| 词条 | 付维宁 |
| 释义 | 付维宁，男，研究生学历，甘肃宁县人，德国莱比锡商学院访问学者，兰州大学管理学院讲师，MBA导师 研究方向组织行为与人力资源管理、绩效与薪酬管理。 讲授课程为本科生讲授《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效与薪酬管理》、《组织理论与组织设计》、《公共关系学》、《市场调查与市场预测》等课程。为研究生（MBA、EMBA）讲授《组织行为学》、《人力资源管理》等课程。 留校任教前，曾在国企任职5年。近年来先后为甘肃省委组织部、甘肃省商务厅、甘肃省劳动厅、甘肃省妇联、甘肃省烟草公司、省职业经理人协会、金川公司、兰州石化、兰石集团、兰州卷烟厂、中国移动甘肃分公司、中国联通甘肃分公司、平凉新世纪集团、华亭煤业集团、兰州黄河永通房地产开发有限公司、青海省国土资源厅等部门和企事业单位进行人力资源管理、沟通与团队建设、绩效与薪酬管理、企业文化建设、情绪与压力管理、、目标管理、人本管理、企业经营决策与战略管理等方面的培训或咨询。 现已发表学术论文数8篇，其中CSSCI来源期刊3篇，被中国人民大学报刊复印资料中心全文转载2篇。参与教材编写3部，参与著作编写1部。获“ 川良一”优秀青年教育基金二等奖1次。 主持的主要项目主持《高校人文社会科学科研绩效评价制度创新研究——以兰州大学为例》（兰州大学人文社会科学规划项目，2010） 主持《科研业绩评价机制及方案设计研究》（兰州大学人文社会科学规划项目，2009） 主持《甘肃众星锌业公司绩效管理方案设计》（企业横向委托项目，2008） 主持《金川公司知识型员工激励模式研究》（金川公司预研基金资助项目，2008） 主持《甘肃省失业、贫困下岗妇女就业及培训需求研究》（世行子项目-甘肃省妇联委托项目，2007） 参与的主要项目参与《甘肃省就业支出的绩效评价体系研究》（甘肃省财政厅、人保厅委托项目，2009-2010） 参与《新疆奎屯市天北新区管委会员工绩效考核管理方案设计》（政府委托项目，2008） 参与《甘肃省党政工作部门综合考评体系分析及创新研究》（甘肃省哲学社会科学规划项目，2008） 参与《党政工作部门领导班子和领导干部综合考评研究》（中组部、甘肃省委组织部委托项目，2007） 参与《中国县级政府绩效评价体系研究——以甘肃省为例》（甘肃省科技厅软科学研究项目，2007） 参与《兰州市城市商业网点布局研究》（教育部人文社会科学研究项目，2006） 参与《管理人员能力培养与提升研究》（甘肃省商务厅委托项目，2006) 参与《甘肃省劳动力市场管理人员能力培养研究》（中国-加拿大政府国际合作项目，2005） 参与《甘肃省高层次人力资源创业环境的创新研究》（甘肃省科委软科学基金资助项目，2003） 参与《<概率论与数理统计>课程建设项目》（兰州大学重点课程建设项目，2003） 参与编写的著作《企业柔性管理—获取竞争优势的工具》，安应民主编，人民出版社，2008年版 《现代企业战略管理—思想、方法与实务》，贾旭东主编，兰州大学出版社2006年版 《激活发展之本》，安应民主编，兰州大学出版社，2004版 《物流管理学》，孙明贵主编，北京大学出版社，2002年版 已发表的学术论文《创新甘肃省高层次人力资源管理体制和激励机制的思路与对策》/《组织人事学研究》2004年第4期 《企业家人力资本与企业绩效：一个理论分析模型》/《财经科学》2003年第6期（本文2004年被人大报刊复印资料中心全文转载；该文同时被严济慈图书馆列入馆藏期刊主要编目索引，被西南财经大学图书馆“经济学译丛”收录） 《绿色管理与企业可持续成长》/《大连理工大学学报(社科版)》2003年第4期 《国有企业管理创新过程中的失衡及其对策》/《青年思想家》2003年第8期（本文2003年被人大报刊复印资料中心全文转载） 《我国企业信息化进程中的问题与对策》/《中国信息导报》2003年第6期 《绿色管理—企业可持续成长的必然选择》/《现代管理科学》2003年第3期 《如何诊断新产品开发组织》/《经济与管理》2003年第7期 《企业管理的概念化趋势研究》/《商业时代（理论版）》2003年第7期 |
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