| 词条 | ICTI |
| 释义 | ICTI是国际玩具业协会的简称。该协会成立于1974年，它包括20个国家和地区的玩具贸易协会。因为中国生产的玩具中有80%销往西方国家，所以成为该协会的重点。 什么是ICTI ?ICTI是国际玩具业协会的成员包括澳大利亚、巴西、加拿大、中国、中国台北、丹麦、法国、德国、中国香港、匈牙利、意大利、俄罗斯、西班牙、瑞典、英国和美国。ICTI的一项要求是保证玩具是在安全和人性化的环境下生产的。为达到此目的，协会为工厂制定了一套简单有效、人性化的审核标准、商业行为守则和审核协议。随着ICTI认证审核的成功完成，工厂将被授予ICTI认证证书，以表明其符合上述守则的条款。 如何获得ICTI认证证书？目前只有在中国的工厂需要进行ICTI认证。如果某家工厂在经过Intertek的审核后，能证明已经相符ICTI的“商业行为守则” ，它将被授予此证书。 ICTI的监控检查清单、指导文件和“商业行为守则” 可从下列ICTI的网站下载获取：。 ICTI认证作用1、满足客户强制性要求； 2、取得ICTI认证证书，减少COC验厂； 3、尊重员工生命，提升企业形象； 4、改善现有社会责任管理； 5、增进企业竞争能力； 6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面； 7、改善与工会及相关利害相关者关系； 8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施； 9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻； 10、顺应国际趋势，追求企业永续经营； 11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。 对ICTI认证的支持一些美国玩具公司已经承诺“日期确认”，即此后它们将只接受经过ICTI认证的工厂所生产的玩具/产品。 ICTI认证对供应商的益处1、满足客户强制性要求； 2、取得ICTI认证证书，减少COC验厂； 3、尊重员工生命，提升企业形象； 4、改善现有社会责任管理； 5、增进企业竞争能力； 6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面； 7、改善与工会及相关利害相关者关系； 8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施； 9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻； 10、顺应国际趋势，追求企业永续经营； 11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。 ICTI主要内容ICTI力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则： 一是“三不用”——不用童工，不用强迫工，不用囚工； 二是“四不拘”——不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归属； 三是工厂遵守环保法规。 非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。 有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。 申请ICTI认证的程序COBP不具强制性，申请认证是在自愿原则下进行。其程序如下： (1) 向ICTI提交《COBP认证审核申请表》。ICTI在香港设有国际玩具业协会亚洲公司接受申请，地点在香港工业总会内。 (2) 向ICTI交纳申请费及首年年费。 (3)向ICTI认可的审核机构提出工厂审核的申请。 (4)聘请认证咨询顾问公司辅导，作好接受审核前的准备工作。 (5)审核机构进行现场审核。 (6)审核机构经审核通过，报ICTI，最后，由该协会发出ICTI COBP认证合格证书。 (7)根据ICTI审核的结果分为A,B,C及观察期证书，不同的证书不同的跟审时间 ICTI认证标准ICTI 力倡玩具厂家的经营，务须达到合法、安全、卫生的要求，主张玩具厂要坚持三大原则： 一是“三不用”——不用童工，不用强迫工，不用囚工； 二是“四不拘”——不拘性别，不拘种族，不拘宗教，不拘社会归属； 三是工厂遵守环保法规。 非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司须坚守这三大原则。 有关详情请参照《国际玩具业协会商业行为守则》中英文对照本。 ICTI商业行为守则 ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下： 一、劳工 每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求； 没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约（1973）》和《雇用童工的最差方式公约（1999）》的规条。 没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。 所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。 所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。 二、作业场所 玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障； 工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通； 医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训； 有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练； 有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训； 机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求； 卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求； 设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定； 如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求； 不施行精神上或肉体上的处罚。 三、遵循情况 本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动作出承诺； 以判定对本规范的遵循情况，会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查； 各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。 玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消； 基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定； 本规范应翻译成当地文字，予以张贴或者提供给全体职工查阅。许多国家认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程。而部分国家禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品，本规定禁止向这些国家出口此类产品。 ICTI认证程序A-核实当地法律 B-进行实地考查 C-与工人面谈 ICTI通常的出现的不符项1．清洁卫生差 2．安全条件差 3．环境保护不达标 4．化学品不安全 5．没有安全负责人 6．没有急救训练及消防演习 7．没有提供和使用PPE 8．没有MSDS 9．超时加班 10．工资低于最低工资标准 11．非法雇用童工 12．非法使用末成年工 13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由 14．搜身、体罚、侵犯工人权利 15．拖欠工资 16．没有法定福利待遇 17．“三合一”厂房，机器设备没有安全装置 18．宿舍拥挤，住宿条件差。 19．末被当地卫生部门检查并发给证书 20．洗手间和洗浴设备不充足 21．通道有限 22．无性别隔离 23．通风设备不充足 24．灭火器和消防栓数量和分布不合理 25．不安全因素 ICTI认证审核清单NO. 项目与内容 1.1 公司概括简介—人员产量产值(品牌)市场分析 1.b 公司组织架构图/营业执照/员工手册 1.f （公司）厂区/厂房平面图 2.1 工时政策 2.3 考勤记录（一年）/请假单/奖惩记录 3.1 工资福利政策 3.3 工资表（一年）/计件工生产记录 3.8 社保批文/缴费单 4.2 禁止童工政策/招工指引/人事记录/劳动合同 4.6 未成年工登记证及工作安排/体检记录 5.1 禁止强迫劳动政策 5.6 禁止使用囚工政策 6.1 禁止体罚、虐待工人政策 7.1 禁止歧视政策 8.2 工会、工人代表会议记录 9.1 健康、安全及卫生政策 9.10 日常废物收集处理记录 9.11 厂房建筑结构验收合格证 9.12 锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证 9.13 楼面负载测试报告 9.15 引用水质测试报告 9.18 保安员上岗证（广东省适用） 10.11 消防演习记录、厂房消防合格证 10.23 防雷设施检测报告及证书 10.26 热工作程序 10.31 危险化学品处理人员培训记录 10.35 灭火器使用培训记录 11.4 健康安全委员会架构图 11.16 工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施 11.24 车间空气监测报告 11.25 关于危害能源管制的程序文件 11.29 作业场所危害因素评估记录 11.33 电梯起重设备登记准用/验收/年检合格证 11.42 密闭空间作业程序 11.45 特种作业人员（电梯/叉车/电工/电焊工）资格（操作）证书 11.50 危险废物收集处理记录（资格证明、处理合约） 11.51 工业废水排放许可证 11.52 废气排放点环保监测报告 11.53 生活废水排放许可证 12.7 宿舍建筑结构验收合格证 12.8 宿舍规章制度 12.13 宿舍防火安全与紧急事故处理程序 12.14 食堂卫生许可证 12.16 食堂员工健康证 12.20 紧急医疗事故处理程序 12.21 医护人员/急救人员资格证书 12.26 医疗废物处理记录 ICTI认可的审核机构有哪些？ICTI指定的公正行有：ITS、BV、STR、SGS、LEVEL WORKS、BENCHMARKS、QUALSPEC、CSCC 申请ICTI聘请专业顾问公司的好处把专业的事情交给专业的公司去做不仅可以节约成本，而且还能保证质量，最终达到预期的效果。聘请顾问公司要注意： 一看资质。是否是正规工商登记的独立法人。二看实力。有没有专门的推介平台（网站、阿里巴巴诚信通），过往辅导的客户有多少，取证效果怎么样。三看口碑。做这一行最重要是要口碑好。通过其客户的口中得来一些验证信息，比较可信。 |
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