血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍 ，兼且工时长、工资低等。如果是在工作上精神压力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神层面上的血汗工厂”称为 精神血汗工厂。

简介

提供心理辅导

相关媒体探讨

该事件后续

简介

2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。

2010年5月26日上午，深圳富士康龙华园区，郭台铭在新闻发布会上对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。

深圳富士康集团2010年5月25日发生该集团今年以来第11宗员工跳楼事件，共造成9死2重伤。2010年5月26日，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳揭开了“危机处理序幕”。郭台铭鞠躬道歉的形象被境内外媒体所广泛报道，“精神血汗工厂”等名词出现在境外媒体上。连续的自杀现象，还让苹果、惠普等全球知名IT企业发表声明，可以说，富士康“12连跳”事件已经成为境内外舆论所广泛关注和探讨的话题。

提供心理辅导

2010年5月5月26日，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳，富士康也首度大规模开放媒体记者参观。法新社当日报道说，富士康公司总裁郭台铭“向跳楼自杀的家属表示哀悼与道歉”。该文章列举了富士康方面一系列预防“自杀”的措施。文章说，富士康为员工提供心理辅导中心，并将组织更大的心理辅导团队，为那些心中不快或者感到纠结的员工提供心理辅导。此外，富士康还开通了24小时求助热线，并打算由工人成立兴趣小组，以抵消“与世隔绝”的心情。与此同时，富士康还将在员工宿舍楼装上防护网，防止员工再次跳楼。

相关媒体探讨

台湾媒体也借富士康事件探讨“台商应检讨人性化管理”的命题，认为台商的管理风格的确备受争议。台“中央社”26日说，在深圳的台资企业富士康集团发生第11名员工跳楼自杀案例，企业顾问与台商接受采访时都认为过去台商所采取管理模式不适用于目前大陆的年轻人，台商应检讨并加强人性化管理。文章说道，富士康的员工福利不错，比起一般企业好，但是许多台商对员工的管理风格，一直引发争议。在大陆从商多年的台企总经理许世彦指出，“最基本的经验就是，要把大陆员工当人看，人有人性，台企管理人员不要觉得自己有什么了不起，台湾地区只是开放得早一点”。

该事件后续

作为全球知名IT品牌的代工厂，“12连跳”已经使得其提供代工服务的企业无法“躲避”富士康事件。据英国《金融时报》报道，苹果、戴尔及惠普公司本周三纷纷表态称，目前已经就富士康员工自杀事件展开调查。苹果公司今日宣称，美国总部已经派遣专业团队评估富士康在解决一些列自杀问题方面所采取的措施是否有效。惠普公司表示，已经调查与自杀事件有关的富士康公司。戴尔公司也称，“期望富士康公司遵守戴尔公司的行业高标准”。