| 词条 | 公共部门人力资源开发与管理 |
| 释义 | 概述公共部门人力资源开发与管理:是指以国家行政组织和相关的国有企业事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 图书信息书 名: 公共部门人力资源开发与管理（第二版）（“十一五”国家级规划教材；21世纪公共事业管理系列教材；教育部普通高等教育精品教材） 作 者：孙柏瑛 出版社： 中国人民大学出版社 出版时间： 2010-5-1 ISBN: 9787300120096 开本： 16开 定价: 35.00元 内容简介本书是“21世纪公共事业管理系列教材”之一，全书共分12个章节，主要对公共部门人力资源开发与管理知识作了介绍，具体内容包括公共部门人事行政的基本制度安排、公共部门人力资源管理的法律环境、公共部门人力资源战略管理、公共部门工作分析与职位评价、公共部门人员招募与甄选等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。 图书目录第1篇 公共部门人力资源管理的性质和环境 第1章 导论 第2章 公共部门人事行政的基本制度安排 第3章 变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式 第4章 公共部门人力资源管理的法律环境 第2篇 公共部门人力资源战略管理与资源配置 第5章 公共部门人力资源战略管理 第6章 公共部门工作分析与职位评价 第7章 公共部门人员分类管理 第8章 公共部门人员招募与甄选 第3篇 公共部门人力资源的激励与开发 第9章 公共部门人员绩效考核 第10章 公共部门员工的职业发展管理 第11章 公共部门人力资源的培训与开发 第12章 公共部门薪酬、福利与保险制度 参考文献 2图书信息书 名: 公共部门人力资源开发与管理 作 者：刘帮成，胡近 出版社： 上海交通大学出版社 出版时间： 2009-12-1 ISBN: 9787313060365 开本： 16开 定价: 35.00元 内容简介本书内容分为五篇，主要从四个与公共部门人力资源开发与管理相关的主题进行系统阐述： 第一篇导论。主要是对公共部门人力资源管理发展趋势、公共部门人力资源管理的基础活动以及公共部门人力资源管理面临的环境变化和挑战进行阐述。 第二篇公共部门人力资源获得。主要对公共部门人力资源规划、公共部门人力资源获得招聘和配置进行系统阐述。 第三篇公共部门人力资源开发。主要讨论公共部门的绩效考核与管理、公共部门培训与开发以及公共部门职业规划与职业管理等。 第四篇公共部门人力资源激励管理。在对激励有关理论介绍基础上，对公共部门的薪酬管理、薪酬体系以及福利设计等进行阐述。 第五篇公共部门人力资源维持。主要从公共部门劳动关系管理、压力管理以及健康保障等方面进行探讨。 该教材实际上是一本关于公共部门人力资源管理的工作手册或实用指南，既对公共部门从事人力资源与组织管理的人士具有指导作用，也为公共管理专业的学生们提供了丰富的管理案例及实践经验交流平台。 图书目录第1章 公共部门人力资源开发与管理概论 1.1 公共部门人力资源管理趋势：建设高效能公共部门 1.2 公共部门人力资源开发与管理的主要职能 1.3 公共部门人力资源开发与管理的主要任务 第2章 公共部门人力资源开发与管理的基础活动 2.1 人力资源开发与管理者的能力模型 2.2 职位分析与职位设计 第3章 公共部门人力资源开发与管理面临的环境 3.1 新公共管理运动 3.2 全球化与信息技术 3.3 法律与制度环境 第4章 公共部门人力资源规划 4.1 人力资源规划基本内容与过程 4.2 人力资源需求预测技术 4.3 人力资源供给预测技术 4.4 人力资源信息系统 第5章 公共部门人力资源招聘 5.1 人力资源招聘的内涵、意义、挑战和一般原则 5.2 人力资源招聘过程 5.3 人力资源招聘渠道 第6章 公共部门人力资源甄选与配备 6.1 人力资源甄选过程 6.2 人力资源甄选工具选用的原则 6.3 人力资源甄选方法 6.4 人力资源配备决策 第7章 公共部门人力资源绩效考核与管理 7.1 公共部门人力资源绩效考核概述 7.2 绩效考核的常用方法 7.3 绩效管理系统及绩效反馈 第8章 公共部门人力资源培训与开发 8.1 人力资源培训与开发概述 8.2 人力资源培训与开发系统过程 8.3 中外公务员培训体系介绍 8.4 当前我国公共部门人力资源培训与开发实践中的主要问题 8.5 西方国家公务员培训与开发的发展动向 第9章 公共部门职业生涯计划与管理 9.1 职业动机与职业生涯 9.2 职业性格与职业价值观 9.3 职业生涯管理系统 第10章 公共部门人力资源激励理论与激励机制 10.1 现代人力资源激励的内容理论 10.2 现代人力资源激励的过程理论 第11章 公共部门薪酬管理 11.1 薪酬管理概述 11.2 薪酬设计的基本原则 11.3 政府在薪酬管理中的作用 第12章 建立有效的公共部门薪酬体系 12.1 职位评价与薪酬结构 12.2 薪酬水平确定 第13章 公共部门员工的福利 13.1 员工福利种类 13.2 福利计划与管理 13.3 我国公共部门福利制度的实践 第14章 公共部门劳动关系管理 14.1 劳动关系管理概述 14.2 心理契约与劳动关系管理 14.3 公共部门劳动关系管理的特殊问题 第15章 公共部门压力管理与健康保障 15.1 公共部门压力管理理论 15.2 公共部门人员的压力和职业健康 15.3 员工援助计划(EAP)与健康保障 主要参考书目 后记 |
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