词条 | 定岗 |
释义 | 定岗是定岗定编中分出来的一个词。定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称。 定岗是指设计组织中的承担具体工作的岗位。 与定岗密切相关的“定编” 在实际工作中,定岗和定编是密不可分的,当一个岗位被确定之后,就会自动有人的数量和质量的概念产生。有的企业还把与定岗有关的人员素质的问题单独提出来,称之为“定员”。“定员”与“定岗定编”一起被称之为“三定”。 因事设岗原则: 设置岗位既要着眼于企业现实,又要着眼企业发展。我们应按照企业各部门职责范围划定岗位,而不应因人设岗;岗位和人应是设置和配置的关系,而不能颠倒。 规范化原则: 岗位名称及职责范围均应规范。对企业脑力劳动岗位规范不宜过细,应强调创新。 整分合原则: 在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工,又在分工基础上有效地综合,使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调,以发挥最大的企业效能。 最少岗位数原则: 既考虑到最大限度地节约人力成本,又要尽可能地缩短岗位之间信息传递时间,减少“滤波”效应,提高组织的战斗力和时常竞争力。 人事相宜的原则: 根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并安置到合适的工作岗位上。 |
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