释义一：动画文件格式

释义二：公平劳工协会组织

释义三：佛罗里达马林鱼队（FLA）(（美国职业棒球大联盟） 总冠军数)

释义一：动画文件格式

fla文件我们通常称之为源文件，我们可以在Flash中打开，编辑和保存它，它在Flash中的地位就象PSD文件在Photoshop中的地位类似，我们所有的原始素材都保存在fla文件中，由于它包含所需要的全部原始信息，所以体积较大，fla文件最好是保留，方便下次直接编辑。

如果丢失了fla文件，想重新编辑flash的话，可以用硕思闪客精灵破解，导出fla文件然后在flash里面重新编辑，但是因为导出版本不同或其他原因，复杂的flash破解编辑后容易出一些问题；或者用闪客之锤破解直接编辑。

另外，as脚本为3代以上的fla文件不能用flash cs3 以前的版本打开

释义二：公平劳工协会组织

美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。

工厂行为准则

1.强迫劳工

不允许使用强迫劳工－不论是犯人、契约劳工、奴隶或者其他形式的强迫劳工。

童工 不允许雇佣15岁以下（或工厂所在国家法律规定的14岁以下），或虽然年龄超过15岁但未超过工厂所在国家规定的义务教育年龄的童工。

2.骚扰和虐待

　必须尊重每一位雇员。不允许对雇员进行人身、性、心理或言语上的骚扰或虐待。

3.无歧视

不得以性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位或少数民族为借口在雇佣、工资、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面歧视任何雇员。

4.健康及安全

　雇主必须提供安全健康的工作环境以避免在从事与工作有关的作业中或在使用雇主提供的工具时发生有害健康的事故及伤害。

5.结社自由及劳资谈判

雇主必须承认和尊重雇员的结社自由及劳资谈判的权利。

6.工资及福利

　雇主必须认识到工资是满足雇员基本要求的重要因素。雇主至少必须以当地法律规定的最低工资或当地通行的行业最低工资两者中的最高者支付雇员工资，并提供法律规定的福利待遇。

7.工作时间

　除非极特殊情况，雇主（Ⅰ）对雇员的工作时间要求不得超过下列情况中的最小者（a）每周48小时工作及12小时加班，或（b）工厂所在国家法律规定的工作时间上限及加班小时数，或在工厂所在国家的法律中没有规定工作时间上限的情况下，当地正常工作时间及12小时加班时间（Ⅱ）每7天必须给雇员一天休息时间。

8.加班报酬

除正常工作时间报酬外，雇主必须按工厂所在国家的法律规定支付雇员加班费。如果工厂所在国家法律中未对加班费做出规定，雇主应按不得低于正常工作时间时的报酬支付加班费。

释义三：佛罗里达马林鱼队（FLA）

现已更名为：迈阿密马林鱼队

（美国职业棒球大联盟）

主场：佛罗里达州 迈阿密海豚球场（Dolphin Stadium） 1987年启用

别称 / 简称：Fish / FLA

加入联盟年份：1993年

总冠军数

2队名来源于美国东岸海域常见的大型鱼类。在仅有的两次季后赛机会中（皆以外卡晋级）都夺下了总冠军，令人惊奇。马林鱼于2003年季后赛，作为一支年轻的小市场球队，一路过关斩将，连破国联豪门巨人、小熊，并在世界大赛一举击败大豪门扬基，在无人看好的情况下夺冠，至今仍为人津津乐道。

1993年MLB扩编时加入，队名来源于美国东岸海域常见的大型鱼类。虽然战绩一直不佳，从来没有在分区称王的记录。但是在仅有的两次季后赛机会中（皆以外卡晋级）都夺下了总冠军，令人惊奇。1997年，球队老板花下巨资签来大量明星球员，球队夺冠后，老板即将球员大拍卖，于是马林鱼在1998年大沉沦，仅获得54胜（108负）。经过几年的低迷后，马林鱼于2003年重返季后赛，但这次的球队不再是豪门，而是一支又穷又年轻的小市场球队，孰料马林鱼一路过关斩将，连破国联豪门巨人、小熊，并在世界大赛一举击败大豪门洋基，在无人看好的情况下夺冠，至今仍为人津津乐道。近年来马林鱼营运状况不佳，一直期望的新球场谈不拢（现在与NFL的海豚队共用一球场），观众人数又逐年减少，马林鱼老总一不做、二不休，决定重建球队，再度开始了球员大甩卖，除几个年轻有为的球员以外，2003年的夺冠班底几乎被清扫一空，总薪资降到了2200万美元，仅约洋基队的1/10（洋基队的A. 罗德里奎兹的年薪也就是2200万美元）。2006年，被认为笃定输掉100场以上的马林鱼再度跌破众人眼镜，在几乎毫无经验的情况下，马林鱼靠着大量的强力新人和仅剩的几名2003年冠军队球员，获得78胜84负的成绩，避免了大崩溃的重建期。虽然球团已经开始考虑迁移，但是只要新人持续发挥并逐渐成熟，无论迁到哪里，马林鱼都有成为劲旅的潜质。