广东工业大学教授

基本信息

性 别： 男

学 位： 研究生

职 称： 副教授

研究方向

组织创新与人力资源管理、知识管理、科研管理、创业管理等

个人简介

2002年7月本科毕业于北京理工大学管理与经济学院工商管理专业，获管理学学士学位。2007年3月毕业于北京理工大学管理与经济学院管理科学与工程专业，获管理学博士学位。2007年7月至2009年6月，于中山大学工商管理博士后流动站从事研究工作。2009年6月调入广东工业大学管理学院工作。

在国内外权威期刊和学术会议发表学术论文共20余篇，其中被SSCI收录1篇，EI 收录1篇，ISTP收录1篇。参与出版著作2部。主持在研国家自然科学基金管理学部青年基金项目1项，教育部人文社科基金青年项目1项，广东省软科学基金项目1项，已主持完成广东省软科学基金重点项目1项（2009.3），全国教育科学“十一五”规划课题青年项目1项（2010.12），广东省哲学社会科学青年项目1项（2009.12）。

教育背景

2002.9～2007.3 北京理工大学管理与经济学院 管理科学与工程专业 硕博连读 获管理学博士学位

1998.9～2002.7 北京理工大学管理与经济学院 工商管理专业 本科 获管理学学士学位

论文与著作

已公开发表论文：

晋琳琳. 高校科研团队知识管理系统要素研究——来自教育部创新团队的实证分析, 管理评论. 2010,22(5):29-34.

晋琳琳. 基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究, 科技管理研究. 2010,30(12):185-188.

晋琳琳, 孙海法. 商业零售企业员工团队管理的激励约束研究, 现代管理科学. 2008,(2):10-12.

晋琳琳, 孙海法. 高校科研创新团队的组织资源管理研究, 中国管理科学. 2009,15(z1):641-645.

晋琳琳, 侯光明. 国防科研创新团队及其发展的博弈机理, 香山科学会议第288次学术讨论会论文集. 2007

晋琳琳, 侯光明. 基于进化博弈和进化算法的企业产品质量博弈分析, 科技管理研究. 2007,27(5):171-174.

晋琳琳等. 市场经济体制下水需求合理调控的综合对策措施研究, 当代经济管理. 2006,28(1):47-49.

侯光明, 晋琳琳. 研究型大学创新团队领导问题探析, 科技进步与对策. 2006,23(10):178-180.

侯光明, 晋琳琳等. 对我国研究性大学建设的阶段回顾与分析, 科学学与科学技术管理. 2005,26(3):97-101.

晋琳琳等. 教育市场化趋势下的高等教育行政管理体制改革, 北京理工大学学报（社会科学版）. 2005,7(3):87-90.

侯光明, 晋琳琳. DEA方法在研究型大学建设绩效评价中的应用, 高教发展与评估. 2005,21(5):25-29.

侯光明, 晋琳琳. 试论我国社会诚信缺失问题, 管理学报. 2004,1(3):350-353.

纵向和横向科研项目

纵向课题：

[1] 科研团队行为整合的机理及其对创新绩效的影响：理论模型与实证研究，国家自然科学基金管理学部青年基金项目，批准号：71002090

[2] 科研团队带头人领导风格、知识管理行为与创新绩效，教育部人文社科研究青年项目，批准号：09YJC630038

[3] 科研团队的组织支持感及其对创新绩效的影响，广东省软科学基金项目，批准号：2010B070300080

[4] 高校创新性科研团队行为模式与创新效能研究，全国教育科学“十一五”规划青年项目，批准号：EIA090408

[5] 广东高校研究生培养质量评估体系研究，广东省哲学社会科学“十一五”规划教育学青年项目，批准号：07SJQ001

[6] 广东高校科研创新团队培育和创新效能管理——京粤高校科研创新团队建设比较，广东省软科学重点项目，批准号：2007A070400007

横向项目：

[1] 东莞石排灯具厂团队建设与执行力建设，2010.

[2] 海南宝发集团战略人力资源管理体系建设，2010.

[3] 广州科腾信息技术有限公司人力资源管理咨询，2009.

[4] 广西盛天集团战略人力资源管理体系建设，2008.

[5] 中石油BP执行力体系研究，2007.

获奖情况

中山大学优秀博士后

2009年管理学院“先进科研工作者”