| 词条 | 东软 |
| 释义 | 1991年，东软创立于中国东北大学。公司主营业务包括：行业解决方案、产品工程解决方案及相关软件产品、平台及服务等。目前，公司拥有员工20000余名，在中国建立了6个软件研发基地，8个区域总部，在40多个城市建立营销与服务网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、欧洲、中东设有子公司。 东软英文名称Neusoft，东软是中国领先的IT解决方案与服务供应商。 公司概况创立于1991年，总部位于中国沈阳 注册资本：13.47亿人民币 员工数：20000余人 在中国沈阳、大连、南海、成都、无锡建有东软软件园，以及8个大区“虚拟总部”，并在40多个城市设立销售和服务网络 在美国、欧洲、日本、匈牙利和阿联酋设有分公司 东软是一家以软件技术为核心，提供解决方案、数字化产品和服务的公司，在软件与行业应用的结合、软件与数字化产品的结合、软件人才的培养和咨询服务方面形成了东软独特的经营模式。东软是中国领先的软件与解决方案提供商。1991年，东软创建于东北大学。经过二十多年的发展，公司已经成为一家以软件技术为核心，以软件与服务、医疗系统、IT教育与培训为主要业务领域，集软件研究、设计、开发、制造、销售、培训与服务为一体化的解决方案提供商。 业务定位其核心业务主要表现在以下三个方面： 软件与服务 医疗系统 IT教育与培训 同时，东软围绕自身的核心业务，在全国四地构造了自己的产业发展基地与服务平台——东软软件园（沈阳、大连、成都、南海） 东软以软件技术为核心，通过软件与服务的结合，软件与制造的结合，技术与行业管理能力的结合，提供行业解决方案和产品工程解决方案以及相关软件产品、平台及服务。 面向行业客户，我们提供安全、可靠、高质量、易扩展的行业解决方案，帮助客户实现信息化管理最佳实践，以满足客户需求。行业解决方案涵盖的领域包括：电信、电力、金融、政府（社会保障、财政、税务、公共安全、国土资源、海洋、质量监督检验检疫、工商、知识产权等）以及制造业与商贸流通业、医疗卫生、教育、交通等行业。 在产品工程解决方案领域，东软的嵌入式软件系统在世界著名的数字家庭产品、移动终端、车载信息产品、IT产品等众多产品中运行。我们的客户遍布世界各地。 在自有品牌的产品工程方面，在医疗领域，我们开发并提供具有中国自主知识产权的CT、磁共振、数字X线机、彩超、全自动生化分析仪、多参数监护仪、放射治疗设备、核医学成像设备等10大系列50余种医疗产品，其中CT机填补了中国在该领域的空白，使得中国成为全球第四个能够生产CT的国家。产品销往国内32个省、市、自治区，同时在美国、意大利、俄罗斯、巴西、沙特阿拉伯、巴基斯坦以及非洲等全球60个国家和地区实现设备安装，拥有客户5000余家，构建了覆盖中国、辐射全球的销售服务网络。 在服务领域，东软提供包括IT咨询服务、应用开发和维护、第三方ERP咨询与实施、专业测试及性能工程服务、本地化服务、IT基础设施服务、业务流程外包（BPO）、IT教育与培训等服务业务。 其中，在业务流程外包（BPO）方面，东软面向日本、韩国、欧美等国际市场和国内市场提供多语言、多类别的一站式BPO服务，包括：客户服务、技术支持、应用系统支持、Help Desk等Front Office外包服务，以及HR 外包、网站内容服务等Back Office外包服务。涉及IT、教育、政府、通信、互联网、制造、个人消费品等众多行业领域。 东软将“超越技术”作为公司的经营思想和品牌承诺。作为一家以软件技术为核心的公司，东软通过开放式创新、卓越运营管理、人力资源发展等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术的价值。 东软致力于成为最受社会、客户、股东和员工尊敬的公司，并通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟与开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案和服务供应商。 核心竞争力构造复杂解决方案的技术综合能力 解决方案的快速构造和应客户需求而变的能力 以用户需要的质量、功能、预算而及时交付的能力 面向全国的技术扶持和销售服务网络 有效、协同、有激情的团队和文化 公司理念激情、敬业的高潜质员工是我们不断追寻的目标 激情：成就导向、积极乐观，自我激励； 敬业：目标导向、注重细节、团队合作、客户第一； 高潜质：聪明，有良好学习能力和创造力。 网状职涯发展通路东软为促进员工实现在企业的持续长远的职业生涯发展，为员工构造了网状职业发展路线，并通过职位能力管理、员工技能提升计划、各种培训机会、员工E-learning在线学习、内部流动制度、骨干员工发展计划、关键岗位继任计划、领导力发展计划等为员工职涯发展提供帮助。 始业教育东软新人行为训练模式将通过“引导、驱动、约束”三相合力作用于新人五个关键点的行为转变，从而促进三个核心目标的达成。 新员工导师制导师制的全称是“新员工发展辅导机制”，是一个面向新员工的关怀、沟通和学习的机制。 东软为每位新员工确定一名导师。一方面，导师为新员工了解公司、融入公司及个人成长提供学习指导，从而为新员工的成长和职业发展营造良好的氛围；另一方面，公司为导师提供具体的管理实践机会，在导师和新员工“教学相长”的互动过程中，促使导师在实践中学习并提升自身在技术和管理等各方面的技能，把导师培养成既懂技术又懂管理的公司未来领导者。 “成长性”的全面薪酬体系东软为员工提供了一个成长性的薪资体系，并通过特色福利、系统培训、良好的职涯发展机会等，保障员工的整体收益与其为公司创造的价值达到有机的结合。东软同时提供在职学位进修、企业年金、特殊假期、年假、福利体检、新婚贺金等多种形式的福利项目。 “GOS”式的工作环境东软倡导“GOS（Garden Office Sports）”工作理念，公司园区整体设计宛若公园。同时，园区内设有足球场、篮球场、羽毛球场、员工俱乐部等设施；办公区间设有乒乓球、台球、跑步机等各类运动设施；办公空间设有水吧等休闲会谈区。 “EAP”计划2006年，东软引入90%世界500强企业正在实施的EAP（Employee Assistant Program员工帮助计划）项目，关注员工的职业压力与心理健康，使员工在创造价值的同时快乐成长。东软认为员工是最宝贵的财富，员工的健康和发展是东软得以不断开拓的基石。东软实施的员工健康发展计划包括健康专题培训、心理咨询服务、团队拓展训练、体育健康活动等项目。 “信任、尊重、认可”的良好沟通环境东软向员工开放了“CEO”信箱，并每年定期组织“员工与CEO对话”等活动，使得员工的意见可以直接传达到最高层，获得高度的重视和反馈。 “在过去两周里，您是否因为工作出色而得到表扬” 在每年一次的员工调查中都会出现类似上面这样的问题。公司将管理者对员工的信任、尊重、激励、培养和发展等纳入公司对干部的领导力评估以及相关评价要素中。同时，员工会作为一个纬度对负责人进行评估或者参与不记名调查，评估和调查结果将影响干部的年度综合评定和升迁。 发展历史· 1988年 东软的前身东北工学院计算机系软件与网络工程研究室成立 · 1990年 在研究室的基础上成立“东北工学院计算机软件研究与开发中心” · 1991年 东北工学院开放软件（OPENSOFT）系统开发公司成立；与日本阿尔派合资成立东工阿尔派音软件研究所（有限公司） · 1993年 东大阿尔派软件股份有限公司成立；东北大学软件中心成为中国第一个“计算机软件国家工程研究中心” · 1995年 东大软件园奠基投入建设，并成为中国第一个“国家火炬计划软件产业基地”；东北大学计算机影像中心并入东软，公司开始向CT等医疗系统领域进军 · 1996年 东软与东芝合资成立东东系统集成有限公司；东北大学软件集团有限公司宣告成立；东大阿尔派成为中国首家国内上市的软件企业 · 1998年 宝钢集团投资东软集团；东软数字医疗系统股份有限公司成立；东软软件园大连园区投入建设 · 2000年 东软信息学院在大连投入建设；东软香港公司成立；东软美国公司成立 · 2001年 东软实施品牌整合战略，建立统一“东软/Neusoft”品牌；东大阿尔派更名“东软股份”；东软日本公司成立 · 2002年 东软信息学院南海学院、成都学院先后投入建设和运营；东软通过CMM5级评估，成为中国第一家获得CMM5评估的软件企业 · 2003年 东软集团完成战略重组；东软软件园产业发展有限公司成立 · 2004年 东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司成立；东软通过CMMI5评估，成为中国第一家获得CMMI5级评估的软件企业 · 2005年 东软与飞利浦联合东北大学和荷兰埃因霍温科技大学共同投资成立东北大学中荷生物医学与信息工程学院 · 2006年 东软信息技术公司成立，积极推动BPO业务的发展；SAP、Intel与东软携手建立战略联盟，并成为东软的战略投资者，开展深入地合作 东软创造的中国“第一” · 中国第一个大学科学园（1993） · 中国第一个计算机软件国家工程研究中心（1993） · 中国第一台国产CT机（1994） · 中国第一个国家火炬计划软件产业发展基地（1995） · 中国第一家上市的软件企业（1996） · 中国第一家通过ISO9001：2000版的软件企业（1999） · 中国第一个数字医学影像设备国家工程研究中心（2000） · 中国第一家通过CMM5级认证的软件企业（2002） · 中国第一家通过CMMI5级认证的软件企业（2004） 最新动态 2007年3月东软网络安全品牌及防火墙产品双获第一 2008年1月东软医疗乳腺CAD产品通过SFDA认证 2008年4月东软医疗自主研发心脏CAD软件通过SFDA认证 2008年4月东软再捧2007中国离岸软件外包第一桂冠 2009年12月东软现任集团董事长刘积仁荣获“2009中国经济年度人物”称号 公司总裁刘积仁，是中国计算机行业发展的缔造者与见证者之一，是中国培养的第一位计算机应用专业博士，也是中国第一家软件上市公司东软的创办者。作为东软集团董事长，他领导着1.8万员工，2007年营收达到33.5亿元，其国际业务已经占公司整体业务的30%，其离岸外包业务收入占中国离岸外包总收入的6.7%。 |
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