Levi's，是由李维·斯特劳斯(Levi's Strauss) 创建的世界著名品牌。Levi's验厂《全球采购和营运指引》主要包括两部分：I. 国家级别评估指引是针对在Levi's商业伙伴控制之外的重大外部事件；II.商业伙伴雇佣条款是针对Levi's商业伙伴能直接控制的问题。

美国 Levi's公司简介(品牌历史)

Levi's验厂全球采购和营运指引

美国 Levi's公司简介

李维·斯特劳斯(Levi's Strauss) 1847年从德国移民至美国纽约。1853年，这个做帆布生意的犹太人趁着加州淘金热前往旧金山。他把一批滞销的帆布做成几百条裤子，拿到淘金工地上推销，想不到竟然大受淘金者们的欢迎。

品牌历史

1855年，斯特劳斯放弃帆布，改用一种结实耐磨的靛蓝色粗斜纹布制作工装裤，并用铜钉加固裤袋和缝口。这种坚固美观的长裤迅速受到市场的青睐，大批订货纷至沓来。斯特劳斯用自己的名字Levi's’s作为产品品牌，并在旧金山开了第一家店。

1873年，斯特劳斯用撞钉固定缝口的裤子获得注册专利。1890年，Levi's首次将牛仔裤编码，举世闻名的501就是它的第一个牛仔裤型号。 1936年起，Levi's开始把有“Levi's”字样的红色小旗标缝在后裤袋上，这成了它日后的品牌标记。1954年，Levi's牛仔裤皮标停产，开始使用纸标。1974年，公司开始生产水洗系列牛仔裤，1986年又推出预先磨破穿洞的牛仔裤。 501裤型是Levi's牛仔裤中最经典的，也是历史最悠久和最畅销的牛仔裤产品，是收藏者的首选。据说，一条1886年到1902年之间制作的501牛仔裤，在1997年曾经卖到2.5万美元天价。501设计简单，直筒中腰剪裁，钮扣式设计，臀围位置不完全帖身，穿在身上宽松舒适。

Levi's牛仔裤制作相当精良，它的钮扣绝对不会生锈，针脚十分密实。早在1886年，Levi's 就曾把一条牛仔裤的两条裤管分别绑在两匹马上，将马朝相反方向赶，以证明这种裤子经得起力道极强的撕扯。从1937年开始，Levi's每年都有新品推出。在保留经典版型和Levi's标志性的红色旗标、裤后皮(纸)牌、后裤袋双行弧形缝线以及铜制撞钉等细节的同时，牛仔裤的洗水效果每年都会随潮流而改变。

第二次世界大战后，Levi's牛仔裤开始在全球流行。20世纪40年代末，这个品牌的销售额只有800万美元，到1978年，销售额已超过20亿美元，其产品线也扩大到牛仔服以外的其他成衣。1980年，Levi's销售了第5亿条牛仔裤。Levi's作为牛仔裤的“鼻祖”，象征着美国西部拓荒精神。它历经一个半世纪的风雨，从美国流行到全世界，并成为全球各地男女老少都能接受的时装。近 20年，生产Levi's服装的Levi Strauss公司已经是活跃于世界舞台的跨国大企业。2001年，Levi's进入中国大陆，在上海开设了首家店面。

Levi's验厂全球采购和营运指引

Levi's《全球采购和营运指引》由如下两大部分构成：

I. 国家级别评估指引是针对在Levi's商业伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi's评估与特定国家的供应商商业往来时所面临的机会和风险。

II.商业伙伴雇佣条款是针对Levi's商业伙伴能直接控制的问题。本雇佣条款是我们与商业伙伴建立业务关系不可分割的一部分。我们的员工和商业伙伴知道符合雇佣条款的要求与符合质量或交货期一样重要。

国家级别评估指引

Levi's目前或将来所开展业务涉及了很多国家，我们必须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。

国家级别评估指引有助于我们解决对Levi's制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助我们做出既有实用性又符合道德的商业决策，因为我们在与特定国家商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。具体来说，我们评估如下内容：

健康安全条件是否达到Levi's对员工、他们的家庭或公司代表的期望；

人权环境是否允许Levi's在业务往来时符合《全球采购和营运指引》和公司其他政策的要求。

法律制度能提供必要的支持以充分保护我们的商标、投资或其他商业利益，或有助于执行《全球采购和营运指引》及公司其他政策；政治、经济和社会环境能保护公司的商业利益和品牌/公司形象。我们将不会与美国法律禁止贸易的国家进行业务往来。

雇用条款

道德标准

我们将筛选和使用那些有志于在公司内部和所有商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴，当然，这套标准没有违背Levi's的道德原则。

法律要求

我们期望商业伙伴遵纪守法，在其所有商业领域均遵守相关法律要求。

环境要求

我们只与承诺保护环境和符合《Levi's环境政策指引准则》的供应商合作。

社区参与

我们支持商业伙伴履行改善社区条件的承诺。

雇用标准

我们只与符合以下要求的商业伙伴合作：

童工：禁止使用童工。工人的年龄不得低于15周岁同时不得低于完成义务教育的年龄。我们不会与使用童工的生产单位合作。我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。

监狱劳工/强迫劳工：在生产和成品包装过程中，我们不使用监狱劳工或强迫劳工。我们也不使用或购买使用监狱劳工或强迫劳工生产的物料。

惩戒措施：我们不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。

工作时间：虽然我们允许生产单位灵活安全生产计划，但是我们要求生产单位遵守当地工作时间的要求，我们要求商业伙伴不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。虽然我们鼓励商业伙伴每周工作时间不超过60小时，但是我们不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。员工每7天必须有一天休息。

工资和福利：我们只与为员工提供法定并符合行业普遍标准工资和福利的商业伙伴合作。

自由结社：我们尊重工人自由加入工会或组建工会以及集体谈判的权利。我们期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何非法干预。商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。

歧视：虽然我们认同和尊重不同的文化差异，但是我们相信应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。我们鼓励商业伙伴认同这种价值观。

健康安全：我们只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。如果提供工人宿舍，也必须确保宿舍健康安全的条件。