| 词条 | 惠州招聘网 |
| 释义 | 创立于2010年初，是广东惠州本地访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。 惠州招聘网秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们 希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人力招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。 惠州招聘网惠州招聘网创立于2003年初，是广东惠州本地访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。 惠州招聘网logo我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2009年5月，惠州招聘网已拥有超过 100 万份的求职简历，超过 3 万家招聘单位选择我们作为第一招聘渠道、日访问量达到 5万人次、平均每日页面浏览突破 50 万次，现每月正以 12% 左右的速度在增长。 惠州招聘网秉承“以人为中心，开拓创新。”的经营理念为用户创造最大的价值，我们 希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案为企业提供个性化的服务，我们致力于做中国最优秀的人力招聘网，愿成为企业总体发展规划中的长期战略合作伙伴。 为什么要选择惠州招聘网：1. 提升企业知名度和品牌形象； 2. 不受时间、地域限制，快速锁定目标人才，成功雇佣理想员工； 3. 通过广东地区最大的人才简历库搜索理想人才； 4. 专业的人工客服体系，定期向企业推荐合适人才； 5. 全程跟踪招聘效果，客服专员提供顾问式专业服务； 6. 平均每分钟超过5000人在线找工作。 惠州招聘网的优势：1. 专业的网络信息服务提供商，惠州最为专业的人才招聘网站 2. 我们拥有各行业丰富人才简历库，超过100万份人才简历，平均每天增长1000份简历； 3. 超大的访问量，日访问量超过5万人次，平均每分钟超过5000人在线找工作，每日都有的网上人才集市； 4. 数千家企事业单位选择惠州招聘网，因为有效所以选择我们； 5. 成为国内多所大中院校长期合作伙伴，拥有强大的专家顾问团队； 6. 专业的客服团队，为企事业单位提供全程招聘跟踪服务，让企业快速雇佣理想员工； 7. 不仅是一个招聘渠道，也是品牌推广、本地销售、服务型单位的推广中心。 惠州招聘网商标证明文件惠州招聘网马头商标已经通过国家商标局的认证。证明商标是指由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志。 惠州招聘网的资质证书现场招聘由惠州招聘网协办、汕头招聘网主办的第三届“阳光广场招聘会”将于2010年10月16日在汕头林百欣会展中心如期举行。 由惠州招聘网协办、汕头招聘网主办的第七届“阳光精英职场—中高级人才交流会”将于2010年10月30日在汕头金海湾大酒店隆重举行。 由惠州招聘网协办、汕头招聘网主办的第四届“阳光广场招聘会”将于2010年11月20日在汕头林百欣会展中心如期举行。 由惠州招聘网协办、汕头招聘网主办的第四届“阳光广场招聘会”将于2011年6月25日在汕头林百欣会展中心一楼大厅如期举行。 由惠州招聘网协办、汕头招聘网主办的第十五届“阳光广场招聘会”将于2012年2月10日-11日在汕头林百欣会展中心一楼大厅如期举行。 提升招聘效果的要诀：招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。 提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。 如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。 1.起步——击中优质招聘服务商对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。 2.招聘条件——弱化歧视性条件在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。 3.职位表述——尺度明确合理优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。 |
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