| 词条 | 宽泛式薪酬等级类型 |
| 释义 | 宽泛式薪酬的简介宽泛式薪酬等级是薪酬等级的类型之一。 宽泛式薪酬等级类型的特点宽泛式薪酬等级类型的特点： （1）等级少，呈平行形 （2）员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的 （3）这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见 （4）这种薪酬等级类型体现了一种新的薪酬策略，即让员工明白：借助各种不同的职位去发展自已比职位升迁更重要，企业是对人而不是岗位提供薪酬。 宽范式薪酬等级浮动幅度的特点宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以每等级的薪酬浮动幅度要大一些。 薪酬级差与薪酬等级划分薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。另一方面，由于高薪酬等级(如副总级)的内部劳动差别大于低薪酬等级(如主管级)的劳动差别，所以高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度. |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。