劳动关系管理师：是由中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出的“中国劳动关系管理师职业培训”的资质认证。

职业等级：二级（中），三级（初）

职业培训期限：劳动管理师三级（初）不少于32标准学时； 劳动管理师二级（中）不少于24标准学时

申报条件：

劳动管理师三级（初）具备下列条件之一即可：1、取得大学专科学历证书后，有相应的实习工作经验；2、大学本科相关专业在读学生的；3、（包含同等学历）毕业从事相关工作满一年的。

劳动管理师二级（中）的适用对象：各企事业单位人力资源管理从业人员，法务及公会人员以及与劳动关系管理较密切的相关管理人员，致力于从事人力资源管理工作的人员。

职业概况：

为提高大学生的就业力，彻底告别“毕业即失业”的现状，切实让学生掌握一门可以真正解决就业难题的技能，国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心特推出此“中国劳动关系管理师职业培训”项目。大中专在校学生可以参加劳动关系管理师（三级）的职业认证培训。通过培训，不仅可以实现自己就业能力，还可以更加科学的规划个人的职业发展，并且该培训项目还为学员提供进入各大中型企事业单位实习的机会。

随着新中国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等系列法律的实施，劳动关系管理、调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势，大量外资企业及中小企业爆发种种劳动争议及劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，对企业正常运作带来诸多麻烦。另外，在世界形势大环境影响下，其利益关系呈现出多样性、复杂化的发展态势，协调稳定劳动关系的重要性愈来愈明显。只有劳动关系的稳定，才有就业岗位的稳定。而和谐的劳动关系也是企业发展的重要保证。因此，劳动关系管理师应为企业全面加强劳动合同管理，建立平等协商机制，依法调整劳动关系，及时预防、协调和解决与劳动者在劳动关系方面的矛盾，提高劳动者积极性，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益促进企业健康发展，维护社会和谐稳定。

劳动关系管理师培训的介绍：

是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心面向全国开展的是实验性，示范性的培训工作。旨在针对新职业，新知识，新技术，新技能等内容开展的培训，提升劳动者岗位技能，增强就业能力，探索职业培训的新方法和途径。提高我国职业培训技术，促进就业。

劳动关系管理师强调通过分析大量企事业单位的实际问题和案例，提高学员在劳动关系管理中的各种实操能力。

课程内容：

正确处理与不断改善企业与员工之间的劳动关系，在整个人事工作中起着重大作用，进一步影响着企业的健康稳定发展。企业劳动关系管理是一项政策性、时效性、地域性很强的工作，在劳动法律规则愈加复杂多样的背景下，正日益成为人力资源管理中的热点和难点。

为了给广大企业提供人事决策依据，使HR们提高管理水平，促进企业和谐发展。劳动关系管理师的课程融合了人力资源、劳动法、心理咨询等多位著名专家的管理实践理念，从实用的角度出发，从心理剖析及辅导疏通的角度将劳动法规贯穿于人力资源管理工作中，倾力打造了全国《劳动关系管理师》的培训。依法合法从柔性管理的角度树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握沟通谈判的原则与技巧；提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，打造优良的企业文化氛围，为企业发展的提供重要保证，维护社会和谐稳定。

认证机构：

中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心

目前我国只有三个中心发的证书代表国家的正式认证，一是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书（CETTIC）；二是由国家人事部考试中心颁发的证书；三是由国家教育部考试中心颁发的证书。

是从事人力资源工作必备证书之一，由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发证书。该证书系首次颁发，可以作为培训学员从业的凭证，同时也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。

课程设置：

1、 劳动关系管理思想方法、规章制度生效与管理

2、 招聘与录用管理

3、 劳动合同订立与变更管理

4、 劳动合同解除管理

5、 劳动合同终止与续订管理

6、 经济补偿金、违约金与赔偿金管理

7、 工时制度与休息休假管理

8、 人力资源证据管理与举证技巧

9、 劳动报酬管理