| 词条 | 劳动法律顾问服务 |
| 释义 | 劳动法律顾问服务是针对企业劳动用工的一项常年法律顾问服务，该服务通过协助企业完成规章制度、劳动合同的修订与合法性审查，帮助企业迅速建立一套合法有效的制度体系，为企业日常劳动管理提供有利保障。 劳动法律顾问的作用站在劳动法的角度来审视、处理企业HR管理问题，使企业整体人力资源管理框架合法、有效，使企业日常HR管理行为得到专业的支持与随时的帮助！ 服务内容企业规章制度的方案设计与合法性审查服务 为客户制定规章制度提供制定思路； 为客户草拟、审查日常经营劳动用工事务法律文书； 为客户制定的规章制度、管理表单提供合法性审查服务； 为客户提供组织结构、岗位职责、薪酬、离职、加班、休假等重要制度以及表单的订立提供法律咨询服务。 劳动相关协议的草拟与合法性审查服务 为客户草拟、制定劳动合同； 为客户草拟、制定劳动相关协议（包括保密协议、服务期协议、竞业禁止协议）； 为客户制定的劳动合同提供合法性审查服务； 为客户制定的劳动相关协议提供合法性审查服务； 为客户订立劳动合同以及劳动相关协议提供法律咨询，提示劳动合同以及劳动相关协议的签订技巧。 日常经营中的劳动用工事务法律咨询服务 为客户在员工入职、离职等方面提供法律咨询； 为客户在员工工资报酬、加班工资支付等方面提供法律咨询； 为客户在员工调岗、转岗、降职等方面提供法律咨询； 为客户在员工休假等方面提供法律咨询； 为客户在员工社会保险的缴纳、医疗赔偿、工伤赔偿等方面提供法律咨询。 劳动用工方面的仲裁与诉讼指导服务 为客户劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导； 为客户劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。 法律知识培训服务 为客户提供劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训； 为客户提供企业运营法律风险防范的知识培训。 每年定期进行法律风险评估服务 定期为客户在运营中可能存在的法律风险提供评估意见，尽可能地降低客户的法律风险。 |
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