基本介绍

工资形式

区别不同

基本介绍

激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而

变化的部分。激励工资也和业绩直接挂钩，有时人们把激励工资看成是可变工资，包括短期激励工资和长期激励工资。 激励工资最常用的形式，在国内就是奖金了。奖金考核方案总是事先制订，只要员工今后的工作绩效达到方案规定的标准，就可以得到相应的奖金，所以说它影响员工将来的行为。我们一般讲“按劳分配”意思是按“劳动”的价值分配，而“基本工资”和“绩效工资”反映的是“劳动力”的价值，都是固定的工资，因此说“绩效工资”是对过去业绩的认可，与今后实际劳动中绩效如何没有直接关系。

工资形式

激励工资有类似奖金的性质，可以分为三种形式：

1、投入激励工资，，即随着员工工作努力程度变化而变化的工资。

2、产出激励工资，即随着员工劳动产出的变化而变化的工资，具体形式有计件工资、销售提成等。

3、成就工资，当员工为企业做出突出贡献后，以增加基本工资的形式付给员工的报酬。成就工资是工资的永久性增加，而另外两种形式是不断变化的。

区别不同

1、激励工资以支付工资的方式影响员工将来的行为；而绩效工资侧重于对过去工作的认可，即时间不同。

2、激励工资制度在实际业绩达到之前已确定，与此相反，绩效工资往往不会提前被雇员所知晓。

3、激励工资是一次性支出，对劳动力成本没有永久的影响。业绩下降时，激励工资也会自动下降。绩效工资通常会加到基本工资上去，是永久的增加。