nVIDIA推出的EPP全称为Enhanced Performance Profiles，中文意思为强化效能表现。在支持EPP规范的双通道内存和主板搭配一起使用时，主板BIOS能够通过读取内存SPD信息，自动调节内存频率、时序和电压等，使系统中的内存可以工作在最佳状态。而符合EPP规范的内存则称为SLI-Ready Memory。

需要说明的是EPP是一个开放的规范，只要内存厂商愿意，都可以使自己的产品加入到EPP规范中，当然内存厂家必须向nVIDIA交纳相关的费用。EPP规范最先出现在06年发布的590SLI Intel Edition芯片组中，此后无论是680I SLI家族还是780I SLI都仅仅支持EPP 1.0规范，直到790I Utra SLI的出现。值得一提的是，因为AMD CPU集成内存控制器的原因，nVIDID从未在AMD芯片组中推出支持EPP的产品。

除了用以区别DDR2内存外，EPP2.0在功能上有不小提升。EPP 1.0仅仅能调整内存自身参数，而EPP 2.0则在此基础上增加了对CPU频率、倍频和电压的调节功能，从而实现更强的性能表现。

EEP(Employee Enhancement Program)是指员工提升计划，它关注压力管理、全面健康生活形态、人际关系管理等，目的在于提高员工的身心健康水平，促进员工的人际关系良性发展，增加工作环境中的合作行为，提高员工的适应性和主观幸福感，最终推动员工的工作效能、生活品质提升，优化、改善员工和组织之间的合作伙伴关系。

围绕信心、希望、乐观、坚忍的四个心理资本关键要素，提升五大阳光建设，即：

阳光理念，引导以阳光、包容、感恩为中心，做到“六容”（容错、容异、容新、容曲、容郁、容逆）；

阳光心智，消除“藏在内心深处的顽石”，实现“心灵的转换”，开启“重新看世界的窗户”；

阳光知识，导引结合职业生涯系统的、全面的、对症下药的学习方向；

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阳光环境，通过内外双师、信息双通、能力双提等措施，营造公司扬正、激先、争创、求果的阳光文化和良好组织环境。