双重劳动力市场理论

亦称劳动力市场分割理论，该理论解释了为什么会存在跨境迁移的机会。该理论认为，经济发达地区本质上存在着双重工作市场：第一，高级劳动力市场，由文化程度较高的人所从事，他们得到较高收入，并且被提供安全和利益；第二，低级劳动力市场，以低薪水、不稳定的工作条件和缺乏升迁机会为特征。前者很容易招募到工作人员，但后者缺乏吸引力，历史上主要是妇女、青少年、有色人种和少数民族进入，但是近十几年他们也成功地进入高级劳动力市场，并且数量不断增长。与此同时，生育率的降低减少了可利用的青少年劳动力。那么，低等级工作需要哪些人员填补呢？于是来自发展中国家的迁移者主动或被动地进入低级劳动力市场。

国际迁移是由现代工业社会中的内在劳动力需求决定的，发达国家由于社会经济状况，对迁移劳动力有着内在固有的需求。现代工业国家的社会经济有四个基本特点：结构性通货膨胀，工资并不完全受劳动力供给的影响，它与社会权威和地位有着联系，提高工资就意味着地位的上升，因此当低级劳动力市场缺乏劳动力时，资本家不能够通过提高工资来吸引劳工，只能雇佣对工资要求低的外国移民；动机问题，低级劳动力市场工作地位低，对本国公民没有吸引力，雇主希望找到只在乎工资不在乎地位的人，因此移民符合这个条件，他们至少在初到迁入国时只为了赚钱（迁入国和迁出国的经济有断层）；经济双重性，两个劳动力市场，高级市场，资本密集产业，人力资本价值高，休假时都有工资，而低级市场，劳动密集产业，劳动力没有休假，如果要休息就会被解雇，而且失业成本由自己负担，所以很少人愿意进入这个市场，雇主只能寻找移民；劳动力供给的人口学特征，历史上主要是妇女、青少年、有色人种和少数民族进入，但是近十几年他们也成功地进入高级劳动力市场，并且数量不断增长，与此同时，生育率的降低减少了可利用的青少年劳动力，他们更多得为了将来取得高级劳动力市场的工作而去学习。

也赞同微观理论，移民的目的是为了提高自己在原居地的收入和地位，因此对迁入国的地位不在乎，所以至少在他们刚迁入时，对低级劳动力市场地位问题不在乎。

国际迁移是发达国家的需求作用。收入差异对迁移的作用即不必要也不充分。迁入国的低收入没有导致移民的低供给，这并不符合需求供给曲线。反而，由于移民的涌入，收入会进一步降低。这种移民是一种对现代后工业经济的结构作用，要改变这种需求必须对经济组织进行大改动。