| 词条 | 杭州合致行企业管理咨询有限公司 |
| 释义 | 杭州合致行企业管理咨询有限公司（原杭州新拓展企业管理咨询有限公司）成立于2001年4月，是一家专业的体验式管理培训机构，致力于成为一流的企业管理培训整体解决方案供应商，为企（事）业单位提供实效系统的管理和专业技能培训 公司简介杭州合致行企业管理咨询有限公司（原杭州新拓展企业管理咨询有限公司）成立于2001年4月，是一家专业的体验式管理培训机构，致力于成为一流的企业管理培训整体解决方案供应商，为企（事）业单位提供实效系统的管理和专业技能培训。 作为中国体验式培训业的先行者，『杭州合致行企业管理咨询有限公司』是华东地区最早从事体验式培训的专业机构之一，浙江体验式培训首选品牌，也是国内最专业的提升企业团队管理能力的培训机构。 自成立以来，『合致行』一直致力于体验式培训的研究和推广，秉承“让学习成为享受”的使命，遵循让学员“享受学习过程、享受学习成果”的课程开发原则，依托自身强大的研发团队与专家顾问资源，通过独立研发、合作开发以及引进国际知名体验式培训经典课程等方式，目前已成功推出拓展培训、室内体验、室内讲授、能力训练营四大系列实战管理培训课程。 近十年来，『合致行』以其独特的培训方式、卓越的培训品质、优秀的讲师团队、专业的培训服务、创新的培训课程得到各类机构、企（事）业单位的认可及支持。迄今为止，已经为中国移动、浙江大学、联华华商、民生药业、浦发银行、康师傅、阿里巴巴等1000多家企事业单位、近10万人次提供了卓有成效的实战培训并深获好评，在业内享有良好声誉。 企业文化使命：让学习成为享受 ——享受学习的过程，我们要持续创造和改进体验式学习模式，让学习成为一种轻松、愉悦的享受 ——享受学习的成果，通过提供系统的、符合需求的培训让组织和个人享受学习带来的成果 ——创建学习型组织，我们要不断学习、强调分享，我们致力于把公司建设成学习型的组织并协助客户创建学习型组织 愿景：世界一流的体验式培训机构与管理培训整体解决方案供应商 核心价值观：合作共赢 ——团队合作，我们崇尚团队合作并不断完善合作之技能； ——多方共赢,我们将和客户紧密合作、共同发展，通过我们的服务尽最大可能为客户创造价值，从而开创客户、员工、公司多方合作、持续共赢的局面。 追求卓越 ——积极进取、不断学习，成为卓越的人 ——精益求精、专业创新，提供卓越的产品与服务 正直坦诚 ——奉公守法，我们做事要遵守法律法规、规章制度，强调职业操守 ——坦诚守信,我们推崇坦诚交流、真诚相待，视我们的信誉为生命 尊重关爱 ——互相尊重,我们认为每一个人都是平等的，我们尊重我们的客户、同事和家人 ——互相关爱,我们认为人和人之间应该相互关心、互相帮助 求真务实 ——我们做事秉承实事求是的理念，认真负责、严密谨慎，扎扎实实为内外部客户解决问题，摒弃一 切浮夸作风 高效执行 ——我们做事必须有一流的效率，说到做到、强调执行，关注目标和结果 发展历程2001年 4月开始从事体验式培训，为杭州第一家开展拓展培训的公司； 2002年 浙江大学EMBA、MBA、研究生院指定合作机构； 2004年 被评为“2003年度浙江八大企管培训机构”； 2005年 和浙江大学合作成立课程引进和研发中心； 与瑞典培训机构合作引进沙盘系列课程； 2006年 开始和英国Tack培训机构合作引进管理视频教学课程； 2007年 年底更名为杭州合致行企业管理咨询有限公司； 2008年 全面引进英国Video Arts在线管理课程； 2009年 成为浙江体验式培训首选品牌； 2010年 浙江移动指定培训基地，培训领域唯一战略合作机构； 4月合致行被《中国培训年鉴》收录为中国优秀培训机构。 EXTRAIN体验式培训介绍EXTRAIN是杭州合致行企业管理咨询有限公司的英文注册商标，由experiential training衍生而成，意思是体验式培训。 体验式培训源于英文OUTWARD-BOUND，原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战；体验式培训起源于二战时期，用于盟军军人生存能力训练。 战后体验式培训的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 由于这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，体验学习很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域。七十年代，美国联邦政府教育部还迅速将户外训练的过程融入学校的教育中。 EXTRAIN体验式培训是合致行在体验式培训基础上，根据成人学习的心理特点，专门为现代人和现代组织创设的全新的学习方法和培训形式，它强调先行后知，以体验式项目为载体，以学员为中心，以体验式学习的方式提升组织和个人的情商，为学员创造难忘的学习体验。 经过多年的发展，EXTRAIN体验式培训的训练对象和训练目标都得到了极大的扩展，训练形式也由最初的户外体验式培训（拓展培训）发展成户外场地训练、定向野营和室内的情景体验、沙盘模拟等多种形式，培训主题更是涉及到团队建设、团队管理、领导力提升、心智模式修炼等管理培训的各个领域，并出现了众多优秀的体验式培训课程。 吾听吾忘，吾见吾记，吾做吾悟！——孔子 阅读的信息，我们能学习到百分之十；听到的信息，我们能学习到百分之十五；但亲身体验过的事情，我们却能学习到百分之八十。 ——转载于《学习的革命》一书 Extrain体验式培训与传统培训有什么区别？培训环境：EXTRAIN体验式培训的培训场并不局限于室内，许多课程设计都是利用了自然环境，大山、大水、大河，完全在户外进行。让学员离开了喧闹的都市，走进大自然的怀抱，身体和心灵得以充分的敞开。 培训形式：EXTRAIN体验式培训具有比较新颖的风格，富于刺激性，强调每个人的主动参与和创造，是先行后知的学习形式，最适合成人学习。传统的培训是先知后行的学习形式，强调理论指导实践。 培训主角：EXTRAIN体验式培训的主角是学员不是老师。 EXTRAIN体验式培训特点EXTRAIN体验式培训以右方体验式学习圈为流程，注重“体验→回顾”，强调“学员体验+培训师引导”，而非单调的理论灌输； 通过“分享→提升”，促使学员深入探讨并反复尝试，加以总结，达成共识。 同时遵循体验式学习： →体验(Experience) →回顾(Reflection) →提升(Conceptualization) →尝试 (Experimentation) 的基本模型， 将学习成果运用到接下来的项目学习和工作实践中。 EXTRAIN体验式培训寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体，符合成人学习特点，易于接受，印象深刻，也因此培训效果更深远，更持久。 EXTRAIN体验式培训的魅力来自于自然之美：海上日出、原始森林、鸟语花香、天然氧吧、浩阔星空。 挑战之美：丛林穿越、徒手攀岩、悬崖速降、扎筏泅渡、野外定向。 心灵之美：团队合作、相互信任、真诚交流、放飞梦想、高峰体验。 EXTRAIN体验式培训服务流程EXTRAIN体验式培训以为客户需求为导向，针对客户的需求量身定制个性化的培训方案，并提供满足客户需求的培训服务。 师资力量80%培训师拥有硕士以上学位并有多年管理经验 50余名EXTRAIN认证讲师 40余名浙江大学教授名师 30余名国内知名专家讲师 资历印证师资团队水平『合致行』培训师团队服务的世界500强企业超过60家； 『合致行』培训师团队服务的浙江知名企事业单位超过500家； 『合致行』培训师团队连续8年服务浙大EMBA、MBA、总裁研修班培训项目； 『合致行』培训师团队连续8年服务浙江移动培训项目； 『合致行』培训师团队连续6年服务浙江省电力系统培训项目； 『合致行』培训师团队连续5年服务浙大-香港理工大学EMBA培训项目； 『合致行』培训师团队连续3年服务厦门大学EMBA培训项目。 合致行师资团队——值得信赖的专家团队国内第一批从事体验式培训的优秀EXTRAIN培训师团队。 浙江大学知名专家教授讲师团队。 国内知名专家培训师团队。 严格的TTT体系、严谨的培训师进阶制度、完善的培训师服务流程，造就『合致行』值得信赖的师资水平。 反对个人英雄主义，注重团队整体水平，保证高质量的培训品质，是『合致行』勇攀行业巅峰的不变信念。 |
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