| 词条 | Kelly Services |
| 释义 | 公司简介Kelly Services（纳斯达克：KELYA，KELYB）排名美国财富500强，是全球前五大的人力资源解决方案服务公司。她由William R. Kelly 先生创立于1946年，总部设立于美国密歇根州的特洛伊市，目前在全球39个国家及地区设有2600个分公司。Kelly Services专注于为企业提供领先的，全面的人力资源解决方案，包括招聘、外包和咨询服务。客户覆盖90%以上的全球500强企业，每年为超过480，000个从业者提供工作机会。 在中国，Kelly Services在上海、北京、广州、深圳、苏州、成都、南昌、天津和香港等地设有分支机构。Kelly Services为众多的在华企业提供领先的人力资源解决方案包括中高级专业人才招聘、外包服务。在制造、医疗、金融、消费品、通讯、IT、能源、科学等行业处于领先地位。客户 公司愿景全球领先的人力解决方案服务公司，成为优质客户的首选服务商。为客户、员工、股东以及社会提供更优质的、更广泛的人力资源服务。 主营业务中高级专业人才招聘服务Kelly Engineering Resources：提供所有工程及相关行业职位，包括航空学、化学、土木/结构、电器/仪器仪表、环境、工业、机械、石油、制药、质量和电信。 Kelly Scientific Resources：提供初级到博士专业人士的科学临床研究职位，包括药品、医疗器械、化学和生物。 Kelly IT Resources：专注于搜寻IT行业的信息技术专家。 Kelly Selection：中高级人才甄选，涵盖所有行业包括会计及财务、人力资源、法律法规、市场营销、综合管理、供应链销售和业务开发。 人力资源外包服务·招聘流程外包 · 薪酬管理服务外包 · 第三方服务商管理咨询 · 业务流程外包 · 高管猎头服务 · 人力资源咨询 企业优势近70年在人力资源领域的探索与研究 全球资源、亚太区网络以及本地经验 创新的解决方案 严格的服务流程 Kelly调研·《Kelly Services 2010年中国关键人才能力报告》 - 2010年，中国人才市场面临大规模关键人才能力短缺的负面影响。 - 受影响最重的前三个行业：生命科学与制药、运输、金融业。 - 全行业企业关键人才最重要最稀缺的前三项能力：沟通、解决问题与制定决策、创新思维。 - 有竞争力的薪酬、内部晋升、培训被列为企业应对关键人才能力短缺前三个重要的方式。 - 行业比较：吸引人才力度最大的行业为医药行业，其次为金融、IT、制造等行业 ·《Kelly Services全球雇员指数调研》主题三：经济回暖期,创业潮冲击企业人才战略 全球领先的人力资源咨询公司Kelly Services（美国财富五百强）与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示: - 与全球相比，中国区雇员创业意愿最高 - 创业潮影响的前五个行业 - “80后”创业意愿最强，“60-70后”员工企业忠诚度下降 ·《Kelly Services全球雇员指数调研》主题二：中国“80后”创业热情全球最高 全球领先的人力资源咨询公司Kelly Services（美国财富五百强）与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示: - 中国80后创业意愿最强 - 中国“80后”对其创业能力信心不足 ·《Kelly Services全球雇员指数调研》主题一显示：中国人创业热情全球最高 全球领先的人力资源咨询公司Kelly Services（美国财富五百强）与中国著名的人力资源服务机构智联招聘联合在中国区发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示: - 中国人创业热情全球最高 - 中国雇员对其创业所需能力的信心不强 ·《全球劳动力指数调研》显示经济震荡期的中国员工对企业忠诚度在亚太区名列前茅 全球领先的人力资源及劳动力解决方案咨询公司Kelly Services发布的《全球劳动力指数调研》显示: - 处于经济震荡期的中国雇员对雇主的忠诚度在亚太区国家排名最高之一 ·求职中最难的环节是搜寻职位 据全球财富500强Kelly Services （必胜人力资源有限公司）近期调查显示，中国地区大部分求职者能找到满意的工作。在求职过程中，超过半数的求职者认为他们面试表现出色，约五成求职者感到他们的履历无法充分展示自己的潜力，且履历在面试中作用不明显。近四成的受访者认为“搜寻工作职位”是求职过程中最困难的部分。 ·调查显示：中国及其香港地区的求职者更多使用网络招聘 据全球财富500强Kelly Services调查显示，中国及其香港是世界上求职者使用互联网搜寻工作最多的地区之一，大部分求职者能从中找到了满意的工作。在网络求职的过程中，超过半数的求职者认为他们面试表现出色，约五成求职者感到他们的履历无法充分展示自己的潜力，且履历在面试中作用不明显。 ·全球IT人员的工作价值观 Kelly全球劳动力指数调查对34个国家近10万人进行了采访，其中超过6000名受访者来自IT行业，遍布北美，欧洲和亚太地区。 - 90%的受访者表示，他们为自己的工作感到自豪 - 85%表示，他们的工作表现提高了自己的自信心 - 60%表示，他们计划在明年之内跳槽到另一组织 - 37%认为，目前的工作没能推进自己的职业目标 - 65%表示，如果选择同一工作领域，他们会重新开始职业规划 - 53%表示，如果他们的工作能为一些意义重大的项目或其自身和组织有一定贡献，他们愿意接受更低的工资或微小的职务 上述调查报告显示，全球IT员工的一个共同点是渴望一份能真正为自身或组织带来改变的工作，他们强烈的希望工作能满足自身的心理需求。超过半数的IT行业受访者表示，如果工作有助于完成更重大的项目，他们愿意接受较低的工资或职位。 ·移动通讯技术引发全球金融服务业之变革 据Kelly Services 最新发布的“全球劳动力指数”（Global Workforce Index）调查显示，移动通讯工具在金融服务业的广泛应用已不仅限于“与人方便”的功用，它还促进了劳动生产率的提高，并正在影响人们对何为工作生活两不误以及何为最佳雇主的看法。 ·IT业跨代员工管理中的两大关键 —— 面对面的沟通和针对性的激励 "Kelly全球劳动力指数"最近的调查发现，在IT业，虽然不同年龄层的员工在态度上的差异可能会造成“碰撞”，但大多数的雇员都认为这种碰撞对生产率会产生推动作用或至少没有负面影响。 业内荣誉CCH China STAFF中国人才“2010年度最佳外包机构奖” 《财富》杂志“最受尊重企业” 《福布斯》杂志“最优秀企业” 美国《人力资源杂志》杂志“对于HR行业最具影响力的80家公司” BCBS委员会杰出人才储备及服务奖 劳动力发展奖 中小型企业发展协会“年度公司奖” 微软多元化服务奖 英特尔优质人才服务奖 戴姆勒·克莱斯勒金五星奖 福特全球优质服务奖 强生优秀人才服务奖 施乐公司优质人才服务奖 葛兰素史克公司多元创新奖 卡夫食品公司优秀人才提供商 …… 企业年表1946年 William Russell Kelly先生为满足底特律地区对于办公人员的需求，成立了一家专门的服务机构 1954年 在肯塔基州-路易斯维尔成立了第一家密歇根州以外的办公室。1968年 在加拿大多伦多市成立了第一家跨国分支机构。 1972年 在法国巴黎成立了第一家欧洲跨国分支机构。 1973年 在英国伦敦设立分公司。 1979年 分公司遍及美国各州。 1985年 首次入选财富500强企业。 1986年 公司收入超过10亿美元。 1988年 在澳大利亚设立分公司。 1990年 在新西兰成立分公司。 1996年 公司收入超过30亿美元。 1998年 在比利时和德国成立分公司，成为第一家向意大利派遣短期雇员的公司 2000年 在东南亚地区的业务范围覆盖新加坡、马来西亚及菲律宾。 2001年 在中国香港、印度、泰国及印度尼西亚设立分公司。 2005年 业务拓展至日本和土耳其。 2007年 在中国大陆设立分公司，并在上海，北京，广州等地设立10家分支机构。 2009年 在全球设立2600家分公司，业务覆盖39个国家和地区。 |
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