| 词条 | 湖北制药有限公司 |
| 释义 | 湖北制药有限公司，其前身为湖北制药厂，成立于1968年，是国家大型二档企业。1998年更名为湖北中天爱百颗药业有限公司，2005年1月，企业实现全员身份置换，12月其经营性资产被宜昌三峡制药有限公司收购，企业退出国有身份，改制为“湖北制药有限公司”，法人代表史启贵。企业注册资本5000万元人民币。 公司简介公司位于素有“南船北马、七省通衢”之称的历史文化名城襄樊市，东临汉水，三面环山，207国道与焦枝复线铁路从公司中部穿过，企业专用铁路线与焦柳铁路相通，交通十分便利。我公司占地面积55万多平方米，工业用房建筑面积15.6万平方米，是国家精神类药品和计划生育药品的定点生产企业，所有生产线全面通过国家GMP认证。 公司是一个具有38年药品生产历史的综合性制药企业，主要生产原料药、医药制剂。其中原料药共七大类：解热镇痛类、抗生素类、激素及避孕药类、驱虫药类、精神药类、心血管药类和食盐加碘剂等30个品种；制剂产品有五个剂型：片剂、针剂、胶囊、散剂、颗粒剂等113多个品规，是湖北省规模最大、品种最全的医药生产企业。建厂以来，共创国优产品2个，部优产品5个，省优产品21个，优质产品产值率达70%以上。产品在国内外市场有较高知名度，在消费者中有良好的口碑。改制后的新公司定位是，以国内市场为根基，以国际市场为目标，力争“一年恢复生机、两年良性发展、三年大步跨越”。为此，新公司正在嫁接新产品——硫酸新霉素。硫酸新霉素是三峡制药集团的骨干产品，其规模目前位居国内第一、世界第二。该产品按计划于2006年5月底投产后，单一品种可实现年销售收入近亿元，可望达到世界第一的规模。 新公司把民营企业的机制与活力和国有企业的传统与精神融为一体，秉承“树立信仰，追求真诚，体现关怀”的企业文化，以人为本，以诚取信，以质求胜，把企业做大做强，为人民的健康作出应有的贡献。 湖北制药有限公司，其前身为湖北制药厂，成立于1968年，是国家大型二档企业。1998年更名为湖北中天爱百颗药业有限公司，2005年1月，企业实现全员身份置换，12月其经营性资产被宜昌三峡制药有限公司收购，企业退出国有身份，改制为“湖北制药有限公司”，法人代表史启贵。企业注册资本5000万元人民币。 公司位于素有“南船北马、七省通衢”之称的历史文化名城襄樊市，东临汉水，三面环山，207国道与焦枝复线铁路从公司中部穿过，企业专用铁路线与焦柳铁路相通，交通十分便利。我公司占地面积55万多平方米，工业用房建筑面积15.6万平方米，是国家精神类药品和计划生育药品的定点生产企业，所有生产线全面通过国家GMP认证。 公司是一个具有38年药品生产历史的综合性制药企业，主要生产原料药、医药制剂。其中原料药共七大类：解热镇痛类、抗生素类、激素及避孕药类、驱虫药类、精神药类、心血管药类和食盐加碘剂等30个品种；制剂产品有五个剂型：片剂、针剂、胶囊、散剂、颗粒剂等113多个品规，是湖北省规模最大、品种最全的医药生产企业。建厂以来，共创国优产品2个，部优产品5个，省优产品21个，优质产品产值率达70%以上。产品在国内外市场有较高知名度，在消费者中有良好的口碑。改制后的新公司定位是，以国内市场为根基，以国际市场为目标，力争“一年恢复生机、两年良性发展、三年大步跨越”。为此，新公司正在嫁接新产品——硫酸新霉素。硫酸新霉素是三峡制药集团的骨干产品，其规模目前位居国内第一、世界第二。该产品按计划于2006年5月底投产后，单一品种可实现年销售收入近亿元，可望达到世界第一的规模。 湖北制药厂大事记1968年，湖北制药厂筹建，第一期工程于1979年竣工。 1983年11月，舒乐定定、烟酸肌醇酯、醋酸泼尼松荣获省优秀产品称号。 1984年11月，舒乐安定片获国家银质奖。 1985年2月，复方已酸孕酮针获部优和国家银质奖；已酸孕酮获部优和国家银质奖 1985年11月，湖北制药厂被评为全国医药行业经济效益先进单位 1988年11月，湖药实现产值过亿元，利税上千万 1989年1月，联合国人口活动基金援助建造的十八甲生产线破土动工 1992年，舒乐安定片在全国中华医药会举办的全国获奖药品临床应用信誉评价调查中获“信得过药品奖” 1993年5月，投资300万美元的十八甲生产线投入生产 1993年9月，萘普生新工艺科技成果通过国家鉴定 1994年，丙硫米唑质量升级，成为USPxxⅡ-6增版全国第一家有此生产能力的企业 1995年，4吨萘普生生产线扩改竣工投入生产 1995年11月，萘普生缓释片——新产品帕诺丁被国家卫生部收审，湖药安定新工艺被美国化学文摘收藏 1996年1月，湖药被列为国家碘酸钾定点生产企业 1996年11月，舒乐安定商标“SA”受国家工商行政管理局保护 1997年1月，国家级四类新药——帕诺丁（萘普生缓释片）正式问世 1998年2月，湖北中天集团兼并湖药，企业领导班子进行调整，引入中天机制，企业用工制度、分配制度全面改革，6月，更名为“湖北中天爱百颗药业有限公司” 1998年8月，企业为遭受百年罕见洪灾的长江流域灾民捐赠药品百万元 1998年12月，全年产值突破3亿元，创建厂30年来的历史最高 1999年7月，帕诺丁被列为国家新产品 1999年11月，湖药收购郧西医化总厂部分破产资产 1999年12月，历时一年的洁毒素扩改工程竣工投产 2002年4月，双炔失碳酯和劳拉西泮两产品新工艺获省重大科技成果奖 2002年8月，计生药产品诺爽获国家批准文号 2003年4月19日，公司小容量注射剂车间（含激素类）正式通过国家药监局GMP认证； 2003年5月3日，公司向襄樊市红十字会捐献价值10万元的过氧乙酸，为防治正在流行的“非典”起到重要作用； 2003年11月，企业改制方案正式得到国企业改革小组的批复。 2003年12月27日，襄樊市公安局在我公司大礼堂举行举行“周家冲派出所”成立授牌仪式，自此多年依附主体的“湖北制药厂派出所”与企业正式分离； 2004年6月23日，公司片剂车间通过GMP认证； 2004年7月11日，公司原料药生产装置全部通过GMP认证； 2005年1月12日，随着由襄樊市委、市政府牵头组成的改革领导小组进驻企业，公司的产权制度改革正式启动，截止当年1月底，完成了爱百颗公司全部员工的身份置换； 2005年12月16日，宜昌三峡制药有限公司收购湖北中天爱百颗药业有限公司（含湖北制药联合有限公司）经营性资产，意味着湖北中天爱百颗药业有限公司完成民营化改制； 2005年12月28日，新的湖北制药有限公司筹备领导小组正式产生，同时襄樊市燃化医药行业协会宣布湖北中天爱百颗药业有限公司新的领导班子，至此，新湖药与爱百颗正式单独分设； 2006年1月26日，湖北制药有限公司完成名称预核准，新湖药正式成立； 2006年7月，新湖药党委正式成立，刘子斌担任民营企业首任党委书记； 2006年8月30日，从三峡制药有限公司嫁接到新湖药的醋酸赖氨酸正式投料生产； 2006年9月6日，从三峡制药有限公司嫁接到新湖药的硫酸新霉素第一次试车生产圆满成功，同时三药集团为湖药产品定位：以硫酸新霉素为主导。 荣誉录国家银质奖 优质新产品金鹿奖 帕诺丁新药证书 日期 荣誉 颁发单位 1980．9 氢化可的松省优质证书 省政府 1983．9 醋酸泼尼松省优产品证书 省政府 1984．6 舒乐安定片部优产品证书 国家医药局 1984．9 舒乐安定片银质奖证书 国家经贸委 1984．9 鄂药牌已酸孕酮省优产品证书 省政府 1985．12 已酸孕酮部优产品证书 国家医药总局 1985．12 已酸孕酮银质奖证书 国家经贸委 1985．12 鄂药牌醋酸泼尼松省优产品证书 省政府 1985．12 鄂药牌烟酸、氢可注射液获省优产品证书 省政府 1986．12 鄂药牌维生素C注射液， 鄂药牌盐酸林可霉素， 省政府 鄂药牌舒乐安定片， 舒乐安定醋酸氢化泼尼松注射液获优质产品证书 1987．3 丙硫咪唑获湖北省优秀新产品金鹤奖证书 省经委 1987．3 灭螺鱼安获湖北省优秀新产品金鹤奖证书 省经委 1987．12 鄂药牌醋酸泼尼松、 政府 丙硫咪唑、 盐酸林可霉素注射液、 土霉素片获优质产品证书 1988．12 烟酸肌醇酯获部优产品证书 国家医药总局 1988．12 鄂药牌本酸泼尼松、 省政府 已酸孕酮、舒乐安定、 盐酸林可霉素、氢化 1989．12 黄体酮、VC片(0.1)、 省政府 复1989．13方已酸孕酮注射液、 非那西丁、鄂药牌 VC注射液（2ml：0.5ɡ）、鄂药烟酸、 鄂药牌醋酸氢化泼尼松注射液、 氢化可松注射液（5ml：25ɡ）获省优质产品证书 1990．7 舒乐安定荣获全国医药卫生科技成果 国家医药总局 1990．8 展览会优秀荣誉证书 全国医药成果展览会 1999．8 帕诺丁（萘普生缓释片）认定为国家级新产品 国家经济贸易委员会 公司新闻湖北制药踊跃为灾区捐款捐物 湖药1000吨环保工程动工兴建 湖药制剂顺利通过省局GMP“飞检” 凯华公司副总裁到我公司考察审计 湖药党委开展系列活动庆祝建党86周年 新湖药10件大事 刘子斌当选为市党代会代表和襄城区人大代表 我公司对相关人员进行基础管理培训 襄樊市委田书记关心新湖药成长 公司决定把十月份定为强化质量管理月 集团为湖药产品定位：以硫酸新霉素为主导 公司主要领导牵挂待岗困难员工 湖北制药有限公司招聘信息 我公司孙俊民同志被评为“优秀共产党员” 我公司又有两产品通过GMP认证 产品展示湖北制药有限公司原料药产品（精神类）目录 肌醇烟酸酯 Kg BP98 CP2000 50T 25Kg桶 高压纸桶 380×500 25Kgs 硝西泮 Kg CP2000 BP98 3T 5Kg铁听 10Kg铁听 25Kg桶 纸箱240×240×340 纸箱480×240×340 高压纸桶380×500 10Kgs 11.58Kgs 地西泮 Kg CP2000 BP98 100T 25Kg桶 高压纸桶 380×500 25Kgs 28.2Kgs 艾司唑仑 Kg CP2000 3T 5Kg铁听 纸箱 240×240×340 10Kgs 11.58Kgs 利眠宁 Kg CP2000 BP98 20T 25Kg桶 高压纸桶 380×500 25Kgs 28.2Kgs 氨基酮 Kg 商定 100T 25Kg桶 高压纸桶 380×500 25Kgs 28.0Kgs 甲基氨基酮 Kg 商定 100T 25Kg铁桶 高压纸桶 380×500 25Kgs 28.0Kgs 乐拉安--劳拉西泮片 新诺辛——（口服避孕药）复方左炔诺孕酮片 小儿驱虫干糖浆 舒乐安定片艾司唑仑片 每日一片帕诺丁消炎镇痛一身轻——萘普生缓释片 诺宜——盐酸克林霉素胶囊 诺亭妤——（长效避孕药）左炔诺孕酮炔雌醚片 诺爽——（紧急避孕药）左炔诺孕西酮片 品质管理服务宗旨湖药人用实际行动向广大消费者做出了“视患者如亲人，把服务做得更好”的承诺。湖药在全国各大城市均设有服务网络，每年都要对所有的营销员进行系统的培训，并且将服务质量与经营业绩同期检查、考核。为满足市场服务需求，湖药建立了一支拥有百余辆汽车的运输队，常年奔跑在全国各地，作到用户有求必应，随叫随到。除此以外，公司还明确规定，售前，营销人员必须亲自送货上门，认真解答消费者的咨询；售后，由质管部进行质量跟踪服务，市场部注意收集市场信息反馈，对消费者反映的问题一丝不苟及时整改。 质量保证企业的信誉和产品的质量是一个企业生存的根本条件，为保证产品的质量，湖药投入巨资新建生产厂房，并对生产工艺、设备等进行改造。目前公司所有的生产厂房均符合GMP要求。胶囊、片剂、颗粒剂、水针等剂型均已通过国家GMP认证。 “不论是生产质量，还是服务质量，质量才是产品的生命，质量才是市场的生命”。 三十多年来，湖药的产品能一直在市场上立于不败之地，也正因为我们以质量为本的信念支撑和切实的行动。伴随着公司GMP管理的深入开展，质量管理已经从质量检验阶段转化成全面的质量管理阶段。“质量是生产出来的”已成业界的共识。质量的内涵也已划分为二个层面，一是质量存在于产品内在，二是质量是生产者的意识。强化质量意识，实施全质量管理成为产品质量的可靠保证。湖药以其拥有先进的生产设备、成熟的生产工艺、强大的技术支持，在客观的因素上已经克服了给质量带来的任何瑕次，在主观上也缔造出产品质量的先行者。 “质量第一”决定着产品的生命，“人的因素第一”决定着质量管理的方向。为此生产技术的进步，监控手段的提高向企业提出了一个更高的要求，怎样做好质量教育工作？怎样培养素质过硬的质量监督员和产品生产者？怎样让质量深入人心？“生产质量管理委员会”这一名称给了我们最好的解答。作为质量的控制者—品质管理部，从供应商的审计、进厂原辅料、包装材料的检验、中间体的检验、生产过程的监控、成品外观质量的检查、内在质量的检验七个方面进行质量的全面控制。在充分加强质量管理部门工作力度更好地服务于生产的同时，让产品的质量深入扎根在生产者的心中，只有这样，生产管理才会结出喜人的果实--质量过硬的产品。 湖药的产品在市场上赢得的荣誉，在患者心中赢得的信赖，是湖药人共同的骄傲，而产品生产者和质量监控者是质量的真正内涵，其诠释着企业的生命---质量。 购销须知国际贸易湖北制药有限公司，其前身为湖北制药厂，成立于1968年，属GMP认证企业，是中国专业从事医药原料及其中间体、医药制剂产品研制、生产和销售的大型综合制药企业。公司产品涵盖抗生素、激素类、精神类安定系列、解热镇痛类、心血管类和添加剂等几大类，具有规模化的化学原料药和针、片、散、胶囊、软膏等剂型的生产车间。 公司质量保证体系健全，管理规范。产品质量符合中国药典、美国药典和英国药典的最新版本，公司的主导产品盐酸林可霉素、黄体酮、地西泮、烟酸肌醇酯等产品远销欧、美及为提高人类健康水平而奋斗，热忱欢迎海内外客商与公司共谋发展。 需求热线采购供应商资格申请须知 一.凡具备下列条件的，可以申请取得本公司的供应商资格： 1.具有法人资格或者具有独立承担民事责任的能力； 2.遵守国家法律、行政法规，具有良好的信誉； 3.具有履行合同的能力和良好的履行合同的记录； 4.具有一定规模和良好的资金财务状况； 5.国家有关部门和采购主管部门规定的其他条件。 二.凡需取得供应商资格者，应当向公司供应部提出书面申请，并同时提供下列资料： 1.企业营业执照（复印件） 2.药品生产企业许可证（复印件）或药品经营许可证（复印件） 3.法定部门产品检测报告（复印件） 4.企业负责人、药学技术人员、检验人员登记表 5.企业基本情况介绍 6.企业管理组织及机构的设置 7.生产车间工艺布局平面图 8.产品工艺流程图 9.主要生产设备一览表 10.主要检测仪器一览表 11.生产质量管理程序和制度目录 12.药品批准证书（复印件） 13.生产车间洁净度测试报告（复印件） 14.上一年度的会计报表三.供应部对进入供应商，每年进行四次资格审核，符合条件的加盖审验合格章， 不符合条件的将取消其采购供应商资格。 四.供应商工商变更、注销，应书面报告公司供应部，并办理有关采购供应商的资格变更或注销手续。 五.供应商有下列行为之一的，我部可根据情节轻重，给予警告或禁止其2年内进入采购市场；给公司采购或其他供应商造成损失的， 应当承担赔偿责任。 1.弄虚作假、隐瞒真实情况骗取采购供应商资格的； 2.提供虚假投标材料的； 3.采用不正当手段低毁、排挤其他供应商的； 4.与其他供应商串通垄断公司招标采购品种的； 5.中标后无正当理由不与公司签订采购合同的； 6.擅自变更或者终止采购供货合同的； 7.向采购主管部门行贿或者提供其他不正当利益的； 8.拒绝有关部门检查或者不如实反映情况、提供材料的； 9.其他违反法律、法规和规章的。 上述行为构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。 六.欲取得我公司供应资格的供应商请到供应部领取或者在本网下载《采购供应商资资格申请表》如实填写，并在每份资料上加盖公司红章，连同所列各种材料装订成册，邮寄或递交至采购供应部等待审查。 人力资源用人之道 人力是企业生产要素系统中的一个重要组成部分，是最重要最活跃的一种经营资源，在生产力系统中是最能动的一个因素，对企业经营战备的实现起着保证作用。 根据公司总体战略目标，确定公司的人力资源战略，主要包含以下四方面内容：人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略、人力资源制度建设战略。分述如下： （一）、人力资源开发战略。有效地发掘公司和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，采取请进来，走出去的办法，有计划地培训高层次的科研和管理人才。 1、通过邀请国内外知名专家、教授定期到公司授课，开展学术讲座，并与高校、科研院所进行技术合作和联合研发等活动，来提高湖北制药的科研和管理骨干的知识水平、技术素质。并与中国药科大学、华中科技大学同济医学院、沈阳药科大学、武汉化工学院、上海医工院、北京医药研究院等国内重点院校及药研院所保持密切合作关系。 2、每年选送5～8名优秀的科研、管理人员到高等院校攻读本科、硕士、博士。这些同志回到工作岗位，以其较高的文化素质和实际工作能力成为一个方面的带头人。 3、在社会上公开招聘，择优录用企业所需人才。一方面，每年录用大专院校应届毕业生40～60人，充实到基层技术、质量、生产管理岗位，另一方面，聘用有工作经验且素质高的科研管理人才5～8名，以助企业提升生产经营、科研、管理水平。 4、企业内部培养一批骨干人才。我公司拥有职工培训的硬件设施及师资力量，并已培训出高级技工、技师、高级技师1100人，中级技工1043人，形成了一支高素质稳定的医药产业工人队伍。同时，制定措施，鼓励自学成才。对自学成才的员工予以晋升工资，并报销部分学费，使员工队伍成长为学习型、创新型的高素质队伍。 （二）、企业人才结构优化战略。即使公司各方面人才形成一个合理的结构，以达成团队效率最大化。主要有以下四个方面人才优化战略： 1、人才学科优化。生产、技术、物流、质量、人力资源、财务成本、市场营销、设备动力、环保等各方面都要求配备相应学科的人才，并各占一个恰当的比例，形成合理的人才学科结构。 2、人才层次结构优化。高层需配备战略决策型人才、中层配备专业管理型人才、基层配备作业管理型人才，并根据工作需要，形成合理的金字塔型人才层次结构。 3、人才智能优化。智能主要表现在思维能力、想象能力、创造能力、决策能力、组织能力、指挥能力、协调能力、信息处理能力、交际能力等。某一个人只能突出某一项或几项，要做到优势互补，使整个领导班子智能结构合理，以保证企业领导班子真正担当战略角色的重任。 4、人才年龄结构优化。使企业在生产经营管理等方面的战略决策型人才、中流砥柱型专业骨干人才，勇于探索型青年人才形成合理结构。 （三）、人才使用战略：公司拥有了高素质人才，要做到人尽其才，才尽其用，任人唯贤。通过岗位轮换，逐级提升；职务、资格双轨使用；破格提拔等方式使用人才。 （四）、人力资源制度建设战略：人力资源管理制度的建设主要应体现出以下六项基本职能：吸引、录用、维持、评价、调整、发展。 人力资源战略应随着公司整体战略目标的发展，及时、稳健地作出调整，以保证整体战略的有效实施。 评价湖北制药有限公司，其前身为湖北制药厂，成立于1968年，是国家大型二档企业。2005年12月，企业退出国有身份，改制为“湖北制药有限公司”，是国家精神类药品和计划生育药品的定点生产企业，所有生产线全面通过国家GMP认证。 产品在国内外市场有较高知名度，在消费者中有良好的口碑。改制后的新公司定位是，以国内市场为根基，以国际市场为目标，力争“一年恢复生机、两年良性发展、三年大步跨越”。为此，新公司把民营企业的机制与活力和国有企业的传统与精神融为一体，秉承“树立信仰，追求真诚，体现关怀”的企业文化，以人为本，以诚取信，以质求胜，把企业做大做强，为人民的健康作出应有的贡献。 |
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