| 词条 | 法律基础与HR |
| 释义 | 《法律基础与HR》以企业组织为视角，围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计，由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇四大板块组成。《法律基础与HR》既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用，也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。 图书信息书 名: 法律基础与HR 作 者：胡志民 出版社： 华东理工大学出版社 出版时间： 2010年01月 ISBN: 9787562826798 开本： 16开 定价: 38.00 元 内容简介基础篇简要介绍法理学基础知识、民法基础知识和行政法基础知识，为学习和把握人力资源管理相关法律制度奠定基础；核心篇详细阐述调整劳动关系、工会关系等重要社会关系的实体法律制度，包括劳动法律制度、工会法律制度和职业资格法律制度；相关篇全面叙述与人力资源管理活动相关的法律制度，包括企业法律制度和合同法律制度；争议处理篇系统论述处理因人力资源管理而发生的各种纠纷的程序法律制度，包括劳动争议处理法律制度、民事争议处理法律制度和行政争议处理法律制度。 全书力求科学性、实用性和通俗性相结合，注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一，反映法学研究的最新成果和法律制度的最新内容。 作者简介胡志民，副教授，硕士研究生导师。合著《都市法治文化与市民法律素质研究》、《完善地方立法立项与起草机制研究》，主编、编著《人才中介相关法律基础》、《商法学》、《经济法原理》、《民法学原理》、《律师制度与律师实务》等教材十五部，发表学术论文近二十篇，主持、参与多项科研课题研究，其中，担任课题组副组长完成的《上海市民法律意识状况调查及今后的普法对策》科研成果，获得了2001-2003年上海市人民政府决策咨询研究成果二等奖、2003年度上海市依法治市成果一等奖。 张培德，教授，研究生导师。美国夏威夷大学管理学院院长，上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、人力资源管理专业负责人，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、中国非营利组织研究会会长、上海优立取HR管理咨询有限公司董事长等职。承接国家、省市等研究课题三十多项。主要专著有：《现代人力资源管理》、《现代人力资源开发与E时代》、《现代社区管理与HR》、《新经济下人力资源开发与管理》、《就业与职业——把握通向社会的钥匙》等十多部。主要论文有：《中国党政人才政绩评价研究》、《中国经理人的现状分析与发展趋势》、《惠力资本与中高年金矿开发》等近百篇，受到各方关注好评。 图书目录基础篇 第一章 法律基础知识 第一节 法理学基础知识 第二节 民法基础知识 第三节 行政法基础知识 核心篇 第二章 劳动法律制度 第一节 劳动法概述 第二节 劳动合同 第三节 劳动基准 第四节 就业促进 第五节 社会保险 第三章 工会法律制度 第一节 工会法概述 第二节 工会组织 第三节 工会的权利和义务 第四节 基层工会组织 第五节 工会的经费和财产 第六节 法律责任 第四章 职业资格法律制度 第一节 职业资格法律制度概述 第二节 部分执业资格制度 第三节 部分从业资格制度 相关篇 第五章 企业法律制度 第一节 公司法 第二节 合伙企业法 第三节 个人独资企业法 第四节 外商投资企业法 第六章 合同法律制度 第一节 合同法概述 第二节 合同的订立 第三节 合同的效力 第四节 合同的履行 第五节 合同的变更和转让 第六节 合同的终止 第七节 违约责任 第八节 合同争议的解决 第九节 人力资源管理中的几种典型合同 争议处理篇 第七章 劳动争议处理法律制度 第一节 劳动争议处理法律制度概述 第二节 劳动争议调解 第三节 劳动争议仲裁 第四节 劳动争议诉讼 第八章 民事争议处理法律制度 第一节 仲裁法 第二节 民事诉讼法 第九章 行政争议处理法律制度 第一节 行政复议法 第二节 行政诉讼法 参考文献 …… |
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