简介

特点(行为习惯 滥好人的坏处)

相处态度

现象剖析

简介

滥好人就是那种对人有求必应，不管对与错什么事都去做的人。富有同情心，主张宽容。

特点

特征一：看问题只看表象，不看实质；分析问题只用感性思维不用理性思维（或根本没有）；只看局部和具体的个人命运，而忽视法律和公众权益；同情心有余而正义感不足。本能而无原则地站在貌似弱者的立场上思考问题。

特征二：看问题只看实质，不看表象；分析问题只用理性思维不用感性思维（或根本没有）；只看法律和公众权益，而忽视局部和具体的个人命运；正义感有余而同情心不足。本能而原则地站在貌似强者的立场上思考问题。

总之，滥好人都是对于某一角度过于极端孤掷，不能两者兼顾，让周围人不太理解自己做的好事！

行为习惯

滥好人把不会拒绝别人当成了一部分人在人际交往中的习惯，他们总是过多为别人着想，忽视自己的利益。别人会觉得这样的人很高尚，他们有时候也会觉得自己很神圣。但我认为在社会交往中，人际交往是需要平衡的。有付出就应该有收获，如果只是一味付出，时间长了，心里自然就会觉得不平衡，进而产生自责、内疚，甚至挫折感。他们心里虽不愿再接受别人的请求，但真要这样做，又会与自己的价值观发生冲突，觉得自己“不仗义”，可是结果是逐渐缩小交往圈子，不愿与更多人接触。

滥好人的坏处

总是考虑别人感受的人不是什么好人，说的好听的，说你是老好人、单纯，说的不好听的，说你是傻蛋也确实不为过。

当你身边有这样的人的时候，你千万要小心了，他会给你带来很多的坏处：

⒈这样的人（大部分）一般没什么激情，如果你和他是好朋友的话，他会害你过得很累，生活没什么新鲜感，枯燥、单调、乏味、很无聊；

⒉如果你身边有这样的人，那你精神上也会受到折磨，因为他可能会把事情弄糟的时候，你都不好意思说他，这样你就会憋的慌，久而久之，精神上就会受到刺激；

⒊滥好人在事业上一般不会有很大的成功，因为他原则性不够强，所以你身边有这样的人的时候，让他做一般的事就够了；

⒋滥好人情感问题处理不够果断，所以尽量不要找这样的人做伴侣（硬是喜欢也没办法），他她对谁都好，你肯定受不了；

⒌滥好人对社会进步作用不大，因为他竞争意识不强，安于现状、不思进取，在市场经济环境下，没有竞争，难以进步；

⒍滥好人对国家发展一般不会有什么贡献，个人建树都没有，何来贡献国家。

当然，他的存在自然有他存在的道理，首先对朋友来说，他比较容易替你分忧，你有烦恼可以向他倾诉，至少他不会害你；对亲人来说，他应该不会背叛抛弃你；对社会国家，他一般不会有危害而已。滥好人就是烂好人，我们要时刻保持警惕，敬而远之 .（摘之网友博客）

相处态度

1、人与人相处，就好比一群冬天里要挤在一起取暖的刺猬，太近了互相扎，太远了个个冷。其实这话的中国版本就是论语那句被骂了好多年的那一句“天下唯小人与女子难养也”，只是大家不关注后半句：远之则怨，近之则不肖。

2、所以滥好人就是这群刺猬中间的调节机制了，能跟每个人都处理好关系，让组织看起来很融洽，真的很不错。有些沉闷的场合，就是需要这样一个人出来，把憋闷的空气打破。

3、那些国际外交掮客基本上就属于这种人，没有什么立场和原则，但是就能够把事情办成。要是个个都是宁折不弯的主，那么公司差不多就要天天变成战场了。

4、其实每个人都想做滥好人，这么说来滥好人也是不错的。光人见人爱，哪一个不想做呢；更不用说，到了那些评优、考核、打分的关键时刻，那简直就是平时人际关系的考试场，要想得实惠 “群众基础”是万万少不得的。

现象剖析

1、做滥好人，是在细致精密的利益计算后得到的理性结果。

2、公司不需要太多滥好人，但是公司里绝对不能都是滥好人。终究会那么一批想做滥好人而不做来、或者一些不屑于做滥好人的家伙，来支撑着这个公司的运作。

3、有真本事别人搞不定的时候一出手、三下五除二就搞定，这样的心里明白我是靠本事吃饭的；这种人有两个下场，一种就整天表现的鼻孔朝天、任谁瞧不起的样子，于是干活的有他，等到“吃肉”的时候就被凉到一边去了。

4、再一种就是虽然算不上滥好人，但是嘴还不算臭，有些时候做了一些平易近人的姿态，于是那些前面被瞧不起的人就像得到了偌大的安慰，跟这个人凑合上来，这种人基本上就是又会做事又会做人的典型了，其实后一种人在骨子里也是根本瞧不起滥好人，只不过他聪明一点、会装一点，不表现出来而已。