一、概述

二、行为的构成

一、概述

矿工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。

旷工的行为，是指单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。

为了保证单位工作的正常运转，各个单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是员工必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。员工要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。

二、行为的构成

1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。

2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。

3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。

4、本行为在客观方面表现为：第一，行为人违反了单位工作制度；第二，不请假而缺勤。

如果是机关工作人员，根据《处分条例》第十九条规定，旷工的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分。