| 词条 | 合肥国泰食品有限责任公司 |
| 释义 | 合肥国泰食品有限责任公司创建于1996年，十多年来，我们秉承对“徽派炒货”技艺研究的严谨态度，以精湛的技术、诚心的服务，孜孜不倦的为中国炒货业发展做贡献。 公司简介合肥国泰食品有限责任公司位于合肥双凤工业区，占地百余亩，拥有上万平方米的现代化厂房。十多年来，国泰致力于“徽派炒货”技艺的研磨，孜孜以求传统工艺与现代休闲的融合。 国泰秉承“顾客的满意是我们永恒的追求”的企业理念，生产的“张二嘎”三大系列炒货食品，畅销国内主导市场、出口海外。其中豆类系列在京、津、沪等市场占有率稳居第一，新近推出的“小粒香”南瓜子更是一枝独秀，鳌头独占。 国泰坚持“一流原料、科学制程、持继开发、服务营销”的经营方针，严格按HACCP管理体系管控生产，追求创新、注重品质，健全供应链体系、建立战略伙伴关系，努力实现供应商、经销商、企业、员工与社会的多方共赢。 国泰积极培养“张二嘎”的“幸福、机智、和谐、健康”品牌个性，深化“张二嘎”的“幸福时刻共分享”品牌文化。在荣获“全国坚果炒货知名品牌”（全国首届坚果炒货节）基础上，正积极创建安徽著名商标、安徽名牌产品。 春华秋实，国泰多次被安徽省政府、合肥政府等部门评为“先进企业”、“明星企业”，“诚信企业”等光荣称号。 国泰奉行“团队学习、快乐工作、和谐经营、健康发展”的企业文化，强调企业和员工“勤勉、务实、创新、高效”的基本素质，本着“以人为本、以德为先”、“诚信、双赢”的人才观，凭“能胜任就是人才”的用人准则，处处体现“企业发展与员工的幸福相一致”的核心价值观，努力达到“人企合一”的共好境界。 经营产品1、张二嘎大而香白瓜子 2、张二嘎凉茶瓜子 3、兰花豆 4、绿茶瓜子 5、奶茶瓜子 6、南瓜子 品牌建设张二嘎诠释在炒货行业竞争日益激烈前提下，张二嘎品牌将目标对象描向正在快速崛起的白领新兴中产阶层，可谓切中时机、切中要害，其特有的幸福内涵将成为通往消费者心灵的桥梁,与消费者谈恋爱,张二嘎乐此不疲,在品尝中享受美妙的滋味,在领悟中如沐春光,幸福时刻怎能没有张二嘎。 品牌主张品悟幸福时刻 “幸福”与“快乐”非常相似，都是人的主观愉悦状态。但是也存在根本区别，幸福与快乐的根本区别在于是否具有价值性。幸福就是生活的目的本身。快乐则不然。生活离不开快乐，却不以快乐为最终的目的。所以幸福比快乐有更加深刻的意义，符合消费群的人生价值观。 在品尝中享受美妙的滋味,在领悟中如沐春光,幸福时刻怎能没有张二嘎。 品牌目标幸福永远在您身边! 张二嘎品牌从一开始创立，就以造福社会为己任! 为人们创造幸福生活为目标! 体验幸福滋味，让幸福永远在您身边！ 品牌个性幸福 幸福是关爱，是祝福，是分享，是感动，幸福的意义不仅仅在于本身，而是对美好生活的一种向往。 乐观 乐观的前提是有好的心态，丰富积极的意识，是一种人类美好的品德，乐观决定了生活的方式与质量。 机智 机智是一种人们思维结构的外在形式，张二嘎独特的机智个性也恰恰表现出人们内心的渴望与追求。 亲近 健康 和谐 人才战略优秀的企业需要优秀的人才创造， “重视人才、发现人才、培养人才、爱护人才、留住人才”是国泰用人的一贯原则。 国泰发展需要你，无限空间吸引你，国泰为你的发展提供了有利平台，真诚期待你的加盟。 国泰坚持“以人为本，以德为先”的人才观——始终把人作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。已形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。 国泰认为“德”乃人才基础，国泰坚持“有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用！” 国泰坚持“三个留人”的人力资源管理核心定位——以特有的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人性化管理的理念，使企业成为人才集聚的高地。 一是事业留人——为人才营造良好的平台和发展空间； 二是待遇留人——提供良好的工作环境，优厚的福利待遇、完善的劳保制度； 三是文化留人——创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力。 国泰坚持“能胜任就是人才”人才标准——开展公开、公正的竞争机制，有什么样的人才，就有什么样的事业，谁拥有最多的高素质人才，谁就可以在竞争中取胜。 国泰坚持“人人是人才”的人力资源开发原则——人力资源部不是去研究培养谁、提拔谁，而是去研究如何去发挥人员潜能的政策和机制。以“人尽其才，才尽其用为目标”让每一个国泰人找到自己合适的定位。 国泰坚持“一家人”的思想——为了一个共同的目标走到国泰来，做我们共同的事业！ 国泰坚持“企业的发展与员工的幸福相一致”的价值观。 如果你始终有一颗年轻的心，对生活充满热爱，对事业执着进取，请到国泰来，来充分地实现自我、展现自我。 加入国泰，让我们一起使国泰能永葆青春。 人才观念人才观： 以人为本，以德为先 有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用 人才标准： 能胜任就是人才。 人力资源管理核心定位： 三个留人——事业留人、待遇留人、文化留人 人力资源开发原则： 人人是人才 谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台 人才发展12345： 一是团结一致； 二是努力、努力方向要正确； 三是推销公司、推销产品、推销自己； 四是能力、毅力、魄力、魅力； 五是以德为先、诚实做人、信誉做事、勤奋学习、团队制胜 人才机制： 创新是灵魂，效益是道理，能者上，庸者下，平者让 人才待遇： 谁有多大贡献，就给谁多少回报 工资=态度+能力 个人收入=公司业绩+个人业绩 人才目标： 造就一支高素质、职业化、年轻化、效益型团队 企业文化企业文化目标团队学习、快乐工作、和谐经营、稳健发展 企业文化是在公司长期经营中逐渐形成的，是全体员工共同遵守和奉行的价值观和行为规范，而创业团队每个成员的文化直接塑就了企业文化。 学习是公司不断进展，创新的源泉，通过营造学习氛围，将国泰公司建设成一个高效的学习型组织。 国泰团队在学习中快乐工作、和谐经营、稳健发展，确保企业永续经营。 企业文化初步目标：通过完成CIS系统建设，初步形成较完整的企业文化体系。 通过内部创建“学习型组织”、外部良好的销售业绩、满意的客户服务，让社会认可国泰的企业文化。 以“产品力、销售力、形象力”三力见长为国泰企业形象。 企业文化长远目标：追求创新为国泰企业的核心竞争力。 逐步让国泰的企业文化成为吸引人才和企业发展的主动力。 让国泰公司成为受人尊重的企业。 让国泰创业者成为受人尊重的企业家。 企业文化诠释团队学习 基本思想：诚聚英杰，携手团队；一雁领头，众雁展翅；命运与共，步调一致；目标明确，一往无前。 团队精神：决心、勇气、责任、勤奋。 之所以能持续不断提供给客户优质的产品与服务，就是因为我们是一只务实与理想兼容并蓄、信任互助、崇尚行动、契合公司理念的团队。 团队的团结协作、同心同德是企业生存发展的基石。 国泰的成功不只是因为某一个人的出类拔萃，而是因为我们更是一个优秀的团队。 团队使命：与客户一起成长，用专业知识协助客户。 由内至外的提供高品质的服务，与客户同享精彩的生活时尚，共享轻松的工作乐趣。 学习方法：与时俱进，建立学习型组织 学习过程：学习，行动；再学习，再行动直至成功 学习目的：学以至用、不断创新。 学习创新：不断挑战自我、追求卓越，在超越自我的过程中体会创业的艰辛和收获的欣喜。 只有不断的推陈出新，社会才会进步，企业才能发展。创新是一种精神，一种能力，更是可持续发展的一种动力。 在国泰，学习创新还包括对于管理、营销、体制及服务的创新，创新贯穿于企业经营的方方面面，做到每一个岗位、每一个人、每一天、每一刻都在创新。 快乐工作： 基本思想：国泰创业者明确创业目的，提高自我创业价值观，多换位思考。 简言之，就是“吃亏是福、占便宜是祸”、“要想知道，打个颠倒”。 营造遇到困难永葆乐观的工作氛围，让员工在压力中快乐工作。 快乐方法：在内，各种成份能彼此欣赏，相互学习，共享成功的体验； 在外，能获得社会的认同，融合到各种资源，愉快合作，为企业、为社会作出卓越贡献。 共赢观念：尊重对方，换位思考，与相关利益人（客户、供应商、合作伙伴、员工、行业和社会）共同发展。 快乐导向：将原本按各自目标旋转的员工、部门吸引到同一方向，大家在一起既能轻松愉快地工作，又有着强烈的自律性，为实现企业远景目标积极奋斗。 快乐动力：员工切身感受企业的亲和力，形成对企业高度的忠诚，从而激发员工的自豪感和无比的创造热情；同时不断吸引优秀的人才加盟，确保国泰事业持续创新，生生不息。 员工快乐：只有员工快乐满意，才能提供好的产品、服务让客户快乐满意。 客户快乐：只有客户快乐满意，才能购买国泰的产品、服务，企业才能赢利。 企业快乐：只有企业赢利，企业才能快乐满意，才能回报社会。 工作氛围：让每一个员工用心做事。 工作作风：说到做到，做就做好。 领导工作：追求有作为，不能无作为，不许不作为。 员工工作：本职工作=该做+应做+创新。 工作目标：今天做得比昨天好 明天做的比今天更好 和谐经营： 基本思想：是对内、对外两方面而言： 对内，有意识创造“小胜靠智、大胜靠德”的待人处事观。建立“财聚人散、财散人聚”的用人观。坚信：事业是人创造的、目标就靠人完成的。 对外，要“善假于物”集合天下资源。如人才、时间、战术、方法、技术等等，自我营造国泰发展的良好环境。要有“水性思维”，要柔大于刚，顺多于逆，把自看成“弱者”，建立统一战线、 团结一切可团结的人和企业（包括竞争对手），不树竞争对手为敌，而是高抬竞争者，从中学习其长处，借势发展。 和谐为魂：和谐的观念最早由古希腊哲学家毕达哥拉斯提出，他认为人与人之间，人类与自然界之间，地球与其他星体之间都必须依靠着和谐关系才可共存共荣。和谐是世界的本质。 企业要达到和谐，社会、企业、人之间需要依靠道德和法律来调节关系，特别是道德与价值观的和谐。 国泰秉承先做人，再做企业的原则，讲求真诚，企业对员工真诚，员工也需要对企业真诚，勇于奉献。 企业靠员工发展，员工靠企业生存。企业只有持续发展了，才能为股东创造持久价值，而员工也获得了持久的发展机会。 企业求实：做事的前提和保障，准确把握行业的发展现状，结合企业的实际情况，扬长避短，正视问题并解决问题，使企业的战略决策具备前瞻性和可操作性。 个人求实：要求国泰成员要说实话、办实事、作老实人。 在工作中严于律己，扎扎实实从小事做起，并力求把每项成果落到实处，创造实事求是的风尚。 讲求拼搏：国泰成长的任何阶段都需要国泰人全力去拼搏。拼搏要求国泰人要有卓越的战略远见和不畏艰苦、不惧挑战的人格魅力； 拼搏还要求国泰人在拼搏中同心同德、同舟共济，对内强化团队的整体素质，对外保持与客户、经销商及各相关团体的和谐合作。 追求奉献：要求国泰人以一颗平常心来做人和做事，在日常的岗位上执着奉献。 只有全身心投入自己所从事的行业，将其看作是毕生追求，才会激发内心的激情和动力，不断超越自我、超越平凡、达到和谐。 稳健发展 基本思想：这个世界充满着变化，一个公司的成败很大程度上取决于其适应变化的能力。这就意味着“速度就是一切”。目前的竞争越来越表现为时间竞争，因为人才流动强度和速度越来越快，新产品的研制时间越来越紧，新产品的生命周期越来越短，客户服务的快速发应……，这就要求我们每一个员工在保证质量的前提下讲求速度，从而加快企业运营速度，只有这样才能不断抢占市场先机，让企业站在市场的潮头浪尖，企业才能得以可持续发展。 发展规模：销量和利润都要增加，讲求市场规模，而非企业规模。 稳健看两点：一是抓住市场机会，二是创造市场的机会。夺市场者夺天下。 营销策略：国泰以市场导向和创建市场相结合，并通过平等、迅速、优质的服务在市场上建立良好的信誉。采用“精细管理、精准操作”营销策略，运用“深度分销”整合国内市场；充分发挥网络优势，积极开拓国际市场。 客户服务：服务的质量影响客户的满意度，影响着企业的生命。高质量的服务来源于高素质的人才和高水准的作业。顾客的满意是我们永恒的追求。 企业文化内容A企业行为规范 1、国泰企业精神 学习 团队 敬业 快乐 勤勉 务实 创新 高效 2、国泰企业理想 国内知名 行业专家 3、国泰企业价值观 快乐员工，服务社会 企业的发展与员工的幸福相一致 4、国泰战略奋斗目标 在行业细分领域：国内争第一，国际创一流 5、国泰企业愿景 在炒货行业，国内优秀的生产商和服务供应商，在国际市场有影响力的专家型企业 6、国泰经营理念 1）公司经营理念——顾客的满意是我们永恒的追求 2）产品经营理论——先好吃、后好卖、再卖好 3）营销管理理论——精细管理、精准操作 4）市场竞争理念——做区域性强势品牌 5）技术创新理念——允许失败，不允许不创新 6）技术改造理念——拓展赢利空间 7）产品开发理念——引导新生活，满足新需求 8）质量管理理念——1%的疏忽就是100%的损失 9）售后服务理念——服务宗旨——诚心服务 服务原则——用户永远是朋 服务方针——迅速、细致、优质 服务目标——满意、快乐 10） 供配管理理念——招标采购，货比三家，竞争配套，择优择廉 同等产品比质量，同等质量比价格，同质同价比服务 11） 投资发展理念——专注本行，巩固优势，整合资源，延伸发展 12） 环境使命理念——创造绿色食品，营造绿色环境 7、国泰管理理念 1）模式1234——以精细管理、精准操作为一个中心 以优质产品、优质服务为二个基本点 以人力结构、工作流程、产品结构三方面的不断优化 以准、快、精、细为四点工作要求 2）培训理念——树立新观念，引导新思维 3）决策理念——用数字说话 4）用人理念——以人为本，以德为先 有德有才破格重用，有德无才培养使用， 无德有才限制使用，无德无才坚决不用 5）人才理念——能胜任者就是人才 谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台 6）回报理念——谁有多大贡献，就给谁多少回报 工资=态度+能力 个人收入=公司业绩+个人业绩 7）工作理念——激情工作，说到做到，做就做好 8）干部理念——为员工服务，让员工快乐 管理是严肃的爱，培训是最大的福利 一切为一线服务 与人为善，承担责任 9）员工理念——国泰靠我们振兴，我们靠国泰发展 以国泰事业为己任，不以国泰利益为己有 做正确的事情，然后把事情做正确 大道行简——把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善 世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量 送人玫瑰，手留余香 10）制度理念——说到做到，贵在有效 11）成本理念——降一份成本，多一份收益 12）公关理念——以诚相待，化客为友 13）危机理念——不进则亡，机会也是成本 B员工行为规范 1、国泰员工训词 今天工作不努力，明天努力找工作 2、国泰员工价值观 对工作——勤奋 对公司——敬业 对老板——忠诚 对自己——自信 3、国泰员工工作观 工作作风——快速反应，立即行动 及时汇报是工作负责任的表现 领导工作——追求有作为，不能无作为，不许不作为 管理在一线，沉下去，动起来 关心一线，掌握一线，管理一线 多观察，多思考，多尊重，多沟通，多走动，多方法 员工工作——本职工作=该做+应做+创新 凡是要有跟踪，凡是要有结果 态度决定一切，态度决定状况，态度就是责任心 工作目标——今天做得比昨天好 明天做的比今天更好 4、国泰员工学习理念 全员学习，提高素质，打造现代企业团队 员工学习化生存，企业教育化经营 学习中工作，工作中学习 5、国泰员工团队精神 参与——主动融入 积极参与 协作——集思广益 智慧集合 共享——信息共享 硬件共享 齐心——团结一致 团队制胜 6、国泰员工品行操守 遵纪——令行禁止 遵纪守法 守信——重守承诺 言而有信 忠诚——敬业爱岗 忠实企业 原则——把握机遇 原则在先 7、国泰员工公关礼仪—— 文明——卫生整洁 言行得体 礼貌——化客为友 礼遇同事 乐观——乐观行事 微笑服务 友好——不卑不亢 友善合作 8、国泰员工生活处世—— 稳重——脚踏实地 实事求是 真诚——宽以待人 和睦相处 条理——日事日清 讲究实效 追求——完善自我 追求卓越 企业文化管理国泰企业文化发展中坚持的“1234”： 1：一个核心 ——创建以学习创新为核心的企业文化建设 2：二个建设 ——强化以学习性组织、全员培训为基础的人力资源和营销体系建设 3：三个环节 ——技术优势为基础，营销策略为手段，客户服务为保证 4：四个创新 ——坚持技术、管理、营销、制度的创新 总裁致辞合肥国泰食品有限责任公司创建于1996年，十多年来，我们秉承对“徽派炒货”技艺研究的严谨态度，以精湛的技术、诚心的服务，孜孜不倦的为中国炒货业发展做贡献。 多年来，我们积极塑造“张二嘎”的“幸福、机智、和谐、健康”品牌个性，张扬“张二嘎”的“幸福时刻共分享”品牌文化，在国内主要市场已有一定的知名度、美誉度，我深知这都是社会各界的鼎力支持，才有国泰张二嘎的辉煌。 我们奉行“团队学习、快乐工作、和谐经营、快速发展”的企业文化。 雄关漫道真如铁，而今迈过从头越！ 国泰人也曾彷徨过、痛苦过，但与成功相比，这些真是微不足道。 展望未来，我们虽然将面临更多的挑战，但国泰张二嘎已是“洪波泛起，托出丽日”。 我们将以海纳百川的精神学习国内外同行的先进经验，将以“山登绝顶我为峰”的气概，勇争行业一流。 我们将与时俱进，继续推进现代企业管理，延揽实用精英人才，凝聚企业文化底蕴，打造核心竞争力，以高度的责任心，对员工负责、对客户负责、对合作伙伴负责、对企业负责、对行业负责、对社会负责。 我更真诚期盼与各界朋友“携手共进、有序竞争、良性发展、共创辉煌”，合力拱举商界的最高境界——双赢！ 我更坚信，国泰人一定会超越自己，再创佳绩！ 追求创新、诚信是金！ 和谐经营、稳健发展！ 感谢各界的支持，感谢消费者的厚爱，国泰事业，必将永葆青春！必将更精彩！ 总裁：孟庆安 |
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