| 词条 | 和谐社会与中国劳动关系 |
| 释义 | 基本信息作者：李环 ISBN：10位[7562030308]13位[9787562030300] 出版社：中国政法大学 出版日期：2007-03 定价：￥29.00元 内容提要本书主要内容包括中国劳动关系的主体、劳动关系的运行以及劳动关系矛盾处理三部分。在劳动关系主体的部分，本书探讨了工会、雇主组织、劳动者以及政府作为劳动关系主体的概念、历史发展、存在问题以及如何转型等问题；在劳动关系运行机制的部分，本书探讨了有关集体谈判制度、三方协商制度、在劳动关系矛盾处理的部分，本书探讨了中国的劳动争议制度的完善。本书比较完整地论述了劳动关系的各方面。为中国劳动关系的研究和实务提供了一定的参考。 作者简介李环，英国卡地夫大学博士，现为中国政治大学政与公共管理学院副教授，学术专长为劳动力市场政策，社会福利政策，教育管理等。发表多篇学术论文与专著。 目录导论 第一编 劳动关系主体 第一章 劳动者研究 第二章 雇主与雇主组织研究 第三章 工会制度研究 第四章 政府在劳动关系中的作用 第二编 劳动关系矛盾处理 第五章劳动关系运行的法律规范 第六章 集体谈判制度比较分析 第七章 中国企业职工参与制度 第八章 三方协调机制 第三编 劳动关系矛盾处理 第九章 劳动争议处理制度 第四编 经济全球化与劳动关系 第十章 经济全球化与国际劳工标准 主要参考文献 |
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