| 词条 | 江苏玖诚电子信息工程有限公司 |
| 释义 | 企业简介江苏玖诚电子信息工程有限公司成立于2007年,是江苏省股份制高新技术企业。公司以安防系统、楼宇智能化系统设计和施工，网络系统集成、新材料运用及推广等等业务为主营方向。公司还在产品代理、软硬件系统维护及升级等方面提供服务。 公司的业务领域涉及政府、司法、电信、广电、金融、税务和教育等多个行业；业务范围包括系统设计，网络系统集成、楼宇自控、数字监控、综合布线、广播系统、门禁系统、一卡通系统、LED显示系统、报告厅会议智能会议系统、城市亮化等等。 公司在自研产品方面也进行了大量的投入。目前公司已基本定型并部分投入量产的产品有企业OA配套软件；指纹识别系统、数字硬盘录象系统、智能家居控制系统等。 玖诚公司有着一支高素质、高水平、年轻化的专业人员队伍，技术力量雄厚。目前，公司共有员工50余人，其中，95%以上的员工具备大专以上的学历，二级以上项目经理5人，软件系统分析、高级中级程序员多人。公司具备多年的行业经验和工程实施、工程管理方面的经验。公司的技术骨干及技术实力多次在一些大型项目中获得用户好评。公司在语音、数据、图像三网合一解决方案和楼宇弱电系统建设等方面，具有强劲的市场竞争实力。 玖诚公司在激烈的市场竞争中始终贯彻“力求做到最好”的客户服务精神。将服务质量、产品质量、系统性价比作为企业发展的重要环节。 公司的企业文化是以人为本，重信息、讲信誉、有信心！公司清醒地认识到，只有扎根中国土地上的国内厂家，以其独有的优势才能为用户提供量身定做的产品，并以独有的本土服务和个性化的解决方案，真正设身处地地为用户考虑进行设计。因此公司地发展方向是紧紧地追求着用户多样化地需求，利用自身的管理优势、技术优势和营销优势，打造金牌产品，创造精品集成，使玖诚逐步成为国内国际上的知名品牌。 公司品牌富创斯特富创斯特是玖诚公司旗下注册商标之一，荣耀创建于2007年，是至今蓬勃发展的门禁工程服务品牌。 在富创斯特事业计划前期，公司为该品牌战略和视觉系统作了规范的设计，英文标识字fortrust是forever与trust合并，forever是永久的意思，trust是诚信的意思，寓意永久诚信经营的理念。图形标识以盾牌作为视觉主体，比喻门禁的防护概念，同时也象征了工程的质量可靠、牢固与安全的品牌价值，盾牌中间有两个9的旋转循环构成，寄寓了玖诚公司的发展生生不息和品牌之路的继往开来！ 玖诚公司推出了FORTRUST门禁产品系列具有玖诚的自主研发的核心技术，在国内拥有多家优势代加工合作厂商，公司不惜重金和人才投入到以联网型门禁控制器为核心的门禁系统的研发和我们坚信，富创斯特在品牌化建设和国际化建设的道路上，将再创辉煌! 星岛狮城星岛狮城是玖诚公司在智能家居行业中具有优势技术的系统集成品牌，公司拥有极富创造力的智能家居研发中心，引进新加坡先进智能化技术及管理模式，综合欧美成熟的环境净化系统并进行程序优化，形成了一套更适合东方人生活习惯的智能家居系统体系，为中国的未来之家提供了多套智能家居解决方案及增值服务。 星岛狮城智能家居以高档住宅为平台，利用先进的智能控制技术、综合布线技术、网络通信技术、安全防范技术、自动控制技术、音视频技术等将家居生活有关的设施集成，构建成为高效的住宅设施与家庭日程事物的管理系统。星岛狮城可以提升家居安全性、便利性、舒适性、艺术性，并实现环保节能高效的科技化、高品位居住环境。 星岛狮城在事业计划前期，公司为该品牌战略规划和视觉系统作了系统性的设计，星岛狮城倡导科技化、国际化、品质化的生活理念和价值主张，以新加坡先进智能化技术为依托，凭借优质完善的服务体系成为智能家居行业的典范。 企业理念企业精神 强化竞争意识，营造团队精神。 企业价值观 效率是生命，质量是根本。 企业的人格观 诚实、谦虚、勤劳。 积极、主动、负责。 公司历史2010年 > 6月玖诚注册资金增至500万 2009年 > 6月玖诚在南京设立办事处 > 9月玖诚在上海设立办事处 > 11月玖诚门市部开业 2008年 > 2008年5月玖诚引进新加坡智能家居技术，进军智能家居行业 2007年 > 玖诚施工队转形成有限公司 2006年 > 玖诚施工队成立 商业行为规范在进行商业活动时，我们恪守“至诚守信”的原则，严格遵守所在国家和地区的法律规定，同时，也要求所有员工在业务活动中遵守相关的法律规定和道德规范。 玖诚认为每位员工在公司商业行为中遵守法律规定和道德规范，是公司能够长期发展的重要保障之一。2009年，玖诚发布了《玖诚员工商业行为准则》，要求所有员工应该诚实守信、遵守商业行为准则，诚实劳动、恪尽职守、严禁欺诈。 对员工的基本要求包括： 第一，处理所有玖诚业务活动与业务关系时，要诚实、守信； 第二，遵守适用的、与玖诚业务经营活动相关的法律和法规； 第三，保护并正当使用玖诚资产，尊重他人知识产权； 第四，维护公司利益，正确处理公、私利益关系； 第五，尊重差异，对来自全世界客户、供应商、业务伙伴以及员工的文化、宗教信仰，应予以尊重和公正对待。另外，该准则从对内业务行为、尊重他人知识产权、馈赠与款待、遵守法律、避免利益冲突、个人行为约束等共计十八个方面进行了详细的阐释和要求。 |
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