| 词条 | 汇思人力资源集团 |
| 释义 | 2001年，汇思集团（HUMANPOOL）创始于中国苏州，现为中国就业促进会副会长单位。自成立以来，汇思始终坚持“用心做人力资源事业”，致力于成为“中国最有影响力的专业人力资源方案解决商”。经过多年的探索和发展，汇思已初步建立起一条集“资源开发—优化配置—人力管理—方案解决”于一体的适合中国人力资源市场现状的专业服务产业链。 公司概况汇思集团通过“HUMANPOOL”品牌提供劳务派遣、制造承包等人力资源管理外包服务，通过“波乐”品牌提供呼叫中心人力资源方案解决，通过“BlueKu”品牌实现人力资源开发服务。 汇思集团还拥有长三角第一家民间专业人力资源研究机构，旗下创办的《中国蓝领研究》是国内第一本专注于中国蓝领管理的现实刊物，受到社会各界强烈关注。 截止至2010年12月，汇思集团已累计为500多家国内外优质企业提供了专业的人力资源服务，输送优秀蓝领工人近30万人次，在苏州、上海、常熟、常州、无锡、张家港、杭州、南昌、芜湖、珠海、建阳、武汉、石首、仙桃等20多个城市建立起子公司，在福建、安徽、陕西三省投资有自己的职业学校，发展成为华东地区最大的专业人力资源方案解决商。 作为中国人力资源行业的继承者和革新者，汇思集团始终坚持以不断改善的专业服务和量身定做的解决方案，为客户创造更多价值；坚持“不仅提供一份工作”，更为全体汇思人“提供一份崭新的生活”；坚持不断研究实践行业领先的商业模式，提升品牌价值，为股东创造有持久竞争力的收益。 图腾汇思logo由汉字“田”演化而来，古代汉语中，“田”寓“人力”之意，故汇思自创立之初即清晰定位于“用心做中国人力资源事业”。 汇思的英文注解“humanpool”由两个单词“human”与“pool”组成，象征人力蓄水池，寓意“汇聚众多精英人才”。 使命 汇思提供的不只是一份工作，更多的是一份崭新的生活。 愿景 江南之窗汇英之所汇思源于江南，根植于江南，汲取江南吴越文化之精粹，汇集培育现代企业之人力，立足长三角，放眼大江南，汇思必为江南人力精英之所在！ 中国结赤子心中国，连同在中国的所有企业，都在经历着同样巨大的变革。汇思，正以中国人特有的情结，来迎接这场伟大的经济革命。汇思人力，必以全部的中国心结，将中国人和世界企业结成永恒的纽带！ 天下为公客户为先在全球化经济浪潮中，中国也在迅速融入世界经济之中。汇思，以全球最新的人力管理理念，洞观天下，为客户提供紧趋时势之服务。 相关机构苏州汇思人力资源研究所(HsHRI)成立于2004年9月，前身为“朱永新教授研究室”，经苏州市工业园区汇思人力资源有限公司投资改建，现为挂靠在苏州市科技局、并在民政局登记注册的非营利性的人力资源研究机构。研究所现有员工20人，其中研究人员18人，博士3名，硕士15名。它是苏州地区唯一一家民间人力资源研究机构。研究所侧重于为企业提供各类人力资源管理、管理心理学方面的研究，主要从事社会心理学、本土心理学、管理心理学、人力资源管理等领域的重要理论问题和应用问题的研究。 1、简介本研究所成立于2004年9月，前身为“朱永新教授研究室”，经苏州市工业园区汇思人力资源有限公司投资改建，现为挂靠在苏州市科技局、并在民政局登记注册的非营利性的人力资源研究机构。研究所现有员工20人，其中研究人员18人，博士3名，硕士15名。它是苏州地区唯一一家民间人力资源研究机构。研究所侧重于为企业提供各类人力资源管理、管理心理学方面的研究，主要从事社会心理学、本土心理学、管理心理学、人力资源管理等领域的重要理论问题和应用问题的研究。 作为“朱永新教授研究室”的发展与延续，本研究所具有坚实的研究基础、优良的科学传统和学术氛围，拥有良好的实验设备和信息技术支撑系统。到目前为止，研究所已经先后承担了三个国家自然科学基金课题，它们分别是①中国古代管理心理思想研究②中国古代管理智慧及其现代价值研究③现代企业中诚信的管理价值研究。其中，前两个课题被国家自然科学基金委员会评为优秀研究成果。 我们与苏州大学应用心理研究所、南京师范大学经济心理研究所建立有长期交流合作关系，合作内容包括人员共享、资源共享、信息共享。两所大学多名教授被聘为本研究所的名誉顾问。此外，我们还与苏州地区多家内、外资企业建立有长期的合作关系，为其提供各种经营策略咨询，量身定做各类人力资源诊断、优化与研究方案，并辅以执行。 研究所的管理采用柔性化的项目负责制，所有的专职研究人员都可能同时成为各项目的负责人，这体现了研究所人本主义的管理思路。同时，柔性化的组织结构决定了我们可以对市场的微小变化迅速做出反应，在第一时间优化客户组织的内部机制，发掘出有创新意义的、经济而有实效的策略，从而帮助我们的客户及时有效地把握市场最前沿的跳动脉搏，轻松应对将来出现的挑战。 2、研究所的文化专业+创新+活力=客户竞争力的提升 3、研究所的使命作为一个应用研究型组织，本研究所时刻关注企业生存的内、外部环境，期望通过自身不懈的努力，能够帮助组织解决管理实践中的困难，优化组织内部的人力资源结构，提高组织的整体绩效，提升组织的核心竞争力。同时，也希望通过自身持续不断地的应用与研究，能够推动人力资源管理实践的科学化，改善工作场所人文环境的质量，推进人本主义管理理念在人力资源管理实践中的应用。 |
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