| 词条 | 欧莱雅 |
| 释义 | § 公司简介 欧莱雅 起源于法国的巴黎欧莱雅，为全世界的人们带来了承自法兰西的成熟和优雅气质。巴黎欧莱雅向注重自身形象的人们提供真正领先前沿和品质超群的产品。欧莱雅将对创新、功效、风格及卓越体验的执著完美地凝结在“你值得拥有”的理念当中。强大的科研和技术投入则对我们的核心价值提供了很好的支持。巴黎欧莱雅品牌同时也因为她的多元化及来自世界各地的著名形象代言人而熠熠闪光:克劳蒂娅·希弗、安迪·麦克道威尔、米拉·卓渥维奇、莱蒂提娅·卡斯塔。 《财富》世界500强之一，创立于1907年。历经近一个世纪的努力，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊。欧莱雅集团的事业遍及150多个国家和地区，在全球拥有283家分公司及100多个代理商，欧莱雅集团在全球还拥有50,491名员工、42家工厂和500多个优质品牌。 欧莱雅集团是世界著名化妆品生产厂家，创建于1907年。目前其各类化妆品行销全世界，广受欢迎。除化妆品外,该集团还经营高档消费品，并从事制药和皮肤病研究。化妆品，染发用品，护肤品，防晒用品，彩妆，淡香水和香水，皮肤病研究，制药，高档消费品品牌： L'Oreal - Maybelline - Lancome - Drakkar Dynamik - Retinol Re-Pulp (BIOTHERM) - Neutralia - Color Riche - Reverie - Sublime Finish - Rouge Chromatic - VICHY - KERASTASE 。 作为全球最大的化妆品集团，欧莱雅在近一个世纪的历程里，不遗余力地为满足世界各国人民对美的追求而奋斗；同样肩负着这一崇高使命，欧莱雅于1997年正式来到中国。时针指向2002年，欧莱雅中国公司5岁了。伴随着中国的全面开放、社会发展和经济腾飞，欧莱雅目睹了这些年来中国取得的巨大成功：申办2008夏季奥运会成功、成为WTO组织的一员、申办世博会成功… 与此同时，欧莱雅也积极投身于全球瞩目的中国市场的建设和发展，奉献出高科技创新优质的护肤、护发、彩妆、香水等产品，为中国人民增添一份美的姿彩。在短短几年的共同竭诚努力下，已建起一个3000多人的欧莱雅中国大家庭，并把在中国的业务拓展到全国500多个城市，让欧莱雅的世界知名品牌巴黎欧莱雅、美宝莲、卡尼尔、兰蔻、赫莲娜、碧欧泉、薇姿、卡诗、欧莱雅专业美发和理肤泉为中国人民所熟知和喜爱。 § 公司概览 集团概况 欧莱雅 - 一个世纪以来的化妆品行业专家 - 2009年销售合计达175亿欧元 - 拥有23个国际品牌* - 分布在130个国家 - 共计64,600名员工 - 2009年注册专利达674 个 *这些品牌年度销售超过5千万欧元 财务情况 2009年年度报告 - 销售：175欧元 - 经营利润：25亿欧元 - 每股净收益(1)：3.42欧元 - 红利(2)：1.55欧元 (1)根据净利润摊派后的每股净收益不包括少数权益的非经常开支额。 (2)红利于2009年4月27日举行的股东年会上进行审议。 研究开发 - 来自60个不同国家的3313名员工在30个不同部门进行研究 - 2009年对化妆品及皮肤用品的研究投入为6.09亿欧元 - 在全世界有18个研究中心以及13个评估中心 - 1/3的研发经费致力于高端研究 - 每年研发5000个配方 - 2009年共登记674项专利 - 与顶尖学术以及研究机构积极合作100个项目 人力资源 在66个国家拥有64600名员工 为全力支持全球化持续发展，承诺培养每一位员工的工作能力和专业技能： - 全球共5个管理发展培训中心，它们分别位于上海、里约热内卢、迪拜、纽约和巴黎 - 提供新一代线上学习平台 - 大范围地为员工量身定做的培训计划 全球招募策略： -没有地域界限的商业竞赛：欧莱雅全球在线商业策略竞赛和欧莱雅校园企划大赛 - 持续不断招才纳良的招募策略 - 充满活力的管理培训生项目, 致力于应对我们快速发展的市场 - 实习机会：2009年我们招募的80%应届毕业生都曾经是欧莱雅的实习生 对多样化作出坚定的承诺： - 来自110个国家的员工 - 57%的管理层和38%的管理委员会成员都是女性 - 来自于32个国家，超过7500名管理者都参与了欧莱雅多元化培训项目 欧莱雅位列于全球最理想雇主排行榜 (在快速消费品行业中位居前三名) (来自于2009年Universum公司权威调查).。 企业运营 - 全球共有38个工厂 -2009年欧莱雅生产化妆品49亿件 - 97% 的工厂获得ISO 14001认证、OHSAS 18001认证或称为ISO 14001认证和VPP认证 - 100% 的工业基地都通过了以SA 8000为标准的审计评估 发展历史 欧莱雅于2009年迎来了百年庆典，在过去的一个世纪，欧莱雅在美丽产业的探索历程，巩固了其作为世界领先化妆品公司的地位。不仅是商业上的成功，欧莱雅的光辉足迹还折射出一种永无止境的追求精神。[1] § 发展历程 欧莱雅模式的形成 1909-1956 1909年，年轻的化学家与天生的企业家欧仁·舒莱尔成立了一家公司，该公司逐步演变为现在的欧莱雅。一切开始于世上最早的一款染发剂，由他自己设计、生产并销售给巴黎的美发师们。 这个尝试打开了第一个环节并最终形成欧莱雅“DNA”：运用研究和创新来提升美丽。 1904年，欧仁•舒莱尔毕业于法国国家化工学院 Ecole Nationale Supérieure de Chimie de Paris 并于1909年7月30日创造了欧莱雅公司的前身“法国无害染发剂公司”Société Française des Teintures Inoffensives pour Cheveux. 1907年，作为一个年轻的化学家，舒莱尔展示了他的创新才能。他使用无害的化学复合物混合体，发明了第一支基于“欧莱雅”命名的染发剂配方。这些染发剂在当时是一个及其重大的突破，与市场上其他使用指甲花和矿物盐、看上去过于明亮且多少有些不自然的染发剂形成了对比，舒莱尔的染发剂可以提供更为精细丰富的色种。1908年3月24日，舒莱尔对此申请了专利(专利号383920)。 1909年，La Coiffure de Paris ：简历与传媒的合作关系。第一期La Coiffure de Paris 于1909年十月出版，以医生、作家和化学家的投稿为主。欧仁•舒莱尔是编辑团队之一，负责科学专栏。舒莱尔以一篇关于染发的文章开辟了新的领域，在文章中他首次提出了为染发作皮肤接触试验 。舒莱尔于1912年买下了该杂志。 1925年，欧莱雅雅金系列的诞生。如同一个万事皆通的天才，欧仁•舒莱尔继续着手去做其它一系列的尝试，生产明胶、清漆、以及塑料（甚至在俄国建立了一家公司！）。他在商业上的成功强化了他的信念：研究和创新是发展和成功的基石。舒莱尔继续他在美容行的创新，推出了欧莱雅雅金系列，一种空前的亮发产品，可以增添金色色彩以让金发看上去更加的自然。 欧莱雅通往伟大之路 欧莱雅在巴西成立FAPROCO分公司 1957-1983 这些年是“伟大的欧莱雅”的形成期。 在总裁佛朗索瓦•达勒的带动下，集团开始了国际化的扩张。战略性的品牌收购标志着公司辉煌发展时期的到来，各种代表性的产品相继出现。公司的口号是“抓住新机遇” 。 1959年，在巴西成立FAPROCO分公司。自上世纪三十年代末期出现在巴西市场以来，欧莱雅顺应上世纪五十年代的经济蓬勃发展，于1959年在巴西建立了分公司FAPROCO (Fábrica Produtos Cosméticos S.A.)。公司在里约热内卢和圣保罗建立了两个工厂，运行非常成功。目前，欧莱雅巴西分公司成为了整个拉美地区的一个出口平台，而且正准备在2009年庆祝公司成立五十周年。 1963年，欧莱雅成为上市公司。基于其出色而稳定的发展，欧莱雅集团于1976年在巴黎证券交易所上市，这为公司开启了新的融资渠道。从那时算起，公司的市值增加了490倍之多。 1973年，欧莱雅收购Synthélabo药物公司的大部分股份。Synthelabo是法国药物产业的领军企业之一。此时欧莱雅的研究团队正在超越化妆品的范畴，一步步向修复皮肤病学靠近。这次收购让欧莱雅集团得到了开展皮肤病学活动和皮肤病药物学活动的途径。 1974年，与雀巢公司签约。 1975年，成立Artcurial。Artcurial是欧莱雅在1975年成立的当代艺术中心。中心提出了一个新的概念：与艺术家一起发布所谓的“多样性产品”。中心邀请了一些大名鼎鼎的艺术界人物，包括Sonia Delaunay，Man Ray，Armand，Berrocal 和 the Lalannes。他们设计的都是限量版的雕塑、瓷器和珠宝。所有的设计师都希望他们的设计能出现在日常生活中，能为大众所接受。1997年，欧莱雅卖掉了Artcurial，将精力又放回了美容产业上。 1979年，在索菲亚科学园区建立皮肤病研究中心。欧莱雅进一步对研究进行投资，与雀巢公司一起在法国尼斯附近的索菲亚科学园区建立了国际皮肤病研究中心（CIRD）。中心的任务就是研究与皮肤生理学和皮肤老化过程有关的知识。 1981年，成立高德美制药公司。高德美是雀巢和欧莱雅共同成立的公司，二者各占50%股份。公司的口号是“致力于皮肤病学的未来”。该公司一直致力于在世界范围内研究和推广有效的方法，以应对各种皮肤、头发、指甲疾病（如粉刺、牛皮癣、甲癣、红斑痤疮等）。作为一个活跃在如此严谨的医疗领域的独立组织，高德美获得了巨大的成功。 成为美容行业的领袖 1984-2000 这十六年被誉为欧莱雅发展的伟大时期，主要由集团在研究领域的巨大投资所带动。 与此同时，许多战略性的新品上市不仅创造了历史，而且还成功地提升了企业的品牌形象。1988年，佛朗索瓦•达勒的继任者、研发领域的先驱Charles Zviak将公司的掌舵权交给了欧文中先生，一位真正出色的领导者。在他的管理下，集团的规模发生了翻天覆地的改变。通过在世界范围内的品牌推广和战略收购，欧莱雅成为了世界化妆品行业的领袖。 1996年，欧莱雅公司和苏州医学院合作建立了苏州欧莱雅有限公司，同年又在苏州建立了第一家化妆品生产厂家,专门生产美宝莲(Maybelline)系列产品。两年后,第二家生产厂家在苏州建立,生产巴黎欧莱雅(L'Oreal Paris)系列产品。 1997年，欧莱雅公司在上海开办了中国总代表处,负责在中国经销欧莱雅公司各类产品，目前已在50多个城市开办了几百个销售点。欧莱雅公司聘请了中国电影明星巩俐作为其在中国的形象代表。 全世界美丽的多样化 欧莱雅集团在印度普纳市建立的一个生产大众化妆品的工厂 2001—至今 美丽的形式不只限于一种；美丽具有一种多重属性，以不同的民族、不同的追求和不同的期望为基础，体现了世界的多样化本质。欧莱雅带着一个强大的国际品牌组合进入了二十一世纪，把容纳多样性列入了其全球化发展的日程表。从2006年开始，集团在董事长欧文中和首席执行官让-保罗•安巩的带领下，进行了一些新的收购，以满足世界上各种各样的化妆品需求。除此之外，集团还为了全社会的可持续性发展发起了许多新的社会责任活动。 2001年，欧莱雅承诺进行可持续性发展。欧莱雅加入了世界可持续发展工商理事会，这是一个独立的国际组织，拥有来自所有主要行业的150多个会员公司。其目的就是为了把跨公司的最佳实践汇聚在一起，从而帮助解决各种环境、经济和社会问题。 2002年，欧莱雅加入《联合国全球契约》，表明了社会责任立场。欧莱雅与其它2000家公司决定遵守《契约》中的十条原则，这是联合国在2000年发起的一项可持续性发展倡议。 2003年，收购中国本土品牌小护士。营彩滋养染发膜后，为了加速卡尼尔在中国的发展，欧莱雅收购了小护士品牌。小护士作为领先的大众护肤品牌，在中国已是家喻户晓，拥有强大的本土用户基础。卡尼尔首批上市的护肤品都以“卡尼尔小护士”命名。 2004年，在印度建立超现代化工厂。欧莱雅集团在印度普纳市建立了一个生产大众化妆品的工厂，距离孟买150公里。旨在为印度市场生产能达到欧莱雅高质量标准的产品。这也是首家按照GHP卫生标准要求建造的工厂，不久后，GHP卫生标准就运用于全世界化妆品业中。 2004年，对欧莱雅多样化的奖励。尊重员工、客户、供应商和美丽模式的多样化的承诺，为欧莱雅赢得由“多样性最佳实践组织”首次为企业颁发的“多样化领导奖”。如该组织的主席和创始人Edie Fraser夫人（相片左首）所说：“欧莱雅将多样性作为商业准则和社会准则的努力不仅值得嘉奖，还应成为其它公司争相效仿的杰出榜样。” 2006年，对欧莱雅多样化进程的新褒奖。欧莱雅获得了“国际企业多样性创新大奖”，这是对欧莱雅多样性举措特别是产品创新的奖励。这是欧莱雅因其产品的文化多样性得到的第一个世界级奖项。[1] § 公司追求 对创新的追求：一个世纪以前，欧仁•舒莱尔，一位伟大的化学家和发明家， 在不屈不挠的科学研究驱动和坚韧的探索精神鼓励下，开创了这一追求。 对卓越的追求：通过不断创造更安全、更富想象力和更高效的产品实现卓越。 对多样性与多元文化的追求：以满足全世界的男人和女人对美的追求，尽可能让更多的人能够享用这些美丽的产品。 对价值的追求：经济增长、道德伦理与社会及环境的责任共同构成欧莱雅发展的基石。 充满激情的追求：超越边界，以求让世界更美好。[1] § 团队建设 员工多样性 观点、价值观、信念和个体差异视作公司的宝贵资产。 工作中的多样性是指培养一支多样化的员工队伍，并将员工的不同背景、风格、观点、价值观、信念和个体差异视作公司的宝贵资产。欧莱雅认为，包容是指全体员工的充分融合，并在各级工作岗位上贡献自己的力量。包容的企业尊重并重视开放的文化，并以拥有开放文化引以为豪。对于这些企业而言，只有包纳建议、创意和创新的开放文化才能建设健康、富有活力和竞争力的企业。在欧莱雅，多元化教育贯穿于各类培训项目，其中包括入职培训、领导力培训、国际管理人员发展、以及集团范围的多样性和包容性培训等。 从高层管理人员起步的多样化 在欧莱雅，一支真正多样化的员工团队能为集团带来真正意义上的成长、革新、创造和激情。多样化是欧莱开展业务的必要条件，而多样化能力将构建并明晰欧莱雅的共同愿景，力助欧莱雅不断取得成功。 “欧莱雅的实力来源于员工队伍的多样性。” “我们对不同文化、种族、年龄、价值观、信仰和观念的接纳能力和重视程度决定了我们能否成功。我们对不同观念采取的开放态度将在员工中形成共鸣，并力促我们实现我们的共同目标，即维护我们在追求卓越上的一贯声誉，并针对所有消费者的美容需求提供多样化产品。” [1] § 运营情况 全球统一的产品品质 欧莱雅工作场所欧莱雅工作场所 100%由集团工厂所生产的产品都严格遵循 ISO 9001/2000标准。欧莱雅质量监督系统 (理念与合格认证) 确保欧莱雅在世界各地工业基地都严格遵循各种标准。 产品的品质不仅由公司内部审计部门进行监督，同时也由（美国）食品与药物管理局官方指定的审计组织进行监管。 生产过程中的每一个步骤都受到严密的检测：原材料的处理，加工包装的过程和成品派送前期的处理。 职业健康安全、工业卫生和工作环境对于欧莱雅来说至关重要 欧莱雅工作场所的月度职业健康安全、工业卫生和工作环境报告涵盖了100多个重要指标。水质、能源消耗以及废物的排放、处理和回收都在欧莱雅关注的范围之中。欧莱雅97%的工厂不仅在环境方面获得了ISO 14001认证，同时也在职业安全方面获得OHSAS 18001或称作OSHA VPP的认证。 产品生产本地化 产品质量和安全性都是欧莱雅首要考虑因素，直接监管的产品品质便于欧莱雅直接控制以保证产品质量的高标准。欧莱雅90%的产品都由我公司的直属工厂和工业基地生产。欧莱雅的产品政策都是基于各地工厂的生产而制定的：每一个地区的产品生产数量都是按照它们的销售额成比例分配的。 生产革新铸就明日产品 欧莱雅拥有投身于研发，新产品工业化、处理和包装的专业团队。 研发过程分为两个过程：配方研发和生产制造。研究开发部门与研究发展部门共同合作，让在实验室中研发出的大量最佳配方能为人们所用。包装研究部门为明日产品设计包装。欧莱雅的创新能力是我处于包装技术的前沿。欧莱雅坚信欧莱雅的包装技术是欧莱雅产品区别于其他集团产品的重要因素之一。对于消费者和环境，欧莱雅的产品包装是安全可靠的。欧莱雅集团每年平均在在产品包装方面注册超过70个专利，在2009年注册数达85个。 [1] § 企业精神 在欧莱雅，欧莱雅相信每个人都有追求美的渴望。欧莱雅的使命就是帮助世界上所有人实现他们爱美的愿望，充分彰显他们的个性。这就是欧莱雅企业和员工的工作意义和价值所在。我们为所从事的工作感到自豪。 作为企业 欧莱雅作为市场领先者的战略是基于持续不断地投入于严谨而科学的研发事业。这使欧莱雅所有品牌能够提供创新、高效、实用、舒适并在质量和安全方面以最严格的标准生产的产品。欧莱雅追求卓越，不断挑战自己和“我们的工作方式”。欧莱雅极为重视诚实和明晰的精神：欧莱雅面向客户的广告基于被认可的产品性能和科学的数据。欧莱雅致力于在信任和互利的基础上同欧莱雅的客户和供应商建立持久、牢固的合作关系。欧莱雅以诚信开展业务：尊重所在国家／地区的法律，遵循良好的企业管理实践；在会计和报告方面保持高标准，支持与腐败做斗争。欧莱雅通过保护和充分利用公司资产，为股东创造长期和持续的价值。 作为雇主 我们努力使欧莱雅成为一个最佳雇主。我们知道，员工是我们最宝贵的财产。他们应享受安全和健康的工作环境：在这样的环境中，个人才能和价值得到认可，多元化得到尊重，隐私得到保护，并且工作和生活之间的平衡能受到充分地考虑。我们努力营造能激励员工的环境，并向他们提供很好的个人发展机会，使每位员工都有施展才华的舞台。我们努力营造开放、踊跃、宽容和相互尊重的工作氛围，让所有员工能够自由地提出自己的观点、忧虑和不满。 作为有责任感的企业公民 我们身体力行，努力创造一个美好和公平的世界。我们关心自身对自然环境，包括对生物多样性的影响，并不断努力降低这种影响。我们不会为了一时之利而牺牲长远的利益。我们努力对经营所在的国家和社会做出积极贡献，尊重当地的文化习俗。我们尊重人权。我们愿意帮助根除工作场所使用童工和强迫劳动的现象。我们倡导在本行业停止使用动物进行试验，并致力于开发和推广替代方法。我们积极寻求能分享我们的价值观和行为准则的商业伙伴。 这就是我们运作企业的精神：欧莱雅精神。[1] § 多元化成就 欧莱雅在追求企业文化多元化方面做出的努力已获得多个国际奖项，得到国际社会广泛认可： - 2004：欧莱雅集团喜获首届全球多元化最佳实践领导奖。这一奖项表彰了欧莱雅公司长期致力于为员工、顾客和供应商创造一个多元化、包容性的发展环境所作的努力。 - 2005：欧莱雅获得“反诽谤联盟国际领导力”奖 - 2006年3月，凭借在产品创新上的领导地位，全球最大的化妆品公司欧莱雅集团日前荣获由世界多样性领导理事会颁发的“企业多样性创新大奖”。这是欧莱雅集团首次因产品的文化多样性而荣获国际殊荣。 - 2007年6月，美国《道德村杂志》（Ethisphere Magazine）公布了“全球最具道德典范公司”排行榜，欧莱雅公司榜上有名，成为消费品行业仅有的六家公司之一。 [1] § 产品品牌 欧莱雅专柜 欧莱雅的业务是对多样性的一种追求与赞颂。 美没有唯一的衡量标准，欧莱雅集团拥有旗下19个享誉世界的品牌，彼此截然不同却又相辅相成。这些品牌来自世界各地，满足了不同的生理特征、个人品味和生活方式的需要。欧莱雅不仅有来自欧洲的品牌，也有来自北美和亚洲的： - 世界护发产品领先品牌SOFTSHEEN.CARSON，就是专门针对非洲血统人的。 - 兰蔻（LANCOME）和巴黎欧莱雅（L’OREAL PARIS）概括体现了欧洲人的品味和传统。 - 植村秀（SHU UEMURA）传达的是标准的日本风情。 - 美宝莲纽约（MAYBELLINE NEW YORK）和REDKEN引领美国风大行其道。 - 阿玛尼（GIORGIO ARMANI）则成了意大利风格的代名词。 我们的产品与各种文化需求相协调，力求正确地理解和服务于这种文化的多样性。 [1] § 产品介绍 蕴含超亮油质及珍贵水晶成份的晶亮配方，带来鲜亮夺目的光泽。 —含维他命A、E，深度滋润双唇。 —将色彩牢牢锁住。 超柔微型气泡配方，让肌肤舒畅呼吸。 —轻柔挥发性油带来持久柔滑的自然妆容。 —防脱妆和无油配方，令妆容全天保持滋润、舒适。 —SPF14配方有效抵御紫外线，令肌肤保持白皙。 超柔微型气泡配方，让肌肤舒畅呼吸。 —轻柔挥发性油带来持久柔滑的自然妆容。 —防脱妆和无油配方，令妆容全天保持滋润、舒适。 —SPF14配方有效抵御紫外线，令肌肤保持白皙。 富含维他命C，及时呵护柔润双唇，令双唇倍感柔滑与滋润。有如鲜果般清甜诱人的色彩，令双唇鲜亮欲滴，活力四溢。 —超亮复合成分和超细珍珠母精华，赋予双唇明镜般的光泽。象山莓在唇间溶化，挑动你的味觉，让你的笑容更具诱惑。 § 矿物质彩妆系列介绍 欧莱雅巴黎欧莱雅矿物质彩妆系列以其100%纯天然配方成分，能与肌肤无痕贴合，并适合过敏性或有微创的皮肤。 巴黎欧莱雅矿物质彩妆系列代言人是佩内洛普。 巴黎欧莱雅矿物质彩妆系列包括矿物质粉状粉底、矿物质眼影粉和矿物质胭脂粉。本系列彩妆的粉末不会堵塞毛孔，让肌肤自由地呼吸，展示纯净无瑕的光泽肌肤，没有任何细纹或粉妆的痕迹。新颖别致的包装， 低敏感彩妆配方 ，完美色彩贴合多种肤色， 巴黎欧莱雅矿物质彩妆系列受到皮肤学专家一致推荐，让我们来感受一下 巴黎欧莱雅矿物质彩妆系列的魅力：该系列专为这些与众不同的粉质而设计的独特粉刷，让上妆过程更加轻松便捷。松软的刷头将粉轻柔地敷盖于肌肤上，令妆容自然美丽、轻盈通透。产品使用后盖上透明粉刷盖，可以保护刷头不受污染。 低敏感彩妆配方，为了研制独特的粉底、眼影和胭脂，巴黎欧莱雅精心挑选了最纯天然的配方成分和矿物颜料，为每种皮肤类型分别研制配方，甚至考虑到了敏感性皮肤，不含香料、硅和防腐剂，特含云母，这种突破性配方能保证皮肤受到轻柔呵护，随时呼吸新鲜空气。妆粉中的天然防紫外线成分二氧化钛能抵抗阳光暴晒引发的肌肤老化，使肌肤免受阳光直射引起的损伤，成分中的氧化锌则具有舒缓和镇定的功效，因此是一套真正不刺激皮肤的彩妆产品。 完美色彩贴合多种肤色，自然、灵动的色调不仅能够提升肌肤美感、令肌肤丰盈，还能对皮肤进行全方位防护，使皮肤真正呈现光彩照人的一面。巴黎欧莱雅矿物质彩妆系列的多种色彩选择精心呵护并完美贴合每寸肌肤，内含的纯天然配方成分和矿物颜料，在加工前精细研磨、净化，从而使自然闪亮的矿物质能够增添脸部的光彩、精美、别致和自然，真正做到完美遮瑕，修正肤色，展现肌肤的自然光彩，并保证妆容精致，无化妆痕迹。 皮肤学专家一致推荐，经巴黎欧莱雅进行的一项由13位皮肤学专家组成的研究调查显示，在对矿物质彩妆产品进行专业的皮肤测试后，专家们认为这些产品拥有革命性的创新技术，在护肤领域具有重大意义。每个皮肤科医生最后都不约而同地表示该系列产品能完全贴合肌肤，让皮肤达到完美平衡。使用后不会堵塞毛孔，不会引发黑头粉刺，并能够防御紫外线辐射。巴黎欧莱雅矿物质眼影粉：共有8款流行色彩，缤纷的展现眼部优美。巴黎欧莱雅矿物质胭脂粉：4款流行色彩散发每寸肌肤自然光彩。 巴黎欧莱雅矿物质粉状粉底 6款流行色彩巴黎欧莱雅矿物质粉状粉底，均匀调和肤色，完美贴合肌肤. § 复颜提拉紧致双重精华乳介绍 欧莱雅 欧莱雅复颜提拉紧致双重精华乳， 含有的速效紧致成分（Pro-TensiumTM），这种具有提拉作用的口者哩比一般雪颜系列的抗皱霜富含三倍的Pro-TensiumTM。欧莱雅研发中心证实了Pro-TensiumTM是最有效的瞬间抗皱剂之一。这种配方的应用可以浅化肌肤表面的起伏，其中的提升剂使肌肤柔滑紧致，明显减少皱纹。 欧莱雅复颜提拉紧致双重精华乳使用方法：每天早晚使用时，请按压喷头2次于掌心中，轻轻推拭于脸部及颈部肌肤，直到均匀吸收为止。 § L'OREAL 欧莱雅 承袭高雅的法兰西浪漫气质，迈着新锐科技专业护肤的脚步，巴黎欧莱雅，沿着多元文化的王者之路，穿越一个百年的世纪“光阴隧道”，构造出至尊科技的美容“巴比伦王国”。 走进巴黎欧莱雅这个美丽的王国——对国界说no的至美殿堂：扑面而来的是新意迭出的美之创想，呼吸的是交汇了东西方“个性”的科技理念，擦肩而过的是频频亮相于世界各地的“发烧”产品，萦绕耳际的是“欧莱雅，我值得拥有”的声音。 巴黎欧莱雅，这个美容界的全方位时尚“探索者”，不断刷新和引领着全世界女性的行为方式和美容ideas，使她们由内而外焕发美丽的愿望“梦想成真”！ § 欧莱雅在中国 欧莱雅 自1996年底进入中国市场以来，欧莱雅公司严格遵守中国的法律和法规，依法经营，积极纳税。凭借先进的营销方式及对中国消费者及市场的准确把握， 欧莱雅在中国的业务突飞猛进，在全国各地创造了一万多个就业机会。目前，欧莱雅已成为中国市场上最知名的跨国企业之一。种种迹象表明，中国对于欧莱雅集团具有全方位的战略意义，体现在从研发、生产、销售到人员培训等价值链的每个方面。 销售持续、稳定、快速增长 欧莱雅在中国的业务保持了持续、稳定、快速发展的良好态势。2008年，欧莱雅集团在中国实现销售69.52亿元，较上年增长27.7％，连续8年实现两位数增长，并稳据欧莱雅集团全球十大市场之列，同时也是亚太地区最大的单个市场。 短短十二年间，欧莱雅从零开始，在中国市场上的地位稳步上升，目前已成为中国化妆品市场的领袖之一和中国最知名、最受尊重的跨国公司之一。 品牌架构日趋完整 欧莱雅集团旗下26个国际知名大品牌中的15个已经在中国上市，另加两个本土品牌，集团目前在中国的共有17个品牌，覆盖了大型百货商店、超市、药房、高档专业发廊和免税店等各种销售渠道。 在中国建立研发中心 对科研创新的极端重视是欧莱雅集团取得成功的重要秘诀。为此，欧莱雅集团每年的研发投资达年营业额的3.3%，远远高于行业的平均水平。随着中国在欧莱雅集团全球战略中的重要性的日益凸现，欧莱雅集团在中国的研发中心于2005年9月在上海开业，这是继续巴黎、纽约和东京之后欧莱雅集团的又一个创造力中心，专门从事对中国人皮肤、毛发以及中国原材料和配方方面的研究和开发，旨在为中国及亚洲的消费者提供最好、最适合的护发、护肤和彩妆等产品。此举进一步表明了欧莱雅集团对中国市场的长期承诺，也表明了中国在欧莱雅集团全球版图中的重要性。 中国成为欧莱雅集团重要的工业基地 欧莱雅集团持续稳定的销售增长，有赖于其分布世界五大洲强大的生产和配送网络。截止目前，欧莱雅集团在全球拥有四十二家工厂，生产各式各样的化妆品，包括护肤、防晒、护发、染发、彩妆、香水、卫浴、药房专销化妆品和皮肤科疾病辅疗护肤品等。在欧莱雅工业部门的大家庭中，中国就占了其中的三家工厂，分别位于上海浦东、江苏苏州和湖北宜昌。目前，在中国生产的化妆品除供中国市场外，还出口到日本、韩国和东南亚等市场。 在中国设立欧莱雅集团亚洲管理发展培训中心 欧莱雅集团在全球范围内一直十分注重对人力资源的建设，致力于为员工提供最好的入职培训、专业技能培训和管理才能培训。2005年4月,欧莱雅集团在中国上海正式建立和启动了其在亚洲的新的管理发展培训中心（Management Development Center）。此举是欧莱雅对亚洲人力资本进行持久而长期投资的一个重要部分。亚洲管理发展培训中心将协调集团在此区域的有关业务和培训活动，为本地区的培训团队提供有效支持，并为本地区的管理人员提供管理和领导才能发展等培训活动。 在中国设立针对全球的品牌研究推广部 美奇丝(Matrix) 是欧莱雅集团旗下源自美国的一个专业美发品牌，2000年加入欧莱雅集团，并于2004年8月在中国上市，包括染烫产品和护发产品，其市场定位是“专业流行品牌”，只在专业发廊里通过专业发型师的指导和推荐进行销售。为了把美奇丝发展成广大中国年轻人的“最爱”品牌，欧莱雅集团在中国建立了该品牌的研究开发部，其研究成果将用于全球。 与此同时，欧莱雅集团已经在中国成立了专门的研究部门，为羽西品牌（Yue-Sai）的国际化展开积极的研究工作，希望有朝一日在国际主流化妆品市场上出现中国品牌的身影。 做中国社会的企业好公民 在业务快速发展的同时，欧莱雅始终不懈努力，大力支持文化、教育、环保、艺术、科研和公益等项目，实践做一个优秀企业公民的郑重承诺，积极发起和赞助“中国青年女科学家奖”、“欧莱雅西部助学金”、“绿色环保行动”及“全球美发师抗击艾滋病”等各种公益活动，得到了社会各界的广泛认可。 近年来，欧莱雅屡次荣获“中华慈善奖”，“中国化妆品市场年度成功企业”、“中国日用化工市场年度消费者满意度最高企业”、“光明公益奖”、“中国最佳企业公民”及“跨国公司最佳企业公众形象奖”等各项殊荣，成为中国市场上最知名和最受尊重的跨国公司之一。 § 所获奖项 2011年4月8日，新京报首届“时尚权力榜”颁奖盛典在京举行，荣获年度国际品牌中国贡献奖。[2] |
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