词条 | 管理象征论 |
释义 | 简介管理象征论(symbolic view of management)认为管理者对管理成果的影响是十分有限的。因为存在着大量管理者无法控制的因素,组织的成败在很大程度上归因于这些无法控制的因素,管理者真正能够影响的是象征性的成果。 与此对应的还有管理万能论(omnipotent view of management)。 管理象征论认为,管理者对实质性的组织成果仅起着极为有限的作用,因为大量的因素是管理者所不能控制的,组织的成败在很大程度上归因于这些无法控制的因素,管理者在很大程度上影响着象征性的效果。 因此,期望管理者对一个组织的绩效有重大影响是不合情理的。相反,一个组织的成效受管理者无法控制的因素影响,这些因素包括经济、技术的变化、市场变化、政府政策、竞争者行动、特殊行业的环境以及前任管理者的决策。 而管理万能论则持相反的主张,认为管理者是决定组织成败兴衰的关键力量。这两种主张各有偏颇,显示更多倾向于这两种观点的综合。 管理象征论与绩效考核在德、能、勤、绩的绩效考核当中,考核的重点也就需要有所区别,因为结果不可控因素太多,也就需要加强对被考核者能力以及过程当中被考核者的表现的比重。在此种情况下,如果过多关注结果,使得员工的努力与结果没有直接的管理关系,而考核结果往往同薪酬、职位晋升等联系在一起,就会是使得员工的积极性受挫,表现逐渐趋于平庸。 |
随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识,基本涵盖了大多数领域的百科知识,是一部内容开放、自由的电子版百科全书。