至可能成为卓越公司"，因为从优秀到卓越的答案"不受时间、地域的限制，普遍适用于任何机构。" 柯林斯和他的研究小组耗费了10.5人年，阅读并系统整理了近6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，创建了3.84亿字节的电脑数据，收集了 28家公司过去50年，甚至更早的所有文章，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何让公司从优秀到卓越的令人惊异而振奋的答案： 从公司之外请来的被奉若神明的名人做领导，往往对公司从优秀到卓越的跨越过程起消极作用。 经理人的薪酬结构跟推动公司经营业绩无关。实现跨越的公司在制定长期战略上花的时间并不比别的公司更多。技术以及技术推动的变革，实际上并不能激发从优秀到卓越的跨越。合并和收购在推动公司跨越过程中并没有起到任何作用。实现跨越的公司不刻意创造转变、激励员工或是营造公司上下一致的气氛。革命性的跨越，不一定需要革命性的过程。实现跨越的公司从事的并非是景气行业，有的甚至是出境很糟的行业。 卓越并非环境的产物，在很大程度上，它是一种慎重决策的结果。 § 作者简介 吉姆·柯林斯著名的管理专家及畅销书作家 吉姆·柯林斯，著名商业畅销书作家。柯林斯早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作，并获得杰出教学奖。1996年，他回到家乡科罗拉多州的博尔德市，创办了自己的管理实验室，与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。 他的上一本书《基业长青》是公认的一部经典商业著作，重印近百次，被译为16种文字在全球发行。他的著作被《财富》、《经济学人》、《商业周刊》、《今日美国》、《哈佛商业评论》、《产业周刊》、《Inc.》等杂志广泛报道，引起巨大反响。 § 编辑推荐 毫无疑问，所有的管理人员都会从本书中获益。——《出版家周刊》 就像《基业长青》一样，《从优秀到卓越》是那种经理人和CEO们在若干年内需要一读再读的著作。——亚马逊网上书店 这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。——彼得·德鲁克[1] |
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