| 词条 | 《工资收入权益维护》 |
| 释义 | 工资收入权益维护 本书目录 1.工资总额怎么算 2.这笔钱能由个人先负担 3.包吃包住可否不执行最低工资标准 4.试用期也应执行最低工资标准 5.营业执照被吊销,员工工资谁来还 6.平常按月少付,年底一并发放的做法不合法 7.以产品代薪酬的做法要不得 8.每月发薪日期可否不固定 9.不能从工资中克扣集资款 10.日工资制不能以每月日历天数为基础 11.加班后能拿多少钱 12.国庆加班,能用补休顶替加班工资吗 13.无论何种工资制,法定节假日加班应付酬 14.完不成任务也要付给最低工资 15.病假期间不执行最低工资标准 16.最低工资适用退休工人吗 17.尽管部门亏损,工资不能停发 18.换岗应当换薪 19.企业自主确定工资并不能乱扣工资 20.超过法定加班时间,职工可以拒绝加班 21.工程完工后,不能以有验收为由拒付工资 22.依法参加社会活动必须付给工资 23.不能因产品质量随意降低工资级别 24.集体合同比劳动合同效力大 25.不能因为不加班而停职或扣工资 26.不能以克扣工资的办法插手员工之间经济纠纷 27.以拒绝上班的方式对待劳资纠纷不可取 28.从工资里押出赔偿金 29.因"猫"而扣工资 30.病休做生意,工资被停发 31.公休日加班后的补休和加班工资 32.不能因工作失误克扣职工工资 33.不能以克扣工资的方式处理住房纠纷 34.在外有收入,就停生活费吗 35.职工无权不执行企业的工资分配制度 36.日薪制下也应有带薪年休假 37.不能因销售款未收回而扣工资 38.病假工资的发放标准 39.企业账户被冻结,职工工资可缓付 40.不能变相以实物替代工资 41.工资标准不能随意改变 42.违纪打人,资金被扣 43.下岗的能比在岗的挣得还多吗 44.可以依法从工资中扣除子女抚养费 45.疑有财务问题,先把工资停掉 |
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