时下有一个非常流行新词汇――海待（也叫海带）。简单解释，就是海外留学归来，却找不到工作的待业者。形成海待的原因也是很多的，但主要的有以下几点：

1、当今中国教育的水平有了很大提高，相比之下“海归”们的就业优势相比以前就少好多了。

2、当今中国企业与相关单位的用人思维更加理性。当今中国，作为企业或是用人单位看重的往往不只是学历，更侧重于能力。而海归们由于长期不在国内，对于国内形势的了解有一定程度的影响，大多空有理论知识而无实践经验。所以用人单位反而更倾向于国内培养又具备同等素质的相关人员。

3、海待们自身素质往往不是很高。出国留学者并非所有人都会因出国留学得到高技能，其中不乏学而未成者。这些人在国外本就没有竞争力，归国后依然难以有足够的竞争力。因此对于这些人提高自身竞争力不失为首选之策。

4、对于工作薪酬的期望值过高。往往有些海归们认为自己受到过国外的高等教育，又有很强的工作能力，所以薪酬待遇上应远高于普通同等条件的就业者，在选择工作上存在有好高骛远的情况，结果导致了“海归”就业高不成低不就的局面。