| 词条 | 绩效管理流程与实务 |
| 释义 | 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。《绩效管理流程与实务》一书首先对绩效管理进行了全面的阐述，然后根据绩效管理的流程，针对其各个环节、各个步骤进行了具体分析，并对每一环节的具体操作方法进行了生动的讲解，最后，给出了绩效管理结果的具体应用方法。该书通过大量的图表，生动、直观地将绩效管理的原理及其操作方法、操作步骤表现出来，使读者在轻松阅读中得到启发和提高，并转化为具体的实践行动。该书适合企业人力资源管理人员阅读，同时也可供管理咨询人员参考。 基本信息作者：徐斌 编著 ISBN：10位[7115151199] 13位[9787115151193] 出版社：人民邮电出版社 出版日期：2006-10-1 定价：￥35.00 元 作者简介徐斌，经济学博士，曾任某著名跟跨国公司专家级管理职位，主持领导力开发、目标与业绩评估、薪酬与激励方案设计等管理项目；现为首都经贸大学、香港工商学院研究生导师，英国Middlesex University Business School EFR项目咨询师，北京大学、清华大学、北京交通大学、哈尔滨工业大学、西北大学的总裁班、EMBA、MBA、企业家班、人力资源总监班教师；中国政府与国际人力资源项目、国家人事部人开发项目专家；中央电视台《绝对挑战》栏目专家策划组成员；中央电视台《劳动与就业》栏目培训师；中央电大《通用管理能力》、中国人民大学网络学院《员工绩效管理》课程主讲讲师。 由于其咨询与培训工作出色，曾被评为首都金牌导师，获国际PTT银奖。 徐斌曾经服务过的公司有摩托罗拉、中国移动、中国网通、中国银行、中国建设银行、国家电网、中石油、中海油、中国火箭技术研究院、中央电视台、中国人寿、海尔、康佳、TCL、美的、联想、海信、一汽大众、乐凯等几十家。 目录第1章 绩效管理与绩效管理系统 第一节 绩效管理新解 一、绩效与绩效管理 二、绩效管理新解 三、绩效管理的侧重点 四、绩效管理系统的应用 第二节 绩效管理在人力资源管理中的地位 一、绩效管理的战略地位 二、绩效管理是人力资源管理的核心 第三节 绩效管理沟通流程 一、公司高层向部门和员工沟通经营目标及其重点 二、员工与主管准备过去一年的绩效评估资料和下一年的绩效计划 三、主管与员工就员工过去一年的绩效评估与下一年的绩效计划进行面谈 四、员工制定实现下一年目标的具体行动计划 五、直接主管与员工面谈，最后确定行动计划 六、绩效评估与绩效计划文件备案 七、直接主管与员工举行阶段跟进评审会议 八、年终评估 第2章 目标管理 第一节 目标管理导入 一、目标管理制定的程序 二、公司目标管理的步骤 三、目标设置的审视 第二节 绩效管理的基础：工作分析与职位评估 一、工作分析：收集绩效管理基本信息的工具 二、职位说明书的撰写要领 三、职位说明书举例 四、职位评估 第3章 关键绩效指标的设定 第一节 关键绩效指标与平衡记分法 一、关键绩效指标简介 二、平衡记分法在关键绩效指标设定中的应用 三、关键绩效指标设计的基本方法 四、关键绩效指标体系的建立流程 五、设定评估标准 六、关键绩效指标的审核 第二节 关键绩效指标实例 一、人力资源部经理 二、经营计划部经理 三、经营计划部副经理 四、经营计划部项目经理 五、财务部经理 六、财务部业务主管 七、结构设计部经理 八、结构设计部副经理 九、结构设计部工程师 十、设备设计部经理 第4章 绩效计划 第一节 绩效计划概述 一、绩效计划目标的种类 二、绩效计划目标范例 三、绩效计划及评估表格要素 四、绩效计划制定的原则 第二节 绩效计划的制定流程 …… 第5章 绩效管理过程中的引领与回馈 第6章 绩效评估 第7章 评估结果应用 附录A A公司绩效管理手册 附录B 绩效词汇手册 附录C 绩效指标实例 附录D 某公司绩效管理表格 参考文献 |
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