供电系统企业管理系统软件（地市级专用版、区县级专用版）在2005年，国网公司提出以绩效管理制度、管理全公司的指导思想为基础。绩效管理软件（地市级专用版、区县级专用版）是针对区县级代管供电公司研发的绩效管理软件（地市级专用版、区县级专用版）主要分为 五大主要模块和四个辅助模块 。

模块简介(四个辅助模块)

软件特点(核心思想)

模块简介

五大基本模块

1.工作日志

2.绩效计划

3.绩效考评

4.绩效指标(分KPI和CPI)

5.综合计划

四个辅助模块

1.数据维护

2.沟通平台

3.岗位说明书

4.绩效制度

软件特点

1.紧扣绩效管理思想

2.符合国网公司的指导思想.

3.以电力系统生产模式为背景,符合本系统的实际情况

4.通过考核能极大地改善系统内的工作态度,使员工变被动工作为主动工作,因此极大的提高了工作效率

5.在考核过程中,真正做到各级领导及全体员工无一人漏网

6.实施科学有效,杜绝舞弊

7.软件极大实现了人性化的特点,操作简单.尤其是大大的减轻了部门领导及公司领导工作负担

核心思想

确立了“有效分解战略目标”、“优化战略执行系统”、“建立持续改进机制”、“激励自下而上精细化”、“沟通为主”、“考评就是激励”等六个具体目标，按照各单位的具体情况进行设计和调整，辅之以个性化的流程设计和管理软件。该体系遵循“无形胜有形”的管理哲学，即：不增加管理内容，重在改变管理思想和习惯。该体系在部分单位已发挥积极作用，在没有增加管理岗位的情况下，优化了相关工作。