| 词条 | 杰利·格林 |
| 释义 | 杰利·格林（Jerry Green）是麦肯齐的嫡传弟子，现任哈佛大学约翰·利瓦来特（John Leverret）讲座教授、哈佛大学商学院大卫·威尔斯（David A. Wells）政治经济学讲座教授，1984-1987年任哈佛大学经济系主任，1992-1994年任哈佛大学常务副校长。 杰利·格林的学术研究格林的研究主要集中在一般均衡理论及其应该方面。1995年，他和马斯柯莱（Mas-Colell）、温斯顿（Whinston）合著《微观经济理论》，该书是迄今为止对微观理论最全面的总结，是微观经济学的经典教材。 在阿罗、德布鲁和麦肯齐的经典一般均衡模型中，人们具有充分预见的能力，市场也是完全的：具有不同物理特征、空间特征和时间特征的商品，都存在无成本的交易市场；对于每一种具有不确定性的“或有商品”，都存在完全的期货市场。 但人们对于未来的预期影响当前的决策，因此如何将不确定性、预期等因素引入一般均衡分析框架，使其具有真正的动态特征，就成为1970年代摆在新一代一般均衡理论家面前的难题。格林的主要贡献集中于此。 杰利·格林的主要贡献1973年，格林构造了一个两种交易、两个时期的模型，在第一个时期进行期货交易，在第二个时期进行现货交易。他假设在交易时价格是不确定的，交易者对价格有一个主观的预期，且在该模型中纳入了投机买卖。格林在一般均衡框架下研究了理性预期问题，证明了跨时均衡的存在性。 1975年，格林进一步研究随机均衡的存在性、惟一性和稳定性。在一般均衡理论中引入时间、不确定性和理性预期，是对一般均衡理论的重大发展，为将一般均衡理论广泛地应用于宏观经济学和金融理论研究提供了理论基础。 此外，格林还致力于将一般均衡思想应用于诸如激励理论等多个领域。1978年，他与拉丰合著《公共决策激励理论》，该书是激励理论的代表作。 1982年，他与南希·斯托基（Nancy L. Stokey）在《政治经济学杂志》合著论文《锦标激励与合约激励的比较》，该文运用一个风险中性的委托人和多个风险规避的代理人模型，研究了最优的激励结构问题，考察了锦标激励和合约激励各自发挥作用的条件。 1986年，格林运用委托代理模型，研究若代理人的信息依赖于其特殊经历，委托人如何防止代理人的机会主义行为；他讨论了激励理论中的重要原则（显示原则）成立的条件。 1987年，格林研究在不确定条件下两个人决策的事后可实现原则。人们根据已掌握的信息作出决策后，随着事态的发展，信息会越来越多，以前的决策可能需要调整，但格林证明，公共的决策不会因新的信息而失效。 杰利·格林的主要著作《公共决策中的激励》(1975年，与拉丰教授合著)该书是激励理论的代表作 《微观经济理论》（与安德鲁·.马斯柯莱(Andreu Mas-Colell)迈克尔·D·温斯顿(Michael.D.Whinston)合著）该书是迄今为止对微观理论最全面的总结，是微观经济学的经典教材。 《锦标激励与合约激励的比较》（与南希·斯托基（Nancy L. Stokey）合著） |
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