| 词条 | 《劳动保护权益维护》 |
| 释义 | 劳动保护权益维护 特色及评论 谁来保护职工的劳动安全，企业应为职工提供哪些防护用品，职工有权拒绝管理人员的违章指挥吗，国家对未成年工有哪些保护规定，职工可以不执行加班加点的要求吗，什么是综合计算工时，职工探亲假如何休，职业人士的《袋中宝》成功路上的小顾问。 劳动保护权益维护 内容简介 本书以大量生活中实际发生或可能遇到的劳动纠纷案例为主线，配以权威专家评析和相应法律法规作参考，深入浅出、简明扼要地介绍劳动保护权益各方面的法规。 本书内容全面，具有较强的权威性、实用性、通俗性、实用性及可读性，是职工维护自身权益的必备工具书。 劳动保护权益维护 本书目录 一 劳动安全 1 企业应对职工进行安全教育 2 未进行岗前安全教育的工人出事故企业要承担赔偿责任 …… 二 劳动卫生 1 企业必须提供必要的劳动安全卫生条件 2 外资企业必须执行我国劳动安全卫生法规 …… 三 特种作业安全 1 特种作业人员必须持IC卡上岗 2 非焊工不能从事焊接作业 …… 四 锅炉与压力容器安全 1 企业使用、安装锅炉需要到有关部门报批吗 …… 五 劳动防护用品 1 企业必须提供合格的劳动防护用品 …… 六 工时与未成年工保护 1 企业不能随意延长劳动者的工作时间 …… 劳动保护权益维护 文章节选 在实际生产建设中，像浦东煤气厂煤气发生炉这样的政府工程，由于工程完成时间的限制，抢速度、赶工期的情况司空见惯。然而，江泽民同志毅然提出“我意见还是坚持安全第一”，并明确提出“只有在保证安全的条件下，才能点火试产”的意见，在安全与生产发生矛盾时，实现了“安全第一”，作出了表率。 |
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